Die OGS hat, ähnlich wie Schule, auch einen Bildungsauftrag und ist nicht zu verwechseln mit einem Ikea Bällebad, wo man mal eben sein Kind parken kann.
Hüstel....wenn ich hier die Wahl gehabt hätte OGS oder Ikea Bällebad, hätte ich mich für Ikea entschieden. Die OGS war einfach nur unterirdisch schlecht...
Dienstag geht nicht, da habe ich meinen Deutsch-Lernkreis, und die meisetn haben unter der Woche auch zu tun an der Uni.
Ich werde erst noch den Anwalt fragen, wie ich das rechtssicher machen kann, vor allem wie ich den untersagten ungeschützten GV im Zweiufelsfall nachweisen kann.
made my day
Abend so auch anzubieten, dass sie, wenn sie das will auch weiter hier leben kann.
Sehr großzügig, sehr sehr großzügig.
Und Frau Gott hat mitgedacht...
Mietrechtlich sind mir die Hände gebunden, ein Neugeborenes ist kein fristloser Kündigungsgrund. Aber ich habe einen Anwalts-Termin heute Nachmittag, um meine Möglichkeiten abzuklären,
Sein Ernst?
Aber natürlich ist das nicht der alleinige Grund für die Kostensteigerung. Aber ein ganz wesentlicher, wie aus deiner neuen Quelle ja bestaetigend herauszulesen ist.
Herausfordernd finde ich in dem Zusammenhang, daß es trotzdem noch zu wenig ist um den Kreislauf aus Personalnot und Unterbesetzung zu brechen.
vg von overtherainbow
welche Konsequenzen hättest Du denn zu befürchten?
Mir geht es nicht um Sorgemacht oder sonst was, ich will das es meinem Kind zugeht!!! Und das geht es ihm die letzten Monate, fällt sogar der Schule auf wenn er sich ohne diesen kontakt sehr ins positive geändert hat!
Hallo Mama Jane 1988,
Euer Sohn ist vom Tag seiner Geburt mit Eltern aufgewachsen, die ich, wenn man Deine Schilderungen so liest, jetzt nicht als funktionierende, gar harmonische Elternschaft bezeichnen würde.
Vollkommen gleichgültig, welcher Elternteil mehr oder weniger dazu beigetragen hat.
Jetzt ist der angehende Erwachsene seit 4 Monaten das erste Mal raus dem Spannungsfeld, was Ihr als Eltern geschaffen habt. Schön, daß Ihm das gut tut und hilft.
Sorry für den langen Text. Ich hoffe es ist verständlich geschrieben und würde mich über Denkanstöße zu meinem Verhalten beziehungsweise wie ich mich verhalten soll freuen
Da das Teil Deiner Frage war und Euer Sohn grundsätzlich das Verhältnis zum Vater sowieso schon selbstbestimmt definiert hat, möchte ich dazu raten, gelassener zu werden.
Versuche neutraler zu sein, mach einen Haken an die Ereignisse von gestern, unterstütze Deinen Sohn in dem was er will und gib dem Vater nicht so viel Raum in Eurem Leben.
vg von overtherainbow
Das lasse ich jetzt mal so stehen und denke weiter nach...
Hallo F4tH3R F16URE,
vielleicht hilft es zu unterscheiden, zwischen dem was Du willst und dem was Du sowieso tun wirst.
vg von overtherainbow
Darf der Vater ( ohne Sorgerecht) einfach Urlaub buchen???
Und vielleicht auch generell, gerne im Forum, informieren, was alleiniges Sorgerecht, Umgang denn bedeutet.
Es heißt ja nicht Sorgemacht 
Warum hat der andere ET kein Sorgerecht?
vg von overtherainbow
Was ist BR ?
Betriebsrat
Da gäbe es eine Facebookgruppe für Minicamper mit vielen Lösungen.
Ton Papier ist sicherlich als Low Budget Lösung, weil nicht wiederkehrend im Einsatz ne gute Idee, die Überzüge würden mich aber wohl mehr überzeugen.
Bauplane hätte ich persönlich Angst um den Lack 
.
Wichtig ist, daß es im Fahrzeug, so wie im Zelt auch ausreichend belüftet ist.
Manche Campingplätze haben auch Dauerzelte, je nach Budget bis hin zur Clamping Ausstattung.
vg von overtherainbow
Hallo zusammen,
mein Gold war auch ein OGS Kind. Ich verstehe auch den Part mit Lebensunterhalt sichern und Rechtsanspruch.
Hilft nur alles nicht wenn die OGS am Ende des Tages schlecht ist.....
vg von overtherainbow
Volleybap : auch nicht, wenn UHV beantragt werden muss/soll
Ist das ein Witz? 3 Liter von Wein innerhalb von 24 Stunden? Echt? Genussmittel???
So oder so, zählt nicht was Du weist, es zählt was Du beweisen kannst.
Und das Beste ist, wenn nicht Du irgendetwas definierst, sondern "neutrale" Dritte, z.B. das Jugendamt.
Z.B. in dem schilderst, daß Du nicht weißt wie du damit umgehen sollst, daß die Mutter in Deiner Wahrnehmung ganztägig trinkt, es Dir aber um das Wohl des gemeinsamen Kindes geht und nicht um schmutzige Wäsche.
Und nebenbei, weil es viel wichtiger ist:
Es geht doch nicht darum, der Mutter das Sorgerecht zu entziehen. Es kann doch nur darum gehen, daß Ihr als Eltern trotz Trennung für EUER Kind bestmöglich da seid.
Selbst wenn ein ET sich ganztägig mit Jägermeister betankt und morgens Doppelkorn frühstückt, reicht es aus, wenn er glaubhaft vermittelt und belegen kann, daß er das Thema jetzt mit professioneller Hilfe angeht.
Für Dich wäre wichtig, daß der Lebensmittelpunkt des Kindes bei Dir ist, Quasi das ABR (Auffenhaltsbestimmungsrecht als Teil der gemeinschaftlichen Elterlichen Sorge) durch den Ist-Zustand mindestens 6 Monate besteht.
Ich möchte Dir tatsächlich raten, mal Deine Prioritäten zu überdenken, bevor Du Dir noch die Frage gefallen lassen musst, warum Du an einem 30 Stunden Job beim Discounter hängst, gleichzeitig das Wohl des Kindes gefährdet ist oder vielleicht auch, warum Du Dich weigerst, professionelle Hilfe für Dich und das Kind in Anspruch zu nehmen und Dich damit as Co-Abhängig darstellt, weil Du die Mutter deckst.
vg von overtherainbow
Volleybap : Alkohol als Genussmittel oder Baldrian Tropfen (auch Alkohol drin) ist sicherlich nicht so dramatisch.
Sucht als Erkrankung kann aber doch durchaus Auswirkungen auf Entscheidungen zum ABR haben, oder?
vg von overtherainbow
Wenn ein Elternteil ausfällt, kann der andere ET sicherlich auch Ernährer und berufstätig sein.
Fokus und Priorität sollte und muss aber dennoch in der Versorgung des Kindes liegen!
vg von overtherainbow
Soweit, so schlecht.
Schlecht, weil sie dann auch in Zukunft als Mutter nicht zur Verfügung steht.
Ist das JA informiert?
vg von overtherainbow
Hat die Mutter so etwas wie eine Krankeneinsicht, also wie geht sie mit Sucht und eigenen Erkrankungen um?
vg von overtherainbow
Ich habe an Call-Center gedacht, dies ist aber wegen mein Deutsch unmöglich ((
Würde ich so nicht sagen.
Gerade in der Branche gibt es viele mehrsprachige Dienste, 100% Homeoffice und so weiter. Und auch viele Aufgaben bei denen gar kein mündlicher Kontakt stattfindet, also Mail Support, Content Management und son Zeug.
Zumindest in meiner Region suchen aber auch so ziemlich alle Branchen Mitarbeiter:innen. Also auch Quereinsteiger. Der Rest ist Verhandlungssache.
Die meisten Personaler mit denen ich so zu tun habe legen den Fokus mittlerweile auch mehr auf Haltung und Mindset, als auf das perfekte Match in den Qualifikationen.
vg von overtherainbow
Fahrlässige Tötung durch Unterlassung mit einer Strafe die eine weitere Berufsausübung zulässt und somit dann wohl auch Pensionsansprüche.
So hat es das Gericht wohl gesehen.
Ich finde den eigentlich schlechten Beigeschmack eher in der Revision.
Sich so gar nicht verantwortlich fühlen zu wollen finde ich falsch.
vg von overtherainbow
