… ist genau wann?
Ich habe gestern meinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben, los geht’s im 2. Quartal. Jetzt hab ich sechs Wochen Kündigungsfrist aufs Quartalsende, müsste also spätestens in ca. 3 Wochen kündigen. Grundsätzlich fände ich es ja fairer, es gleich zu sagen.
Meine Chefin wird aber furchtbar ausrasten, wenn ich sage, dass ich gehe. Sie ist sehr impulsiv und aufbrausend und ich weiß, dass die Wochen danach zur Hölle werden für mich. Andererseits macht es eigentlich auch keinen Sinn mehr, neue Kunden mit ihr zu besuchen, weil ich sie nicht betreuen werde. Das wiederum sollte sie ja wissen, um gleich jemanden anders einlernen zu können.
Ich bin kein „nach mir die Sintflut“-Typ. Aber ich weiß die ideale Lösung nicht. Und das liegt mir schwer im Magen – ich kann mich gar nicht richtig über den neuen Job freuen.
Ich muss dazu sagen, dass der Grund, warum ich gehe, meine Chefin ist. Ich bin erst seit einem Jahr hier und habe mich wahnsinnig auf den Job gefreut damals. Sie wusste auch, dass ich Kinder habe, ich hab ihr von Beginn an reinen Wein eingeschenkt, was die Betreuungszeiten und damit meine Arbeitszeiten angeht. Ich hab 40 Std. gearbeitet (davor im Job auch nie weniger, das ging 8 Jahre lang problemlos – TROTZ Kindern), hab auch Termine, die über meine reguläre Arbeitszeit gingen, wahrgenommen; wenn sie sie mir vorher rechtzeitig ankündigte, war es nämlich kein Problem, das zu organisieren. Das hat immer geklappt.
Aber wehe, die Kinder waren mal krank (insg. bei 2 Kindern 7 Krankheitstage 2011) …. Sofort war die Hölle los. Obwohl ich mir immer Arbeit mit heim genommen habe. Noch schlimmer: Auch ich war mal krank. Auch da musste ich arbeiten. Als ich Ende des Jahres zusammen gebrochen bin, wars dann ganz aus bei ihr. Sie rief bei mir an und machte mir ein schlechtes Gewissen, weil jetzt andere mehr arbeiten müssen, weil ich ja nicht da bin. Als ich mich rechtfertigte und sagte, dass es auch nicht selbstverständlich ist, trotz Krankheit zu arbeiten und dass es durchaus Leute gibt, die gar nichts tun, weil sie eben krank geschrieben sind, brüllte sie nur: Aber nicht bei mir!
Dies zum Hintergrund, damit ihr meinen Konflikt vielleicht besser nachvollziehen könnt.
Wie würdet ihr das machen? Ich hab so Schiss, ihr die Kündigung hinzulegen. Brauch mal eure Meinungen.
