Zwei Menschen, beide Mitte 30 beide aktuell in sehr stabilen Arbeitsverhältnissen, beschließen ein gemeinsames Kind zu bekommen. Ein sehr straighter Plan wird erstellt, bei dem wahrscheinlich selbst Frau Schwesig applaudieren dürfte. Dieser sieht wie folgt aus: ET a nimmt nach der Geburt 3 Monate Elternzeit, danach Elternteilzeit mit 30 Std. Woche auf 3 Präsenz und 1 Homeofficetag bis zum Auslaufen des ElterngeldPlus, danach mutmaßlich vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung also so um die 85 % . Elternteil B nimmt vom 3-6 Lebensmonat Elternzeit, dann Elternteilzeit und dann nach Auslauf des Elterngeldes etwas um die 70% bei 2 Homeofficetagen. Ab dem 6. Lebensmonat des Kindes käme dann eine Fremdbetreuung von 1-2 Tagen dazu.
Nun hat ET a an einen Projektantrag mitgearbeitet und die Möglichkeit 3 Jahre zurück in die Forschung zu gehen, bei Freistellung durch den jetzigen AG und damit seine Promotion in trockene Tücher zu kriegen. Beide ETs haben schon mal in diesem Haifischbecken, was Work-Life-Balance angeht gearbeitet und sich vor Jahren bewußt daraus verabschiedet. ET a, weil er diesen prekären Beschäftigungsverhältnisse mit 3-Monats-Zeitverträgen und des sich heimlich abends aus dem Institut zur Familie schleichen nicht mehr ertragen konnte. ET B weil er denn Snobismus, die Borniertheit und das Hierachiegehabe in wissenschaftlichen Kontexten nicht mehr ertragen konnte.
Wie verkauft ET a nun ET b, diese Chance des Lebens, die bedeuten würde das Projekt gemeinsame Elternschaft für die nächsten 3 Jahre auf Eis zu legen, wohl wissend, dass da eine biologische Uhr tickt und dass die 3 Jahre möglicherweise auch erst der Anfang von etwas Neuem sind. Von der Ideologie jetzt mal ganz abgesehen... da könnte man ja noch argumentieren, dass das in unterschiedlich Fachkulturen mehr oder weniger stark ausgeprägt ist :ohnmacht: .
Hat denn Elternteil A einen Betreuungsplan? Wenn der nur so aussieht, dass entweder Projekt Nachwuchs frühestens in drei Jahren und dann mit unsicherer Betreuung durch ET a selbst statt finden soll, könnte ET B verschnupft reagieren. Zwischen "gar kein Kind", "Kind irgendwann, wenn es passt" und "Kind jetzt" liegen ja Welten. Was will A? Wie wichtig ist dieses Angebot? Es klingt, als würde eine Fremdbetreuung aus Mangel an Gehalt durch A entfallen? Also soll B verzichten und außerdem A mitversorgen? Verdient B genug, um das fehlende Einkommen auszugleichen? Was bringt das Jobprojekt, außer Prestige für A?
du bringst da die Komponente rein, die ich bisher im Thread ausgeblendet habe, einfach weil man Emotionen so schlecht diskutieren kann... Natürlich wäre es für mich traumhaft, Familie wirklich nochmal zu erleben... wie ich mir das vorstelle! Zwei Menschen die für einander einstehen und das Projekt auch zusammen durchziehen, so eine Elternschaft ohne knappe finanzielle Ressourcen und Trennungsstress auf Augenhöhe, mit Zeit füreinander, nebenbei das Gemeinsam Nest weiter ausbauen und über Kind 4 nachdenken :platz . Und diese Planung ist ja schon sehr konkret, so dass es nicht nur emotional sondern auch moralisch schwer ist, da lauthalts "Stopp" zu schreien. Und natürlich weiß ich, dass das schief gehen kann... ich glaube das macht mir nicht so große Angst. Diese Entscheidung des entweder oders fällt mir so unendlich schwer, denn beide Modelle hätten ihre Vorzüge und ich finde diesen rationalen Kompromiss mit vertauschten Geschlechterrollen nicht glücklich, einfach weil ich bei diesem Familienidyll den Wunsch hätte auch physisch anwesend zu sein, ich weiß nicht, ob das verständlich ist?
Beim zweiten haben sie es genauso gehandhabt. Er hat wesentlich später seine Tätigkeit an der Uni erst in Teilzeit, später wieder Vollzeit ausgeübt; sie von immer (bis auf wenige Wochen) immer Vollzeit. Es ging, vor allem ,weil sie darüber gesprochen haben, keiner seine Wünsche hintern Berg gehalten hat und auch die Uni mitgemacht hat.