Es gibt schon auch Vorteile mit einem Zeitkonto auf Vertrauensbasis.
Je nach Job hat man ja durchaus auch mal 'ne Idee oder Lösung unter der Dusche...
Eltern-LehrerInnen-Frust-Freude-Faden.....einfach so :)
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Vertrauensarbeit ist ja auch weiterhin möglich und in vielen Betrieben gewollt. Was die EU festgelegt hat: Es muss (elektronisch) dokumentiert werden.
Ob das dadurch geschieht, dass ich bei meinem Arbeitsstart eine Uhr starte, die meinen Arbeitsbeginn misst, meine Pausen, mein Arbeitsende oder ob ich im Laufe der Woche eintrage: 35. Mai 8.07 Std. gearbeitet, liegt an den Absprachen mit dem AG.
Vertrauen ist da gegenseitig. Dass ich wirklich arbeite, darauf vertraut der AG. Ob ich ihm etwaige Überstunden notiere, ist mein Bier.
Zeitkonten sind natürlich ein AN-Bonus. Arbeitet man jeden Tag dreißig Minuten raus, sieht das ohne Zeitmesser keiner. Geht man am Freitag um zwölf ins WE, rufen garantiert 1000 Leute an und es gibt Nachfragen. Da ist ein sauberes Gegenrechnen super.
Für Lehrkräfte sollte das eigentlich ideal sein. Als Vollzeitkraft werden im Jahr ca. 1800 Arbeitstunden geleistet werden müssen. Da sagen zu können, wann die wie geleistet wurden, wird das: "Nachmittags und in den Schulferien haben die Lehrer frei" dann unterfüttert widerlegen. Und vielleicht wird man differenzieren können und der Deutsch- und Mathelehrer muss weniger Stunden halten als vielleicht der Sport- und Philosophielehrer. Weil man belastbare Daten hat.
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Ich weiß nicht ob ich das glauben soll oder unter Flunkern abstempeln soll.
Hausaufgaben in Deutsch, 5te Klasse - Kind erzählte mir, als Hausaufgabe sollte ein vorgegebener Text weiter geschrieben werden. Der Lehrer meinte, die Kinder sollen mit ihren Handys ein Foto machen und in der Klassengruppe teilen. Junior durfte den Text vom OHP nicht abschreiben. Der Lehrer meinte lediglich, er soll sich den Text halt merken, wenn er kein Handy hat oder sich sonst wie organisieren. Die Hausaufgabe wurde am Ende der Stunde aufgegeben.
Ein Handy und WA hat Herr Junior nicht und wird er auch so schnell nicht erhalten.
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Das lässt sich doch schnell klären und ich kann mir nicht vorstellen das ein WA Zugang vorausgesetzt werden kann
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Das lässt sich doch schnell klären und ich kann mir nicht vorstellen das ein WA Zugang vorausgesetzt werden kann
Von den Eltern gab es bisher keine zielführenden Antworten.
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Von den Eltern gab es bisher keine zielführenden Antworten.
Hast du den Lehrer mal angeschrieben? Die anderen Eltern waren ja auch nicht dabei.
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Hast du den Lehrer mal angeschrieben? Die anderen Eltern waren ja auch nicht dabei.
Ich habe keine Kontaktdaten von dem Lehrer. Ich werde den Klassenlehrer am Montag schreiben.
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Ich finde das total sinnvoll. Gerade weil es ja keine festen Arbeitszeiten (abgesehen von den Unterrichtszeiten und Konferenzen) gibt, ist es schwer nachzuhalten, wie viel man als Lehrer tatsächlich gearbeitet hat.
Ich frage mich allerdings, wie eine zuverlässige Arbeitszeiterfassung aussehen könnte, bzw. wie das in der Praxis umgesetzt wird.
also wir haben eine Arbeitszeiterfassung, wo jeder MA unkontrolliert seine Zeiten einträgt und fertig.
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automatische Arbeitzeiterfassung ist ja nun Pflicht.....und da gibt es sicher technische Möglichkeiten auch im HO
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automatische Arbeitzeiterfassung ist ja nun Pflicht.....und da gibt es sicher technische Möglichkeiten auch im HO
ja, ich trage das in ein Zeiterfassungsprogramm ein. Jeden Tag dasselbe, egal, wie viel ich gearbeitet hab
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ja, ich trage das in ein Zeiterfassungsprogramm ein. Jeden Tag dasselbe, egal, wie viel ich gearbeitet hab
Hast Du x Std Mehrarbeit inkludiert/pauschal abgegolten ansonsten macht das ja wenig Sinn.
LG
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Hast Du x Std Mehrarbeit inkludiert/pauschal abgegolten ansonsten macht das ja wenig Sinn.
LG
soll ja auch keinen Sinn machen sondern die gesetzlichen Auflagen bzgl. Arbeitszeiterfassung erfüllen. Ich arbeite so, wie die Arbeit anfällt.
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soll ja auch keinen Sinn machen sondern die gesetzlichen Auflagen bzgl. Arbeitszeiterfassung erfüllen. Ich arbeite so, wie die Arbeit anfällt.
Also fällt immer genau die Arbeit so und in dem Unfang an dass Du die in der gegebenen Zeit erledigen kannst?
LG
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Also fällt immer genau die Arbeit so und in dem Unfang an dass Du die in der gegebenen Zeit erledigen kannst?
LG
gegebene Zeit?
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automatische Arbeitzeiterfassung ist ja nun Pflicht.....und da gibt es sicher technische Möglichkeiten auch im HO
Ohne "automatische". 😉
Ich schreibe das in eine Excel.
LG
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Deine Arbeitszeit nach Dauer und Lage,
LG
da schaue ich nicht drauf. Wahrscheinlich arbeite ich mehr, als ich müsste
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arbeitest du jetzt gerade auch?
ok, hatte gedacht es ist gesetzlich Pflicht, dass der Arbeitgeber es "automatisch " erfasst
durch Karte oder einloggen usw
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das Programm,..welches wir bei der Arbeit haben, erfasst dann eigentlich was was man an dem PC gemacht hat
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arbeitest du jetzt gerade auch?
ok, hatte gedacht es ist gesetzlich Pflicht, dass der Arbeitgeber es "automatisch " erfasst
durch Karte oder einloggen usw
ja, ich hab gerade einen Kunden am Telefon