Wie reagiert Euer Chef, wenn Kind krank ist?

Ich bin im ÖD, da kennt mich der oberste Chef nicht mal. Die Krankmeldung nimmt die Verwaltung entgegen und denen ist es auch latte. Manchmal ist es gut, wenn man nur ein kleines Rädchen im Getriebe ist :lach .

Meine Kollegen nehmen es gelassen. Das ich AE bin wissen alle, auch das der KV sich nicht kümmert. Allerdings habe ich in den letzten vier Jahren nur insgesamt sechs Tage gefehlt wegen meiner Biene. Wir sind aber auch nicht besonders anfällig für Infekte und ich bleibe selber nicht wegen jedem Pieps zu Hause. Da sind die Fehlzeiten insgesamt ziemlich gering.

Bei meiner Biene springt auch schonmal meine Mutter ein, wenn es was harmloses ist. Da habe ich wohl Glück.

LG
Friday

Ich fehle auch sehr wenig, in den 2,5 Jahren seit ich wieder beruftstätig bin, für das kind gar nicht, nur für mich mal 4 Tage. Papa, Schwiegereltern, Eltern; alle springen ein. Aber ich habe auch das Glück, dass die Motte fast nie krank ist. Diesen Winter waren es insgesamt 3 Tage

Wir sind leider letztes Jahr eher anfällig gewesen, weswegen die Kleinen öfter krank waren.
Der KV und ich teilen uns das, bei wem es gerade besser passt (oder eben nicht).

Mein Chef wünscht gute Besserung und hofft, dass bald alle wieder gesund sind, Luftsprünge macht er aber auch nicht. Da er weiß, dass ich für mich zumind. selten krank mache (gerade gestern hab ich mich erst mit Halsschmerzen und PMS hingeschleppt), geht das schon irgendwie in Ordnung. Kann ich ja eh nicht ändern und er hat ja noch Glück, dass mein Ex zwischendurch auch einspringt, sonst hätte ich letzten Winter eindeutig mehr gefehlt. :frag

Zitat von Peggy74

Frage steht ja schon oben. Mein Chef reagiert da immer gleich bösartig. Gestern war ich mit meiner Tochter daheim, da kam wollen Sie mich verarschen?

Kann kein anderer aufpassen? Wie macht Ihr das als alleinerziehende, bleibt ihr immer daheim oder auch mal der Papa?

Nee, mein Ex hält sich da schön raus.

Früher habe ich es so gemacht, das ich nur zuhause blieb, wenn ich mit kranken Kind zum Arzt musste, ansonsten hat mein Vater die Betreuung übernommen. Später dann auch meine Mutter.

Aber als es bei mir mit dem Mobbing anfing, habe ich mir gedacht, dass es das nicht wert ist, das ich 20 Tage Kindkrank habe und ich für diese Firma mir nimmer meinem Kind gegenüber ein schlechtes Gewissen einfange und bin selbst zuhause geblieben. Habe dann angerufen und gesagt wie´s ist und wie auch immer drauf reagiert wurde, war mir dann schon egal.

Bei uns ist das i.d.R. Kein Problem.... Allerdings stehen den meisten auch nur 4 Tage im Jahr zu :frag
Zum :kotz finden wir die Kolleginnen, die regelmäßig jedes Jahr ihre 20 Tage voll ausnutzen, und das über Jahre...da kann man dran fühlen-

Wenn Kids wirklich was haben, dann springen wir untereinander ein, und übernehmen auch extra Schichten, die dann der Kollegin gutgeschrieben werden, bei der die Tage sonst nicht reichen würden- ist doch selbstverständlich!

bei uns ist das auch kein problem.
wenn ein kind krank wird, dann ist das halt so, sucht sich ja keiner aus.

und wie jeder weis, geht das bei kindern ja meist über nacht.

die meisten meiner kollegen haben schon ältere kinder, wissen also, wie das ist.
von meiner chefin kommt dann immer nur "deine einzige sorge sollte jetzt sein, das deine prinzessin wieder gesund wird".

alles easy also.

Bei uns ist das überhaupt kein Thema. Als Eltern stehen einem diese Tage zu und fertig.
Habe auch schon mal mit jemanden den Dienst getauscht weil ich nicht für zwei Tage Krankengeld beantragen wollte.
Das ist nämlich weniger als ich verdiene und dann dieser Aufwand.
Dazu kam noch ich hätte mich mit meiner Tochter in die überfüllte Praxis setzen müssen und ewig warten nur wegen einem Attest.

Bei uns ist es aber generell kein Problem mal frei zu nehmen oder mit jemanden zu tauschen.
Es gab schon Fälle da sind Kollegen Zuhause geblieben weil es dem Mann schlecht ging oder eine musste dringend weiter reisen weil ihre Freundin in einer "Notlage" war. Da wurde nie gemeckert, sondern man hat es auf der Arbeit irgendwie aufgefangen.

Das klappt solange jeder mal für den anderen da ist und jeder bereit ist mal einzuspringen. Auch ich als AE muss dann mal flexibel sein. Ich kann nicht immer nur nehmen.

Also ich weiss von 20 Tagen als AE

Verstehe ich trotzdem nicht. Was ist denn mit "den meisten stehen nur 4 Tage zu" gemeint??

Mein Ex-Chef war immer der Auffassung, ich müsse dankbar sein, das er mich eingestellt hat und dementsprechend auch arbeiten, wenn mein Kind krank ist bzw auf Abruf bereitstehen, da hatte der Gute irgendwie eine Macke...
Meine neuen Chefs wissen, das ich alleine mit dem Kind bin und der leibliche KV sich nicht kümmert und wenn mein Kind krank ist, dann sagt auch keiner was, nicht mal, wenn ich die Krankmeldung erst nach einer Woche reinbringe, selbst als meine Kleine zwei Wochen vor dem MuSchu krank wurde und ich eine Woche weg war, hat keiner etwas gesagt, da muss ich sagen, in der Beziehung ist die Firma bei mir wirklich super...

Zitat von Sahummel

Verstehe ich trotzdem nicht. Was ist denn mit "den meisten stehen nur 4 Tage zu" gemeint??

Beamte und selbständige die privat versichert sind haben i.d.R.nur 4 Tage im Jahr!