Suche hilfsbereite Interviewpartner für meine Seminararbeit zum Thema"Vereinbarkeit von Karriere und Kind mit Alleinerziehenden"

Zitat von Lena_1977

Es gibt

Chancen, einen neuen finanzkräftigen Partner:in zu finden, der die finanzielle Verantwortung der Bonus Kinder mitträgt und selbst keine Alt-Lasten hat

Risiko, ein total Ausfall der Betreuung und finanziellen Beteiligungen des Ex Partners

Der Arbeitgeber ist - dagegen aus meiner Sicht - zu vernachlässigen, denn ob man(n) alleine Kinder eigenständig und finanziell unabhängig großziehen kann, liegt an der Vorbildung, Beruf, Arbeitgeber vor der Schwangerschaft/Trennung - da dreht man im Nachhinein selten etwas dran.

Gibt auch AGs, die einem erst sagen, man könne nach der Schwangerschaft gerne zurück kommen, um einem dann zu sagen, dass sie Teilzeit nicht anbieten - obwohl andere teilzeiten.

Zitat von AndrewCasey

Viele Unternehmen und Forscher interessieren sich für Maßnahmen, um das Wohlbefinden von Arbeitgebern zu steigern und dazu zählen ja auch beispielsweise alleinerziehende Mütter.

Aus Personaler/Arbeitgeber Sicht sprechen wir dann aber doch über Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Berufstätigkeit.

Die hier entstehenden Herausforderungen sind in der Regel weder an das Geschlecht, noch an den Beziehungsstatus geknüpft.

Eine Familie, in der ein Elternteil auf der MS-Fröhliche Morgensonne arbeitet, muss dieselben Lücken schließen, wie ein AE Elternteil.

Bei "definitiv" anderen Begebenheiten in der Berufswahl fällt mir außer nem Gender-Pay-Gap ehrlich gesagt kein Sachgrund ein, wo wir letztlich nicht doch wieder beim Thema Arbeitszeiten und Verteilung von Arbeitszeiten sind.

Auf welches Jahrzehnt soll sich die Seminararbeit denn beziehen?

Hallo AndrewCasey et al.,

ich bin gern bereit, an einer Umfrage evtl. auch an einem Interview teilzunehmen, möchte aber für Transparenz werben. Welche Hochschule/Einrichtung, was passiert mit den Daten etc.

Ich mache selbst seit Jahren qualitative Forschung, auch mit Studierenden und es ist essenziell sich gut vorzubereiten, klar und transparent zu kommunizieren und den Teilnehmenden möglichst wenig Arbeit zu machen. Dann machen auch eher Menschen mit.

Damit kann man die Fragen/Diskussionen auch besser lenken, die ja auch hier schon aufkeimen.

Überzeugt mich nicht als seriöses Vorhaben.

Zitat von AndrewCasey

Woran liegt's? Fehlt dir eine Information? Wie is es mit euch Lena, Jane und Emma?

Es haben mittlerweile schon zwei aus anderen Foren mitgemacht und haben sich sehr gefreut, dem Thema etwas Wild zu verleihen.

Eine anonyme "Studie", angefragt von einem anonymen Menschen, die sich im Jahr 2023 trotzdem auf ein Geschlecht reduziert, obwohl gerade AE oft beide "Rollen" erfüllen müssen und auch non binäre Elternteile ausschließt, mit dem Fokus auf Inhalte die bereits in epische breite vorliegen ist sicherlich das eine.

Zu suggerieren das die Teilnahme zu Änderungen führt, bedeutet im Umkehrschluss machste nicht mit....

Dazu wäre es wohl nicht nur höflich, sondern auch hilfreich Fragen der User zu beantworten.

vg von overtherainbow

Ob es hilfreich ist, ein Klischee zu reproduzieren, sei mal dahin gestellt.

Ich glaube, dass overtherainbow dir einen guten Hinweis geben hat. Nämlich dass das Geschlecht eine willkürliche Begrenzung ist, die du in deiner Arbeit besser begründen solltest als mit dem Umfang der Arbeit. Ich würde aus dem Bauch heraus sagen, dass Mütter eine sehr heterogene Gruppe sind und andere Merkmale wie beispielsweise Verfügbarkeit von Betreuung, flexibel Arbeitszeiten, ökonomische Ressourcen und soziale Netzwerke stärker wirken als das Geschlecht.

Ein Erwerbsleben dauert inzwischen etwa 40-50 Jahre, was glaubst du wie lang Menschen statistisch alleinerziehend sind? Vielleicht vergallopierst du dich ein bisschen mit der Idee da bahnbrechend neue und hilfreiche Erkenntnisse zu generieren.

Zitat von overtherainbow

Wo sind die Unterschiede im inhaltlichen Rahmen bei AE Vätern?

?

vg von overtherainbow

p.s. viel Glück

Liebe Leute, eine Seminararbeit ist in der Regel eine Übung für das Erlernen der Techniken und Anforderungen einer wissenschaftlichen Arbeit. Mit einer Seminararbeit darf und soll man also lernen, wie man "das Forschungsziel" ausformuliert, mit möglichen Probanden umgeht etc. Das tut Andrew Casey gerade und seine Hochschule erhofft und erwartet, dass er dabei lernt. .

Seine Anfrage ist also nicht vergleichbar mit offiziellen Anfragen direkt von Hochschulen, die wir ja öfter zum Themenfeld Alleinerziehend haben und auch entsprechend unterstützt haben. Hier geht es darum zu unterstützen, dass das wissenschaftliche Arbeiten gelernt wird. Zu erwarten, hier sei alles ausgefeilt und wasserdicht, zuende gedacht - das ist sicherlich zuviel.

Sagen könnte man noch, dass das gegebene Versprechen, die Daten würden anschließend genutzt werden von Dritten, wohl eher weniger zu halten ist. Im wissenschaftlichen Kontext sind Seminararbeiten eigentlich nicht oder nur sehr begrenzt zitationsfähig.

Sagen könnte man auch noch, dass das AE-Dasein quer durch alle Bevölkerungsschichten und Bildungsschichten geht. So haben wir im Forum Mitglieder ohne Schulabschluss, aber auch habilitierte Professorinnen und Professoren. Letztendlichen aus zahlreichen Berufen und mit mannigfaltiger Lebens- und Berufserfahrung. Da ist es sicherlich hilfreich zu schauen, ob mancher Hinweis und mancher Rat nicht gut wenigstens zu überprüfen wäre, um ein wissenschaftlich besseres Ergebnis zu erzielen.

Volleybap , ja klar. Aber dann kann er doch sagen, ich brauche euch, um ein oder zwei Interviews zu führen und das Auswerten zu lernen. That's it.

Dass der Feldzugang hart sein kann, muss man als junger Forscher ja auch lernen.

Und wenn man eine gute Arbeit schreiben möchte, braucht es auf jeden Fall noch eine Begründung, warum die Zielgruppe so ist wie sie ist.

Aus meiner subjektiven Erfahrung heraus, ist der Fokus beim Thema "Vereinbarkeit von Karriere und Kind" dem Arbeitgeber nur sekundär wichtig, ob es eine Mutter oder ein Vater ist. Der Status AE bringt nochmal andere Perspektiven mit, die aber durchaus Deckungsgleich mit der Grundfrage sind.

Verstehen könnte ich die Frage nach der Vereinbarkeit von Kind und Karriere, weil es da schon Herausforderungen gibt. Unabhängig von Geschlecht und Beziehungsstatus.

Da fände ich persönlich die Unterschiede darzustellen auch spannender...

vg von overtherainbow

overtherainbow , wir kennen ja nicht Mal die Fachrichtung... Auf individueller Ebene hat Geschlecht da schon ne Rolle, die natürlich gesellschaftlich geprägt ist.

Ich würde Mal die These aufstellen, dass bei AE Vätern, das Selbstverständnis Vollzeit arbeiten zu gehen, größer ist als bei AE Müttern, ähnlich ist das auch bei den AGs.

Dann kommen noch so individuelle Geschichten, wie Zeitmanagement, Prioritätensetzung oder Resilienz dazu...

Ich bin aber auch nicht sicher, ob ich AE Mütter nach ihren Herausforderung fragen würde. Vieles erfasst man selbst nicht, wenn man sich akut im Hamsterrad befindet. Ich kenne nur wenige, die hier im Forum mit dem Selbstverständnis auftauchen, dass es nur eine Lebensphase ist und dass alles gut weitergehen kann.

Was ist denn eigentlich mit den alleinerziehenden Müttern, die keine Karriere machen, weil es nicht mehr geht?

Nun bzgl. des Hamsterrades - der akute Zustand ist ja meist, wenn die Kids noch sehr klein - klein - Vorpubertät - Pubertät sind, danach wird es anders und evtl. nicht mehr so stressig...?

Also ich denke, ich kann für mich sagen, ich bin froh, dass meine 3 mittlerweile aus dem Gröbsten raus sind und ich mich nicht mehr in diesem hochakuten Hamsterrad befinden.....ergo kann es doch gut werden.....und ich denke, das ist auch bei vielen hier so, wenn die kids groß sind, paar Jahr vor der Volljährigkeit, befindet man sich nicht mehr in diesem hochakuten Hamsterrad, oder ?

Zitat von campusmami

overtherainbow , wir kennen ja nicht Mal die Fachrichtung... Auf individueller Ebene hat Geschlecht da schon ne Rolle, die natürlich gesellschaftlich geprägt ist.

Ich würde Mal die These aufstellen, dass bei AE Vätern, das Selbstverständnis Vollzeit arbeiten zu gehen, größer ist als bei AE Müttern, ähnlich ist das auch bei den AGs.

Das Selbstverständnis entspräche dann wohl aus meiner Sicht auch der Erwartungshaltung, die sich aus der gesellschaftlichen Prägung ergibt, oder?

Also auch und gerade von AGs.

Meine Erfahrung ist eben nur, daß sich daß nicht am AE Status festmacht, sondern, wenn nicht sogar noch manifestierter, am Punkt Familienplanung und Einkommensverhältnissen.

vg von overtherainbow

overtherainbow , das ist so ein wenig, wie die Frage, wer zuerst da war, das Huhn oder das Ei. Vielleicht einigen wir uns darauf, dass Selbstverständnis und Erwartungshaltung in die gleiche Richtung gehen und sich gegenseitig verstärken?

Aus Arbeitgeberinnensicht, würde ich auch kein Programm für AEs entwickeln... nicht weil ich für Herausforderungen nicht sensibilisiert wäre, aber allein aus kostengründen und Grechtigkeitsdebatten heraus, würde ich schon schon schauen, welche Maßnahmen den allgemeineren Wirkungsgard haben. Außerdem wäre mir wichtig die Gruppe nicht als besonders Bedürftig mit adressierten Maßnahmen zu stigmatisieren, sondern ein Klima zu schaffen, in dem man Bedarfe erstmal äußern kann, wenn man es möchte. Eine Nachweiß- oder Bittstellerposition halte ich tatsächlich für nicht förderlich. Und als Arbeitgeberin sollte es mir doch egal sein, ob jemand bespielsweise flexibel arbeiten möchte, weil er oder sie Kinder hat, Angehörige pflegt, Tiere versorgt, sich ehrenamtlich engargiert oder gerne zwischen 14 und 15 Uhr den Vöglen in den Popo guckt. Hauptsache die Arbeit ist verlässlich erledigt... Das ist nur ein Beispielspiel und geht nicht bei jeder Arbeit keine Frage. Allerdings glaube ich, dass überall mehr Flexibilität möglich wäre und wenn es nur 15 Minuten sind, die den Alltag wegen Betreuungszeiten oder ÖPNV-Fahrplänen entstressen können.