Liebe Foris,
seit 2007 bin ich jetzt in diesem Job. Hab als Aushilfe angefangen, relativ schnell auf Teilzeit aufgestockt und seit 2009 arbeite ich Vollzeit. Grund dafür war das Ausscheiden meiner Kollegin und der Umstand, dass deshalb die Arbeiten neu verteilt werden mussten.
Seit ca. 2010 bitte ich um Unterstützung in meinem Bereich. Abgesehen davon, dass 2007 noch eineinhalb Bearbeiter in meinem Bereich beschäftigt waren, hat sich die Arbeit seitdem mehr als verdoppelt.
2012 hatte ich einen Burn-Out, wohl auch wegen der krassen Baustelle, aber die Arbeit hat schon auch ihren Teil dazugetan.
Seitdem hat sich nichts geändert. Ich rödle immer noch, schiebe Berge vor mir her ect.
Vor einiger Zeit ist mir dann der Kragen geplatzt und ich hab meinen Chef ziemlich angepampt, dass ich mich ausgelaugt fühle, nicht mehr kann, nicht ernstgenommen fühle in meiner Position ect. Daraufhin wurde beschlossen, dass meine Stelle erweitert wird, und ich eine Ganztagskraft dazubekomme.
Diese Ganztagskraft nehmen wir aus unserem AZUBI-Pool. Im Februar wird ein Mädl fertig, das für die Stelle vorgesehen war. Sie ist im selben Lehrjahr wie meine Tochter, die beiden kennen sich.
Beim Probearbeiten wurde schon klar, dass sie das gar nicht möchte. Sie möchte mehr in Richtung Bilanzbuchhaltung gehen, Reisegeschäft und Abrechnungen liegen ihr nicht. Außerdem überlegt sie, ob sie nicht lieber wieder zur Schule gehen würde. So hat sie das dann auch der Personalleitung dargelegt. Die hat ihr die Pistole auf die Brust gesetzt und gemeint, gut, wenn sie diese Stelle nicht will, eine andere haben wir nicht für sie. Daraufhin hat das Mädl zugesagt. Da hatte ich schon Bauchweh.
Gestern kommt mein Mädl heim und erzählt mir, das Mädl, das für mich vorgesehen ist, hat die selben Pläne wie sie selbst auch. Auslernen, Prüfungen machen, vorgesehene Stelle antreten, Geld verdienen, das gespart wird und im September 2016 wieder zur Schule. ABI, Studium.
Im August soll das Mädl die Stelle bei mir antreten. Abzüglich Urlaubszeit ect. dauert es mindestens ein Vierteljahr, bis sie so weit eingearbeitet ist, dass ich nicht mehr alles kontrollieren muss. Jemanden gründlich einzuarbeiten kostet Zeit. Viel Zeit. Alles dauert länger. Und wofür? Für ein dreivierteljahr Hilfe?
Meine Tochter hats im Vertrauen von ihrer AZUBI-Kollegin gesagt bekommen.
Ich hab jetzt zwei Möglichkeiten
a) Ich gehe zur Personalleitung und sage was ich weiß, das Thema wird neu aufgerollt und ich habe größere Chancen, doch noch eine entsprechende Kollegin zu bekommen. In dem Fall habe ich Bedenken, wie das Mädl dann dasteht und ich habe das Vertrauen meiner Tochter missbraucht.
b) Ich mach das so mit, die Mädchen haben keinen Nachteil daraus. Ich steh halt dann ab September 2016 wieder allein da und der Aufwand war eben umsonst.
Möglichkeit 3 wäre, und die bedenke ich auch: Ich kündige.
Davor brauche ich erst mal eine andere Arbeit und mittlerweile bin ich so weit, dass ich lieber 5 Putzstellen annehmen würde, als mich weiterhin hier so verarschen zu lassen. Ich fühle mich unverstanden, nicht ernstgenommen und verarscht. Ich bin vielleicht nur ein kleines Rad im Getriebe, aber auch ich fehle, wenn ich defekt bin. Kann sein, jeder ist ersetzbar, aber wieso schaut man nicht auf seine Leute? Da weiß man, was man hat, es läuft alles seinen geregelten Gang. Wieso geht man so mit seinen Mitarbeitern um?
Was würdet ihr tun? Ich weiß mir echt keinen Rat. :frag
Glaub kaum das Cheffe jemals wieder so ein treudummes Schäfchen wie Dich finden wird.
).
