Frage zum Mutterschutz

Ohne da jetzt ganz firm drin zu sein: Bei Zwillingen erweitert sich der gesetzliche Mutterschutz nach der Geburt von acht auf zwölf Wochen. Das ist ein zwingender Zeitraum, in dem der Arbeitgeber dich nicht beschäftigen darf, um deine Gesundheit nicht zu gefährden. Ausnahmen bei Adoptionsfreigabe kenne ich jetzt nicht. Das würde aber auch keinen Sinn machen, da es ein Gesetz zum Schutz der Mutter ist und nicht ein Gesetz, um Müttern die Betreuung der Kinder zu ermöglichen (das setzt erst nach dem Ende der Mutterschutzzeit ein).

Diese Sache könntest du aber sicher mit denjenigen besprechen, mit denen die Adoptionsfragen geklärt worden sind.

Mal völlig weg von dem rechtlichen - eine Geburt ist kein Halligalli!

Die Kaiserschnittnarbe ist auch kein Zuckerlecken! Viele Frauen haben mit der ganz schön zu tun und ich würde die Zeit die ich zu Hause bleiben darf auch nutzen.

Eins kommt auch noch hinzu das wird immer vergessen und zwar der hormonelle Umschwung, du wirst ne Zeit brauchen um zu realisieren das dein Bauch wieder deiner ist usw.

Ruhe und Heilung ist wichtig, der Körper ist geschwächt nach einer Geburt.

Das Beschäftigungsverbot auf Grund von Mutterschutz vor der Geburt ist für dich optional nach der Geburt ist bindend egal, ob du die Kinder erziehst oder nicht. Sprich selbst wenn du wolltest, darfst du nicht arbeiten. Das sollte dein Arbeitgeber aber wissen.

das ist so nur teilweise richtig- du hast ganz regulären Mutterschutz-
aus meiner Sicht nicht nur die 12 Wochen, sondern zusätzlich noch die Zeit, die Deine beiden (evtl.) zu früh geboren sein werden....

Der Mutterschutz kann (!) auf Deinen Wunsch vorzeitig beendet werden, wenn ein Arzt Dich arbeitsfähig schreibt, und Du das quasi "einforderst"-
dies kommt bei uns gelegentlich z.B. bei Todgeburten vor, wenn die Mutter das unbedingt möchte, um nicht "zu Hause die Wände hochzugehen"....

Meines Wissens gibt es einzig bei einer Fehlgeburt eine Ausnahmeregelung von der obligatorischen Mutterschutzzeit nach der Geburt. Dies sicher aus den beschriebenen Gründen. Die vorzeitige Arbeitsaufnahme nach einer Geburt finde ich jedoch nicht als Ausnahmeregelung im Gesetz.

Zitat von Luchsie

Der Mutterschutz kann (!) auf Deinen Wunsch vorzeitig beendet werden, wenn ein Arzt Dich arbeitsfähig schreibt, und Du das quasi "einforderst"-

Nein. Das geht nicht auf Wunsch auch mit Attest nicht... und da bin ich mir sicher, weil wir da gerade ein riesen Verfahren abgeschlossen haben.

Zitat von campusmami

und da bin ich mir sicher, weil wir da gerade ein riesen Verfahren abgeschlossen haben

hmmm...

ich bin da auch ziemlich sicher, weil bei mir vor ein paar Wochen eine Mutter ein Frühchen bekommen hat, das Kind nach ein paar Tagen verstorben ist, und sie eigentlich bis Mitte Januar MuSchu hätte- aber wieder arbeitet :frag (kann das sein, weil es 8 Wochen nach der Geburt ist, aber innerhalb der - durch Frühchenstatus- verlängerten Zeit?)

(für Selbständige und Führungskräfte, bzw. Frauen in der Geschäftsführung gilt auch kein Mutterschutz... aber, das nur am Rande)

Hallo,

im Leitfaden für den Mutterschutz steht es ziemlich ausführlich drin...
Zumindest was bei einer Totgeburt bzw. bei Tod einen Kindes gilt ( Freiwillig kann frühestens nach 3 Wochen wieder gearbeitet werden)
Wie das jetzt bei der Adoption ist weis ich allerdings nicht, denke aber auch, das dies die Beratungsstelle bzw. das Jugendamt genau erklären können...

lg duechesse :strahlen

PS: Liebe TS, vielleicht ist es keine so gute Idee sofort weiterarbeiten zu wollen. Ein Kaiserschnitt ist nicht so ohne und du solltest dir und deinem Körper Zeit geben, sich zu erholen.
Auch psychisch ist es sicher sinnvoll Zeit zum Verarbeiten zu haben... Sprich doch mal mit den Beratern vom Jugendamt. Diese haben sicherlich Erfahrungswerte und können Dich da gut informieren.
Einfach weiter zu machen als wäre nichts gewesen, könnte dich längere Zeit aus der Bahn werfen...nichts überstürzen und dann entscheiden ob du bereit bist oder noch Zeit brauchst. Im Vorfeld zu planen, halte ich für keine Gute Idee....

Alles Gute!!

Zitat von Luchsie

(kann das sein, weil es 8 Wochen nach der Geburt ist, aber innerhalb der - durch Frühchenstatus- verlängerten Zeit?)

Wenn das Kind verstirbt, darf die Mutter nach 3 Wochen wieder arbeiten, muss aber nicht. Für die Adoption gibt es aber keine Ausnahmeregelung im Mutterschutzgesetz.

Dein Chef hat deine Schwangerschaft ja der Aufsichtsbehörde gemeldet, in Baden-Württemberg war das ans zuständige Regierungspräsidium. Wie das in Niedersachsen ist, keine Ahnung, aber der Ansprechpartner dort müsste ihm da sicher Auskunft erteilen können, wie alles abläuft.

LG, Bellis

Zitat von PinkLady0602

wenn ich nach der Heilung vom Kaiserschnitt wieder normal zu meiner Nachtschicht gehen kann,

Du darfst momentan keine Nachtschichten arbeiten. Dein Chef sollte sich unbedingt mal beraten lassen, denn er hat für deinen Schutz die Verantwortung zuständigen wäre das Gewerbeaufsichtsamt oder das Gesundheitsamt.

Zitat von campusmami

Du darfst momentan keine Nachtschichten arbeiten.

Zitat von PinkLady0602

Bis zum 6.2 habe ich ein Beschäftigungsverbot

Ich hatte das mit der Adoption im anderen Thread als Scherz aufgefasst.... entschuldige bitte :rotwerd:blume

Wenn Dein Beschäftigungsverbot bis 6.2. ausgestellt wurde und Du in der 28. SSW bist, dann ist das wohl der errechnete ET, richtig? Bei einem geplanten Kaiserschnitt in Zwillingsschwangerschaften werden die Kinder für gewöhnlich in der 38. SSW geholt, wenn es keine Schwierigkeiten gibt, wobei es für die Kinder selbst immer besser ist, wenn quasi sie selbst den Startschuß geben, was auch geht, wenn es definitiv ein Kaiserschnitt werden soll und ab Geburt wärst Du 3 Monate in Mutterschutz, könntest dann also ab da spätestens wieder normal arbeiten gehen. Guck mal hier.

Vom Kaiserschnitt selbst wirst Du Dich schnell erholt haben, aber unterschätze nicht, was Dein Körper da momentan leistet und bis sich da alles wieder zurückgebildet hat und im Normalmodus läuft, vergehen schon einige Wochen. Deine Gesundheit kannst Du Dir schnell ruinieren, wenn Du zu schnell wieder meinst voll anpacken zu müssen. Da Du die Kinder nicht behältst, glaube ich, dass Du auf eigenen ausdrücklichen Wunsch auch schon früher arbeiten könntest, wenn auch aus ärztlicher Sicht nix dagegen spricht, aber lass es Dir möglichst offen. Du kannst es zwar auch widerrufen, solltest Du bereits arbeiten und dann merken, dass es noch nicht geht, aber da wird jeder Chef weniger "amused" sein, als wenn Du gleich sagst, dass Du erst zu einem späteren Zeitpunkt kannst und dann aber wirklich voll da bist.

Eine wirklich klare Aussage, außer die, dass es spätestens Mitte/Ende April wird, kannst Du Deinem Chef zum jetzigen Zeitpunkt noch gar nicht geben, denn die Kinder könnten sich auch unvorhergesehener Weise früher auf den Weg machen.

Zitat von TiMiDa

Ich hatte das mit der Adoption im anderen Thread als Scherz aufgefasst.... entschuldige bitte

Ging mir ebenso. Trotzdem fände ich es nett, wenn man im Thread einer Schwangeren ein bisschen weniger über tote Babys reden würde...

Zitat von PinkLady0602

ich habe mich ja schon längt damit abgefunden die beiden zur Adoption freizugeben,.. für mich ist das alles keine Belastung ,...

Du kannst aber jetzt noch nicht absehen, ob das nach der Entbindung und dem Hormonumschwung noch genauso ist. Ich würde es Dir wünschen, aber dem Chef würde ich da nichts fest zusagen, wie schon andere hier schrieben.