Kündigung rechtskräftig

    Hallo,


    ich bräuchte mal Euren Rat und Eure Hilfe.


    Habe vorhin einen Anruf von einer Freundin bekommen, diese kam heute ganz aufgelöst von der Arbeit. Ihr Chef hat sie gekündigt. Jedoch sagt sie, steht in der Kündigung kein Grund drin, der Chef meinte, Er würde Fristgerecht kündigen von 2 Monaten.


    Ist das rechtens? Was kann sie tun?



    Vielen Dank schon im Vorraus! :blume



    Viele Grüße,
    Zauberwald

    Freundschaft ist eine Tür zwischen zwei Menschen. Sie kann manchmal knarren, sie kann klemmen, aber sie ist nie verschlossen.


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    Einmal editiert, zuletzt von Zauberwald ()

    so einfach zu beantworten ist das nicht ;)


    In erster Linie kommt es auf den Arbeitsvertrag (Inhalt, Dauer des Arbeitsverhältnisses.....) und die Grösse der Firma an-
    Ob ein Grund drin stehen muss kommt drauf an, ob sie befristet, oder unbefristet beschäftigt ist-
    ansonsten ist es wichtig, ob die Fa. so gross ist, dass das KSchG greift...


    Im Zweifel ab zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und KSchKlage einreichen

    Lieber Gruss


    Luchsie


    Dein Denken kann aus der Hölle einen Himmel und aus dem Himmel eine Hölle machen.


    Wem genug zu wenig ist, dem ist nichts genug. (Epikur)

    Danke schonmal :-)


    Ich weiß nur, dass sie einen unbefristeten Vetrag hatte und sagen wir ca gute 4 Jahre dort gearbeitet hat, aber ganz sicher bin ich mir nicht.

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    Ja, das wird sie auch gleich am Dienstag machen. Nur ich dacht ich könnte Ihr etwas beruhigendes sagen... so ein Mist ey.

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    Üblicherweise gehört bei einem normalen Beschäftigungsverhältnis der Kündigungsgrund in die Kündigung. Nur dies ermöglicht dem Arbeitnehmer zu beurteilen, ob die Kündigung rechtens ist. Und allein darauf hat er schon einen Anspruch.

    Liebe Grüße



    Bap



    Wir können unser Leben nicht neu formatieren, ein anderes Betriebssystem aufspielen und alles wieder neu beginnen. Erst wenn man sich den Fehlern der Vergangenheit stellt, kann man positiv in die Zukunft blicken.

    Ist es denn ein Kleinstbetrieb - also weniger als 10 Mitarbeiter?

    Liebe Grüße



    Bap



    Wir können unser Leben nicht neu formatieren, ein anderes Betriebssystem aufspielen und alles wieder neu beginnen. Erst wenn man sich den Fehlern der Vergangenheit stellt, kann man positiv in die Zukunft blicken.

    Wir haben gestern Abend nochmal telefoniert, da meinte Sie, dass es wohl eher ein Kleinbetrieb ist. Aber Sie wird sich morgen mal schlau machen.

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