Rechte von Teilzeitkräften- Änderungen an der Arbeitszeit

Ich bin da jetzt spontan etwas überfragt... habt ihren einen Personal oder Betriebsrat? ... der müßte Dir die Frage beantworten können. Oder Dein Arbeitsvertrag. Wie ist es darin formuliert?

Kommt ein bisschen darauf an, was für einen Vertrag du hast. Wenn du einen Vertrag über eine fünf Tage Woche hast, dann geht das. Hast du einen Vertrag für z.B. eine drei Tage Woche, dann natürlich nicht.

Wieviel Urlaubsanspruch hast du denn im Jahr?

... bist Du in der Gewerkschaft? .... die könnten Dir diese Fragen auch beantworten....

Als ich von fünf Tagen auf vier Tage die Woche runter bin, wurde mein Vertrag geändert, weil sich dann natürlich auch mein Urlaubsanspruch geändert hat. Wie war das bei Euch geregelt?

Zitat von blume888

wir haben alle 30 Tage :ohnmacht:

das entspricht in der Regel einer Arbeitswoche mit 5 Tagen.

Dann wirst du nichts dagegen machen können. Der Ag hat dann das Recht dich fünf Tage einzuplanen. Vielleicht gibt es die Möglichkeit eine Vertragsänderung vorzunehmen für z.B. drei Tage. Ich bin ja auch im ÖD und mein AG ist da immer ziemlich "verhandlungsbereit" Nur sollte man sich gut überlegen, was man in Zukunft noch so vorhat.

LG
Friday

Im Öffentlichen Dienst und in den meisten Betrieben sind die Arbeitsverträge üblicherweise so formuliert, dass die jetzt eingeforderten täglichen Stunden rechtskonform sind.

Bei 30 Tagen Urlaubsanspruch fürchte ich auch, dass Du wenig dagegen tun kannst, denn das entspricht einer 5-6 Tage Woche.

Vielleicht könnt Ihr Euch irgendwo in der Mitte treffen?

Zitat von blume888

kann sie das einfach so?

sie wird die betriebliche Notwendigkeit nachweisen müssen...

nun liegt es an Euch Teilzeitkräften nachzuweisen, dass diese nicht besteht.... je nachdem, was ihr macht ist das möglich, oder auch nicht-

Bei Speicherarbeit ist das schwer nachzuweisen- bei adhoc Arbeit (also z.B. Öffnungszeiten) wesentlich einfacher-

persönlich vermute ich, sie versucht die Gerechtigkeit in der Ungerechtigkeit (also, dass bei einem Teil der Kollegen das notwendig wäre, bei einem anderen Teil nicht- sie aber die Problematik hat, dass sich die, die es treffen muss, sich nicht ungerecht behandelt fühlen- sehr schwieriges Thema)-
Ich würde versuchen, mit ihr ein Treffen/eine Besprechung mit allen Betroffenen inkl. Betriebsrat zu organisieren, damit sie die Notwendigkeit darlegen kann-

Der Urlaubsanspruch weist darauf hin, dass ihr in der 5-Tage Woche seit, und die auch so akzeptiert habt

Also bei uns im Betrieb ist es so geregelt:

Die Arbeitszeiten sind in Dienstplänen festgehalten. Diese Dienstpläne müssen vom Betriebsrat genehmigt werden. Wenn also ein neuer Dienstplan dienstlich notwendig wird, muss auch dieser wieder erst vom Betriebsrat genehmigt werden. Dieser spricht bei größeren Änderungen erst mit den betroffenen Personen. Vorher darf der nicht umgesetzt werden.

Einfach so wird der/die Vorgesetzte also den Dienstplan nicht ändern dürfen. Hier ist erst der Betriebsrat zu hören. Deshalb ist er der Ansprechpartner eurer Wahl, wenn ihr mit den neuen Dienstplänen nicht einverstanden seid.

Ich befürchte, das gibt es nur bei der Post und bei der Bahn ...