Es steht kein JA-Termin fest! und er muss seinem neuen Arbeitgeber nicht sagen, dass der Termin ein JA-Termin ist. Sein Kind sollte an erster Stelle stehen. Soweit ich weiß war er seit Juni letzten Jahres arbeitslos, da machen 3-4 Tage länger auch keinen Unterschied.
Und ich werde derzeit nicht einlenken, nur weil mein Verhalten *damals* in den Augen manch anderer (!) nicht korrekt war.
Die Beleidigungen werde ich weitestgehend wegatmen, aber nicht dass das Kind offensichtlich ein Problem mit dem Umgan derzeit hat! Und das ist der springende Punkt, dass ihn das nicht kümmert. Für ihn ist es einfacher zu sagen, ich will den Umgang verhindern, was völliger Blödsinn ist!