Vorstellungsgespräch: muss man sich als alleinerziehend outen?

Ich persönlich würde nicht lügen aber es geht den zukünftigen AG auch nicht alles etwas an.
Ich hab auch immer ledig, 1 Kind stehen gehabt.
Hab allerdings immer erwähnt, dass Kind schon länger im Kiga ist, sich dort wohl fühlt.
Das mit Krankheit hab ich gar nicht erst von mir aus angesprochen.
Wenn der AG gefragt hat was denn dann wäre oder im Bezug auf mal Überstunden, Arbeiten am WE hab ich halt gesagt, dass noch Opa und Oma da sind (bei Dir halt auch KV) .

Siet er dass denn dann schlußendlich nicht eh an Deiner Lohnsteuerkarte?
Oder hast Du nicht Klasse 2?

Man muss überhaupt nicht angeben dass man alleinerziehend ist.
Man muss auch nicht angeben dass man ein Kind hat, allerdings sieht man es sowieso aus dem Lebenslauf, da Erziehungsurlaub.
Familienstand würde ich gar nicht erwähnen, es geht niemand was an und hat nichts mit dem Job zu tun.
Einfach angeben dass die Kinderbetreuung bestens organisiert ist.
Und wenn weitere Fragen kommen, sagst du einfach, sie können es in der Probezeit testen ob die Kinderbetreuung funktioniert.
Ich habe nie Familienstand angegeben, das ist wirklich völlig irrelevant, egal für welchen Job.

Dennoch können Eltern häufig auf
zwei Gesetze bauen. Finanziell am
besten kommt weg, wer sich auf §
616 des Bürgerlichen
Gesetzbuches (BGB) beruft. Der
Paragraf legt fest, dass ein
Arbeitnehmer in bestimmten
Notfällen bis zu fünf Tage lang
bezahlt fehlen darf. Dazu zählen
beispielsweise die eigene
Hochzeit, Todesfälle im engsten
Familienkreis, Gerichtstermine -
und auch die Erkrankung eines
Kindes, wie das
Bundesarbeitsgericht 1978
ausdrücklich bekräftigte.
Auf den Arbeitsvertrag
kommt es an
Danach muss der Chef den Vater
oder die Mutter eines kranken
Sprösslings unter acht Jahren bis
zu fünf Tage lang für die
Betreuung freistellen. In dieser
Zeit läuft der Lohn weiter, der
Arbeitgeber darf dafür keine
Gegenleistung wie etwa
nachträgliche Überstunden
verlangen.
Der Haken an der Sache: Der
BGB-Paragraf darf im
Arbeitsvertrag ausgeschlossen
werden. Wer sich darauf stützen
will, sollte sicherheitshalber in
seinen Vertrag schauen. "Manche
Arbeitgeber zahlen aber trotzdem,
weil sie den Ausschluss als unfair
empfinden", so Arbeitsrechtler
Henn. Oft habe die
Personalabteilung den Vertrag
auch nicht präsent und zahle das
Gehalt weiter. In einigen Branchen
ist eine Lohnfortzahlung bei
Krankheit des Kindes ohnehin im
Tarifvertrag festgeschrieben.

In jedem Fall ehrlich sein ... und auch ehrlich optimistisch denken.

Alleinerziehend zu sein ist ja auch nicht zwangsläufig ein Makel. Alleinerziehende sind Menschen die wahnsinnig belastbar sind und auch unter extremen Bedingungen gut organisieren können. Menschen, die nicht nur "gerade", sondern auch "quer" denken können.

Das ein KInd mal ausnahmsweise krank werden kann, dass ist dann halt der Preis dafür so einen besonderen Menschen zu bekommen. :strahlen

ehrlich wärt am längsten!!
klar würd ich das sagen-und zwar sehr selbstbewusst.
und natürlich auch gleich wie die betreuung geregelt ist. denke, wenn man da rumdruckst,wird dan nix :hae:
also so wars bei mir: reingegangen, gesagt das ich gerade getrennt bin, 2 kinder habe (damals 4 und 7),..... und mit nem arbeitsvertrag wieder rausmarschiert

wünsche dir viel glück für das gespräch :daumen

Ich finde die Problematik dabei ist nicht ob man AE ist oder nicht, sondern generell du Tatsache dass man Kinder hat.
Wie Sahummel schon sagte, Kinder können auch in einer Ehe krank werden und dann bleibt fast immer die Mutter zu Hause.
Dass AE's gut organisieren können ist auch nicht unbedingt nur deren Vorteil, verheiratete Frauen müssen auch viel organisieren, denn sie müssen nicht nur das Kind sondern oft auch den Mann organisieren, denn ein Mann im Haushalt bedeutet nun mal nicht immer Hilfe, sondern muss oft auch versorgt werden Kommt auf die Beziehung an.
Der Knackpunkt ist immer ob die Kinderbetreuung gegeben ist oder nicht. Und auch wenn man AE ist kann man sehr wohl einen Partner haben, daher macht es in meinen Augen überhaupt keinen Unterschied ob man AE ist oder nicht und es ist weder ein Vor- noch ein Nachteil.
Und die LSK sieht der AG doch eh erst wenn man eingestellt ist.
Also würde ich es gar nicht zur Sprache bringen und bei eventuellen Fragen sagen dass die Betreuung voll gegeben ist und zwar durch alle realen und imaginären Leute wie Großeltern, Partner, Freunde, Kindergarten usw.
Es wird nur zu einem Problem wenn man es selbst als Problem sieht.
Und Familienstand hat in einer Bewerbung nun mal wirklich nichts zu suchen.

Zitat von NemesisLady

verheiratete Frauen müssen auch viel organisieren, denn sie müssen nicht nur das Kind sondern oft auch den Mann organisieren, denn ein Mann im Haushalt bedeutet nun mal nicht immer Hilfe, sondern muss oft auch versorgt werden

:lgh:lgh:lgh

Hatte gerade 2-3 Vorstellungsgespräche und wurde nie auf die Familienverhältnisse angesprochen - das ich ne Tochter habe ja aber mehr auch nicht.
Habe von mir aus gesagt das Kindergartenzeiten sehr flexibel sind, das Großeltern jederzeit einspringen bei Engpass aber würde nicht luegen, schneidest dir nur selbst damit ins Bein. Hab kV nie zur Sprache gebracht - warum auch, geht um dich!

Viel glueck :daumen

Zitat von Sahummel

:hae: imaginäre Betreuungspersonen? Also Betreuungspersonen, die nur in der Vorstellung vorhanden sind??

So wie die TS meinte, eventuell auch sagen dass man einen Freund hat, auch wenn keiner da ist. Falls man merkt, dass es der Person im VG aus irgendeinem Grund besonders wichtig zu sein scheint. Und sollte später rauskommen dass kein Freund da ist, dann hat man sich eben getrennt
Aber zu dem Zeitpunkt zählt meistens die Leistung die gebracht wird und nicht die persönlichen Verhältnisse. Die Fragen danach muss man nicht wahrheitsgemäß beantworten.