Schwanger und Versetzen lassen

Ich war heute beim Frauenarzt und habe Erfahren das ich in der 5. Woche schwanger bin.

Meine Frauenärztin hat mir gesagt das ich nur 5 kg heben kann. Ich habe mich auch ein wenig gewundert weil ich ja erst in der 5 Woche bin.

Ich arbeite als Lageristin und muss Ware wie Sahne ,Milch Joghurt, Eier und andere Lebensmittel heben und auf die Rollis oder Paletten stellen.

20 kg muss man jeden Tag öfter heben und auf den Rolli stellen. mir ist es schn unangenehm die Männer immer zu Fragen ob sie mir die 25 kg Säcke Mehl,Zucker und andres auf den Rolli/ Palette stellen.

Habe auch mit der Frauenärztin gesprochen und Sie meinte das mei Arbeitgeber mich versetzen muss , sonst bekomme ich ein Arbeitsverbot.
Hat jemand da schon Erfahrung mit gemacht?
Frage mich die ganze Zeit wie ich es meinen Chef sagen soll.Wie er reagieren wird und was die Mitarbeiter sagen werden.Muss das die ganze Firma wissen? Ich möchte erstmal nicht das es jeder da weiss. Z.B. wir Lagerarbeiten haben z.b.mitbekommen das ein Mitarbeiter wegen ... Grund gekündigt wurde. Das spricht sich ja rum und so.
Wenn ich die Untersuchungstermin hin muss, habe ich da ein Recht Urlaub für den Tag zu bekommen.
Wie geht es euch ? Wie macht Ihr es?

Es geht immhin um dein Kind und EURE Gesundheit. Und gerade die ersten Monate ist das Risiko das was passiert eben höher.
Die 5Kilo Regel gibt es nicht umsonst, also muss dir dein Chef nen Arbeitsplatz geben, der dich und dein Kind nicht gefährdet. Außerdem ist es egal was andere denken und sagen. Wichtig ist eure Gesundheit, und nichts anderes-das gibt euch niemand wieder.
Für Termine musst du vom AG freigestellt werden.

LG Eni

AG?

Heist das ich darf während meiner Arbeitzeit zum Frauenartz?

eigentlich wollte ich ja nur den tag urlaub nemen wenn ich da hin muss.

arbeie von 9.00- 17.30

fahre aber mit der strassenbahn zur arbeit und da bin ich ja auch schon fast eine stunde unterwegs . weil ich umsteigen muss und da noch30 min. auf den bus warten muss. Mein Frauenart ist auch nicht u die Ecke,und das ist eine andere Richtung.

Sie hat es mir gesagt . wenn ich es will bekomme ich es auch schriftlich, falls mein Arbeitgeber das brauch.

Ich will ja erstmal noch mit meinem Arbeitgeber sprechen ob er einen anderen Job hat, den ich machen kann.

Hallo,
Du musst da schon was sagen- es gibt Berufe wo man eben nicht warten kann bis man mit der Neuigkeit rausrückt. Du kannst den Chef bitten vorerst nichts zu sagen, vielleicht kann er Dich woanders einsetzen. Du musst damit rechnen das der ein oder andere sich etwas zusammen reimt aber die gesundheit des ungeborenen Kindes und Deine Gesundheit geht vor. Ich bin damals auch mit "Bauchschmerzen" zum Chef gegangen, der dann wesentlich cooler reagierte als gedacht. Allerdings war er hinter froh als ich ein Beschäftigungsverbot bekam weil er Angst hatte das mir in seinem Betrieb was passiert. Sein Alptraum war das ich blöd falle o.ä. Wie auch immer, es geht da jetzt nicht um einen Schnupfen o.ä. sondern um eine Schwangerschaft und da ticken die Uhren halt anders!
Ich wünsche Dir alles erdenklich Gute!

Liebe Grüße, Kaffeetante

Und du darfst immer dann Pausen machen wenn du meinst eine zu brauchen.. und du darfst dich immer setzen wenn du meinst das du es brauchst... und du darfst immer stehen wenn du meinst das ist besser für dich... Man was wurde ich damals angefeindet von den alten Hippen als ich schwanger war und keine Prämie mehr arbeiten drufte - aber dasselbe Geld bekam wie vorher und trotzdem meine Pausen genauso machte wie vorher.... Der AG muss dich normalerweise über das Mutterschutzgesetz aufklären .

Zitat von Sarek

Du wirst es brauchen!

Dann wäre das ein Armutszeugnis für den Arbeitgeber, da das heißen würde, dass er sich mit den Gesetzen nicht auskennt.
Aber meine Vorredner haben ja schon alles aufgezählt. Der Arbeitgeber hat dir sogar eine Liege hinzustellen!

Mach dir nicht so viele Gedanken!!!! Hauptsache euch beiden geht es gut.

LG Eni

Hier solltest du dich über das MuSchuG und deine Rechte und Pflichten als schwangere Arbeitnehmerin nachlesen können http://www.bmfsfj.de/

Naja - das mit der Liege stimmt so einfach nicht--- es muss in Betrieben ab einer best. Größe und Mitarbeiterzahl einen sog. Ruheraum mit ner Liege geben in dem sich Schwanger ausruhen können- Ist der betriebt nicht entsprechend groß dann muss der AG auch keine Liege vorrätig haben---Und dieser Ruheraum kann irgendwo auf dem Betriebsgelände sein.. der muss keineswegs in deiner Nähe sein.

Arbeitsstättenverordung §5: (3)" Bei mehr als zehn Beschäftigten, oder wenn Sicherheits- oder Gesundheitsgründe dies erfordern, ist den Beschäftigten ein Pausenraum oder ein entsprechender Pausenbereich zur Verfügung zu stellen. ...Schwangere Frauen und stillende Mütter müssen sich während der Pausen und, soweit es erforderlich ist, auch während der Arbeitszeit unter geeigneten Bedingungen hinlegen und ausruhen können."

euch allen danke für die viele antworten mit so vielen Antworten hätte ich nicht gerechnet.

Zitat von Natascha 23

sonst bekomme ich ein Arbeitsverbot.

ich bekam arbeitsverbot durch mein FA ... obwohl rücksicht auf mich genommen wurde.

so, erstmal eine schöööne kugelzeit :schwanger und :welcome im forum
pass schön auf euch beide auf.

So ich war mit meinem Freund beim chef . Ich habe ihm erzählt das ich schwanger bin. Erstmal kamm glückwunsch und dann erzählte mein Freund das ich nur 5 kg heben darf und was wir jetzt machen sollen. Gestern habe ich noch gearbeitet ,aber heute habe ich den rest der woche Urlaub.Ich werde bis Freitag Bescheid bekommen wie es weiter geht. Jetzt muss ich die ganze Zeit daran denken.
Mein Chef war baaf er wusste nicht wo er mich einsetzen kann , ich bin gespannt welche Endscheidung sie jetzt treffen werden

Die ganze Firma weiss jetzt Bescheid, das hat sich schnell rumgesprochen. zwei Mitarbeiter aus dem Büro haben haben mir gratuliert und sie haben sich gefreut das hat man auch gesehn. Aber die im Lager und so fanden das nicht so toll.