Eilantrag auf Aufenthaltsbestimmungsrecht? Dringend.

Folgendes Problem:

Mein Arbeitsvertag läuft im Sommer aus, eine Übernahme bzw. Verlängerung gibt es nicht.
Bewerbe mich seit Wochen, aber ein vernünftiger Job (TZ, VZ) ergab sich bisher nicht,
nur Absagen oder garkeine Reaktion.

Nun habe ich einen Job in VZ, weitaus mehr Gehalt und mein Arbeitsplatz wäre bis Sommer 2012 gesichert.
Ich müßte aber in ein anderes Bundesland ziehen und möchte mein Kind natürlich mitnehmen.
Ein Schulplatz und einen Hortplatz wäre für meinen Sohn auch schon reserviert.

Der Vater des Kindes ist natürlich wenig begeistert.
Ich muß aber dazu sagen, dass er seinen Sohn seit ein paar Wochen nur noch alle zwei Wochen
sieht, sich zwischen den Wochenenden nicht meldet, obwohl er das jederzeit könnte.
Diese Wochenenden will ich ihm auch weiterhin zugestehen, ich will sogar voll für die Fahrkosten aufkommen.

Meine Anwältin die mich bei der Scheidung vertritt meint ich solle es ihm nur mitteilen.
Im schlimmsten Fall einen Antrag beim Familiengericht stellen.
Meine Anwältin kann mich wohl nicht vertreten, weil sie mich nur für die Scheidung vertritt (per Anwaltskostenbeihilfe).

Gibt es da einen Eilantrag?
Wie geht man am besten vor?
Hat das Jugendamt auch was damit zu tun?
Hatte bisher nie Kontakt zum Jugendamt.

Problem ist nur, ich fange im August an und muß vorher alles organisieren.
Bringt aber nichts was zu organisieren, wenn ich mein Kind nicht mitnehmen darf.

Bin gerade echt verzweifelt...

Anwältin hatte geraten es ihm persönlich mitzuteilen.
Habe ich getan, aber er stimmt mir nicht einfach so zu.
Will nur per Anwalt mit mir kommunizieren und meine Aussage
nochmal schriftlich, damit er dies seinem Antwalt vorlegen kann.
Oder ich kenne ja die Anschrift seines Anwaltes, solle mich an diesen wenden.
Er will wohl das Jugendamt in die Sache einbeziehen und ggf. über Gericht klären.

Aber das dauert alles solange, ich muß das bis Mitte des Monats mit meinem
aktuellen Arbeitgeber klären, zwecks Kündigungsfrist von 4 Wochen und bis
Ende des Monats wegen Wohnungskündigung. Habe sonst soviele doppelte Mieten.
Kann aber nicht vorher alles kündigen und dann geht´s nicht.

Deshalb muß sich das alles diesen Monat klären, reicht die Zeit dafür?
Ich will ja auch den Arbeitsvertrag anfang der Woche unterschreiben.
Alles doof...

Ich vermute das er mir einfach Steine in den Weg legen will.

Er sagte zwar unser Sohn könne auch hier bleiben damit er nicht aus seiner gewohnten Umgebung herausgerissen wird,
aber dafür passt de Alltag des Vaters nicht. Er hat zwar geregelte Arbeitszeiten, an den WE frei, aber immer viel zu tun
und auch zu Ehezeiten meist wenig Zeit. Das Kind lief meistens nebenher.

Kann mir eigentlich nicht vorstellen das er das dauerhaft will.
Wie gesagt, zwischen den beiden WE in den letzten Wochen meldete sich des Kindsvater nicht
und dann meist nur einen Abend oder ein paar Stunden vorher ob er sein Kind am WE nehmen soll.
Ich denke mal wenn mehr Interesse da wäre, hätte er zwischendurch auch mal nach seinem Kind gefragt.

Zitat von juwi

evtl. doch die anwältin bitten das zu tun und rechnung selber zahlen? :hae:

????

Zitat von Volleybap

Ein paar Fragen:

Wie lange seit Ihr getrennt? 8 Monate
Wie habt Ihr Euch damals über den Aufenthalt des Kindes geeinigt? Bleibt bei mir, auch laut Trennungsvereinbarung.
Wie alt ist das Kind? 9
Zahlt der Vater Unterhalt fürs Kind, Trennungsunterhalt/Betreuungsunterhalt für Dich? Ja, für beide.
Wie lange hast Du Dich beworben? Seit ca. 3 Monaten.
Wie weit entfernt ist der neue Arbeitsplatz/die neue Wohnung (Pi x Daumen), wie weit seid Ihr jetzt auseinander? ca. 290 Km, jetzt ca. 5 Km.
Bist Du zur Trennung oder danach umgezogen? Danach.

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Zitat von Löwenstark

Hallo und ersteinmal Bravo, dass Du erfolgreich bei der Bewerbung warst.

Dann bist Du schon einen Schritt weiter. Ich frage mich nur, wie sicher dieser neue Job denn eigentlich ist? 2012 kommt ganz schnell! Haben die Dir wirklich gesagt, dass Du nur bis dahin dort arbeiten kannst? Ist erstmal nur eine einjährige Frist, Übernahme unbefristet ist danach wohl normal, habe ich mir von einigen Mitarbeitern der Firma sagen lassen.

Dein Job hört sich für mich nicht wirklich fest an.

Aber nehmen wir an, dass Du da nun hoffentlich länger als nur bis Mitte 2012 bleiben kannst, dann ist noch die Frage, wie Du das Problem mit dem berechtigten Umgang des Kindes mit dem Vater löst. Dafür habe ich schon eine Lösung. Liegt denn der neue Arbeitsort sehr weit weg von dem bisherigen Wohnort? Ja, ca. 290Km.

Der Vater wird sich natürlich aufregen, weil das Kind nicht mehr so nah bei ihm wohnt. Jetzt wohnt es sehr nah und er sieht es auch nur alle zwei Wochen, macht sich zwischendurch nicht mal die Mühe anzurufen oder nach dem Kind zu fragen. Je mehr er die Sicherheit hat, dass Du mit ihm das Umgangsproblem lösen willst, desto eher die Chance auf eine einvernehmliche Klärung.

Ich habe mir sagen lassen, dass aufgrund eines neuen Arbeitsplatzes man schon mit den Kindern umziehen darf.

Alles Gute Euch!

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