Hexenmama, unendlich dürfen sie ja nicht befristen - maximal zwei Jahre, sind die bei Dir noch nicht um? Oder hast Du eine Befristung "aus Sachgrund", also Elternzeitvertretung oder sowas?
hallo hexenmama
was für einen vertrag hast du den, eine befristung ist ja nicht auf dauer möglich, irgendwann müssen sie dir ja einen festvertrag geben.
ach doof, ich würde ihn versuchen zu behalten. vielleicht ergibt sich in der firma noch etwas und parrallel würde ich mich weiter bewerben auf festanstellung.
die wohnortnähe ist halt eben sehr verlockend.
Oh blöd, das kann man u.U. ewig immer wieder befristen...
Du willst aber auf jeden Fall an diesem Job festhalten, wegen der Ortsnähe?
ich glaub 2 mal darf man den verlängern, dann muss er unbefristet sein.
das können bei 2mal Elternzeit 6 Jahre sein.... aber es gibt Arbeitgeber, die stellen unbefristet schon gar nicht mehr ein.
LG Jona
aber es gibt Arbeitgeber, die stellen unbefristet schon gar nicht mehr ein.
:crazy Da werden lieber gut und qualifizierte Leute gegangen und andere wieder Wochen lang eingearbeitet
aber diese Unsicherheut frisst....
Die Unsicherheit oder das nicht planen können über die Befristung hinaus
:crazy oder wie es bei einem befristeten Vertrag bei mir war
interner Werksvertrag mit Kündigungsfrist von acht Wochen
da braucht man sich auch nicht vor Ende der Befristung wo anders groß bewerben
ich glaub 2 mal darf man den verlängern, dann muss er unbefristet sein.
das können bei 2mal Elternzeit 6 Jahre sein....
das ist so nicht richtig-
man kann den unter Umständen genau so lange verlängern, wie die sich in Elternzeit oder anschliessendem UoL befindliche Kraft auch ein Recht darauf hat...
es gibt Frauen, die bekommen vier oder mehr Kinder :brille
dies kann durchaus begründet und sachlich richtig über viele viele Jahre gehen-
in diesem Fall macht es sogar Sinn, da es Eltern, die sich mehr, oder weniger lange um ihre Kinder kümmern möchten den Arbeitsplatz sichert-
ob die Idee in der Praxis immer Sinn macht, ist ne andere Sache...
die Abhängigkeit von der Person und deren Entscheidungen bleibt aber
ja, das versteh ich absolut :troest
Das ist die Schattenseite der tollen Elternzeit- die ist damit von der Politik bei der Wirtschaft "gekauft" worden (und wurde gerne von der öffentlichen Hand übernommen :wacko: )
Hatte ich auch, 2x, hat mich eine gute Wohnung gekostet, weil ich mich nicht getraut habe die zu nehmen, da sie teuerer war als meine Alte.
Ganz großer Müll ist das :|.
Es sorgt ja nicht nur dafür das eine Horde an AN ständig in Unsicherheit leben, sondern auch dafür das man sich kaum traut einen unbefristeten Job zu wechseln, falls im Neuen auch wieder Befristung (ohne Sachgrund) erfolgt. Nochmal würde ich den "Spaß" nicht mit machen wollen.
Seit über 6 Jahren ...
Das zermürbt. Und immer wieder neu arbeitslos melden zum Ende der Befristung hin, um dann wieder neu einen befristeten Vertrag zu bekommen ...
Bei uns ist das so wg. der aktuellen Haushaltslage usw. usf. ... Ob richtig oder nicht, was will man denn machen?
Außer natürlich nach einem neuen oder Zweitjob umsehen, aber den muß man erstmal kriegen und mit der Arbeitszeit im Erstjob auch vereinbaren können ... :wacko:
ZitatGanz großer Müll ist das :|.
!!! unterschreib !!!
:tuedelue
:rotwerd Ich mal wieder
das gute an Befristeten bzw Personaldienstleister ist man hat es leichter auch mal den Ort zu wechseln
Klar auf Dauer nichts
Anderseits Kinder werden Groß und Selbstständig
ohne Festanstellung bin ich auch flexibel den Wohnort zu wechseln wenn mir mal die passende über den Weg läuft 
Da hast du aber eine sehr komische Einstellung gegenüber dem Job.
Warum bist du mit einem befristeten Arbeitsvertrag flexibler? Einen unbefristeten Vertrag kannst du auch ohne weiteres kündigen. Auch der finanzielle Aspekt ist bei unbefristeten meist besser, ganz davon abgesehen dass man bei unbefristeten Verträgen abends beruhig ins Bett kann, den Urlaub langfrustig planen und buchen kann, usw
Auch bist du in dem Fall eines benötigten Kredits oder ähnlichem als Befristeter Arbeitnehmer sehr schlecht dran.
Also weiß ich nicht, was an einem unbefristeten Arbeitsvertrag so positiv sein soll.
:hae:
sehe es genauso, man kann nicht weitläufig Planen. Das frustet einen so dermassen. aber leider ist das eine schreckliche modeerscheinung