Mal angenommen, er erledigt seine Aufgaben bis Donnerstag? Dann doch nur, um weiter sein Ding wie bisher machen zu können. Und ab Donnerstag läuft's dann genauso weiter wie bisher? Ist es das, was Du möchtest? Wohl eher nicht, oder?
Falls Du ihn so bald wieder mit dem Zeugs spielen lässt, überleg Dir aber bitte, unter welchen Bedingungen er es behalten kann. Aber das ist dann nicht verhandelbar.
Wenn Du hier nicht die Chefin bist, wer dann?