Helft mir mal bitte schnell ... Monat April:
Also: bei 5 Tage-Woche gehe ich von 20 Arbeitstagen aus. Da aber noch 2 Feiertage dabei sind, wären es theoretisch 22 Arbeitstage.
Problem: wie werden die aufgeteilt bei ... sagen wir mal, die klassische 40-Std.-Woche, wären also 160 Std. im Monat April.
Meine Rechnung: die 160 Std. minus 2x 8 Std. für die 2 Feiertage, müssen 148 Std. im Monat April real gearbeitet werden. Oder?
Arbeitgeber-Rechnung: die 160 Std. müssen in den 20 Arbeitstagen erbracht werden.
Wer hat denn nun Recht?
Bei TZ-Regelung wird es noch komplizierter, deshalb mal 40-Std.-Traum-Woche als Rechenbeispiel.