Das leidige Thema "Blauer Schein"

Wem nutzt ein schlechtes Gewissen in diesem Fall?

Gibt es eine Alternative?

Die Kita wird das kranke Kind sicher nicht nehmen.

Wenn der Chef was sagt würde ich samt krankem Kind auf der Arbeit erscheinen und dann mal sehen ob es dem Chef nicht lieber ist wenn du wieder Heim fährst.

Ich finde, bei 4. Tagen in einem halben Jahr sollte Dein Chef erst gar nichts sagen...
Klar ist es für ihn jenachdem auch nicht einfach, wenn Du ausfällst aber wie es aussieht, hälst Du es ja bereits so gering wie möglich, in dem Du andere Betreuungsmöglichkeiten suchst.

Ich finde, ein schlechtes Gewissen sollte man nicht haben, wenn man wegen Krankheit seines Kindes zu Hause bleibt.
Muss allerdings zugeben, dass es mich ab und an auch plagt...

Vier Tage in einem halben Jahr? Bist du selbst oft krank oder hast Fehlzeiten, dass er so aufdreht? Wenn nicht, würde mir seine Aufregung links rein und rechts wieder raus gehen. Vier Tage im halben Jahr mit zwei Kindern sind doch ein Witz. Hattest du schon Kinder, als du eingestellt wurdest?

Hmm wenn er sonnst sehr kulant ist , vieleicht ist hmm er einfach nur schlecht drauf gewessen weil das alles nicht so geklappt hat wie er wollte wichtiger termin und so ,
Schlectes gewissen musst du nicht haben ist halt blöd gelaufen aber lies sich nicht verhindern , dein kind wird ja nicht krank um chef zu ärgern.

Was arbeitest Du denn?

Zitat

Na ja, schon, aber die braucht etwas mehr Vorlaufszeit Eigentlich zahle ich jeden Monat eine Gebühr für die Notfall Tagesmutter... aber dass das System im Notfall nicht immer funktioniert, habe ich heute morgen erst telefonisch erfahren :ohnmacht: Na ja... ansonsten greife ich gerne mal auf die Uroma zurück, die hat aber einen 60 km Anfahrtsweg mit Bus und Bahn das ist vor 7.30 Uhr auch nicht so spontan zu schaffen.

Klingt jetzt nicht nach einer ernsthaften Alternative.
Warum hat denn die Notfalltagesmutter versagt? Was ist das überhaupt, habe von sowas noch nie gehört.

Ach, das was du da schreibst könnt glatt von mir sein. Kenn ich auch. Hab ich beim vorherigen Chef gehabt und jetzt im März auch (mit mehreren Kreislaufzusammenbrüchen meinerseits - aber hey, da muss man doch arbeiten können, wenn grad soviel anliegt ...)

Klar ist das blöd, wenn ein wichtiger Termin für dich ausfällt. Aber das kann auch passieren, wenn man kein Kind hat und der Chef muss vor Freude darüber sicher nicht im Dreieck springen, aber das Ende der Welt ist das auch nicht.
Ich hab mittlerweile die Einstellung, mich zwar im Job zu engagieren, aber nicht zuviel. In meinem letzten Job hab ich mich verausgabt, hab mein zweites Kind quasi "nebenbei" bekommen, drei Tage nach Entbindung wieder vorm Rechner etc. pp. Und das Resultat? Gedankt hats mir keiner. Im Gegenteil. Irgendwann war die Erwartung einfach da, dass ich immer und jederzeit in jedem Gesundheitszustand verfügbar bin. Es hat dann klick gemacht und ich hab mir gesagt, wenn ich irgendwann mal richtig zusammen klappe, interessiert das keinen von denen. Deshalb trete ich jetzt kürzer. Ich lass sicher nicht punkt um nach acht Stunden den Stift fallen. Aber ich sag auchmal nein oder ignoriere Kritik, die unangebracht ist.

Würd ich in deinem Fall auch - nicht aufregen. Das ist es nicht wert. Führ dir deinen Wert vor Augen und arbeite genau so engagiert weiter wie bisher. Nur übernimm dich nicht.

Hallo Campusmami,

mein Chef und ich haben die Übereinkunft, dass ich in solchen Fällen unbezahlten Urlaub nehmen kann. Ich brauche dann weder zum Arzt noch ein schlechtes Gewissen haben und kann das auch bei Schul- oder Kindergarten-Schließung machen. Und ein bezahlter Tag im Monat weniger, tut nicht so weh

LG

Flo

Zitat von campusmami

Zitat von »Lanie«
aber hey, da muss man doch arbeiten können, wenn grad soviel anliegt ...)

Genau das ist nun mein eigentliches Problem. Muss ich mich jetzt am langen WE hinsetzten und meinen Job machen, obwohl ich diesen Blauen Schein habe und eigentlich sowieso schon auf dem letzten Loch pfeife? :ohnmacht:

das war ironisch gemeint, gell? nein, würde ich nicht. du kannst nichts dafür, dass das kind krank ist. und wie gesagt: reich deinem chef den kleinen finger und irgendwann wird er den ganzen arm wollen. siehe mein text. ich würds nicht tun. du bist nicht umsonst mit krank geschrieben - immerhin zahlt in dem fall auch nicht er deinen lohn, sondern die krankenkasse. er hat also, bis auf den geplatzten termin, wirklich keinen grund zum ärgern.

Zitat von Florian

Hallo Campusmami,

mein Chef und ich haben die Übereinkunft, dass ich in solchen Fällen unbezahlten Urlaub nehmen kann. Ich brauche dann weder zum Arzt noch ein schlechtes Gewissen haben und kann das auch bei Schul- oder Kindergarten-Schließung machen. Und ein bezahlter Tag im Monat weniger, tut nicht so weh

LG

Flo

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auf solche deals würd ich mich persönlich nicht einlassen. dir stehen nicht umsonst per gesetz krankheitstage auch fürs kind zu. und nochmal: wir reden hier momentan von VIER tagen in einem halben jahr. klar, ein tag weniger tut vielleicht nicht weh. aber warum bitte sollte man das tun? wie gesagt, den lohn muss er eh nicht zahlen, sondern die kk.

Zitat von Florian

Hallo Campusmami,

mein Chef und ich haben die Übereinkunft, dass ich in solchen Fällen unbezahlten Urlaub nehmen kann. Ich brauche dann weder zum Arzt noch ein schlechtes Gewissen haben und kann das auch bei Schul- oder Kindergarten-Schließung machen. Und ein bezahlter Tag im Monat weniger, tut nicht so weh

Warum sollte man das machen, wenn ich über den blauen Schein für den Tag wenigstens von der Krankenkasse etwas Geld bekomme? Verstehe ich grad nicht.
Ob unbezahlter Urlaub oder blauer Schein: ICH bin NICHT da!

Also für vier "blaue-Scheine-Tage" im halben Jahr für zwei Kinder brauch sich wohl auch kein Chef zu beschweren...
Und das du als AE Mama von zwei Kindern ggf. auch etwas häufiger krank bist als mit einem oder ohne Kind... So ist das Leben.
vielleicht wärst du auch ohne Kind so oft krank gewesen...

verstehste was ich meine?

Zitat von bimbambule

Warum sollte man das machen, wenn ich über den blauen Schein für den Tag wenigstens von der Krankenkasse etwas Geld bekomme? Verstehe ich grad nicht.
Ob unbezahlter Urlaub oder blauer Schein: ICH bin NICHT da!

mal ganz aus dem Blickwinkel des Unternehmers:
Blauer Schein:
ein Tag weniger Lohn bezahlt aber die Arbeit wird vom Angestellten am nächsten Tag zusätzlich gemacht: :daumen
ABER: Bürokratie mit der KK; Geschreibe; Lohn zahle ich am 30.ten, aber das Geld von der KK kommt aber erst Wochen später; prüfen ob die überwiesen haben; etc. :wand

Unbezahlter Urlaub:
Selbe Vorteile, keine Nachteile

Aus meiner Eigenen Sicht:
ich kann bei unbezahltem Urlaub einfach zu hause bleiben (Laptop ist eh an) und brauche weder zum Arzt noch sonst was. Wenn die Kurzen nur einen Tag krank sind, ist es eh nur Übelkeit oder ein bisschen Erkältung. Ein Tag im Bett und weiter geht's. Außerdem kann ich so auch bei Schul- oder Kindergarten-Ausfall zu hause bleiben.
Natürlich ist das was Anderes, wenn eines der Kids richtig krank ist und mehrere Tage braucht. Dann nehm ich natürlich den blauen Schein, weil ich nicht auf den Lohn verzichten will und kann. :flenn
Solche Übereinkünfte brauchen einfach von allen Seiten Entgegenkommen und Augenmaß, dann funktioniert es für alle :winken:

LG

Flo

Zitat von campusmami

eben weil ich nur ein Mensch bin

trifft das den nagel nicht genau auf den kopf?

Zitat von campusmami

Genau das ist nun mein eigentliches Problem. Muss ich mich jetzt am langen WE hinsetzten und meinen Job machen, obwohl ich diesen Blauen Schein habe und eigentlich sowieso schon auf dem letzten Loch pfeife? :ohnmacht:

tust du das wirst du meiner meinung anch unglaugwürdig. zeigst ihm ja dann och bissel drucjk machen dann gehts doch hmm wahr wohl nicht so schlimm?

nee krank ist krank! geht eben nicht und gut ist! sonst hättest ja keinen blauen!

Also ich finde das schlimm, wenn jemand wegen sowas ein schlechtes Gewissen gemacht wird bzw. wenn jemand deswegen ein schlechtes Gewissen hat.

Spürt das nicht auch das Kind dann?
Und was lernt es daraus?
Mama/Papa muss jetzt wegen mir zu Hause bleiben.
Man darf nicht krank werden, denn Arbeitskraft geht über alles.

Wenn ich sowas lese fühle ich mich grad wie ein Sklave der Wirtschaft....
Man sollte das System manchmal echt hinterfragen....
Vieles in unserem System erinnert mich auch immer stark an den Tanz um das goldene Kalb...

Wo liegen eigentlich die wahren Werte?
Darin auf Gedei und Verderb dem Arbeitgeber zu huldigen,
oder in Zeit für das kranke Kind ?

Wem gegenüber sollte man eigentlich ein schlechtes Gewissen haben?
- Dem Arbeitgeber, weil man statt für ihn zu arbeiten sein krankes Kind pflegt und ihm die Liebe gibt, die es in dieser Situation braucht
- Dem Kind gegenüber, welches man krank an eine Notfalltagesmutter abgibt, die das Kind vermutlich nichtmal kennt nur damit man ja nicht auf der Arbeit fehlt.

ist nicht böse gemeint ...
aber für mich verschieben sich hier die gesellschaftlichen Werte in einen Bereich der mir Angst macht.