Ausgenutzt???

Hallo Ihr Lieben,

ich bin ganz arg auf der Suche nach Hilfe und ich versuche mich kurz zu fassen.

Seit einem Jahr arbeite ich Teilzeit, 20 Stunden die Woche, als Masseurin.
Ich bin auch staatl. anerkannte Ergo und werde auch zum Teil so eingesetzt.
Vorteil für meine Chefin.

Meine Chefin möchte nun auf 15 Stunden die Woche reduzieren, da sie mehr Teilzeitkräfte einstellen möchte.
(was ich nicht so tragisch finde, da das Jobcenter uns eh alles anrechnet und ich momentan etwas mehr Zeit, für meine Tochter und meine Mutter im Pflegeheim, gut brauchen könnte.)

Es war auch eine Aufstockung des Stundenlohns auf 13,50 Euro abgesprochen.
Sowie 2 Tage in der Praxis und ein Tag für Hausbesuche, welche ich mit meinen Privatauto fahre.
Für die Hausbesuche erhielt ich bisher den regulären Stundenlohn, sowie eine Kilometerpauschale von 30 Cent pro KM.

Soweit so gut.
Dachte ich.

Nun bat ich meine Chefin um eine Bescheinigung der Änderungen des bisherigen Arbeitsvertrages, für das Jobcenter, damit dort neue Berechnungen der Aufstockung stattfinden können.

Heute lag dann in meinem Fach ein Schriftstück, in welchem meine Chefin nicht nur einen künftigen, aber zu geringen Bruttolohn, nämlich knapp 790,00 Euro angab, sondern auch noch eine Klausel eingebaut hatte, in welcher ich freiwillig die Lohnfortzahlungen abtrete, im Falle eines unverschuldeten Fehlens meinerseits.

Es ging ihr wohl darum, keinen Lohn zahlen zu müssen, falls ich wegen Krankheit etc. fehlen würden.

Mit meiner Arbeitsleistung ist sie nicht unzufrieden, aber sie macht unheimlichen Druck, wenn ich fehle, wegen Krankheit oder wenn mein Kind krank ist.

Sie meinte, sie sei nicht verpflichtet, dann den Lohn weiter zu zahlen.

Im bisherigen Arbeitsvertrag steht davon jedoch nix.
Keine Abtretungsklausel.

Ausserdem möchte sie mir, wie sie heute sagte, auch für die 5 Stunden Hausbesuche nicht den ausgemachten Stundenlohn von 13,50, sondern weniger bezahlen.

Ich bekomme keine Zeit für die Dokumentation meiner Arbeit, muss Stundenzettel etc. daheim ausfüllen und auch die Hausbesuche in meiner "Freizeit" planen und organisieren.

Bisher hatte ich noch gar keine Zeit, mich zu informieren, ob das alles so rechtens ist.

Mittlerweile komme ich mir aber schon ausgenutzt vor und habe das Schriftstück natürlich ersteinmal nicht unterschrieben.

Jetzt brauche ich aber bitte ganz arg Rat und Hilfe und ein paar Tips, zu dem weiteren Vorgehen.

Wie ist die rechtliche Lage?
Muss ich das unterschreiben?
Diese Abtretung liefert uns ja ans Messer im Falle einer Krankheit meinerseits oder Seitens meiner Tochter!

Kann meine Chefin das einfordern?
Kann sie einfach sagen, dass Hausbesuchsstunden einen geringen Stundenlohn erbringen, als Praxisstunden?
Ich würde ja auch gerne in der Praxis arbeiten, aber Chefin hat das anders geplant....und ich fühle mich da mittlerweile ziemlich über den Tisch gezogen.

Kann mir bitte jemand raten, wie ich mich in dieser Sache absichern kann, was Arbeitsrechtlich ok ist und so weiter?

Ich bin ziemlich verunsichert und völlig ratlos.

Danke sehr für Rat und Hilfe.

Coffeetogo

Vielen Dank für die raschen und hilfreichen Antworten!

Ich wußte gar nicht, das es so etwas wie eine Änderungskündigung überhaupt gibt.
Dem Jobcebter muss ich ja eh eine Veränderungsmitteilung zuschicken.

Das meine Urlaubsansprüche erhalten bleiben wusste ich ebenfalls nicht...die mir zustehenden Urlaubstage würden sich mit geringeren Arbeitsstunden ebenfalls verringern..ist das so richtig?

Ich kann nirgends etwas finden, das meinen Urlaubsanspruch bei einer 15 Stundenwoche/a 4 Arbeitstage rechtlich untermauert.

In Anlehnung an die 5 Tagewoche bleiben mir bisher, bei der 20 Stundenwoche, von 25 vertraglich zugesicherten Urlaubstagen effektiv 20 Tage übrig, da ich Freitags eh frei bin, er bei der Urlaubsplanung jedoch als Arbeitstag angerechnet wird.

Es ist wirklich kompliziert...ein Termin beim Anwalt sicherlich ein guter Rat.

Ich werde erst einmal nichts unterschreiben und eine Änderungskündigung ebenfalls zur rechtlichen Prüfung mitnehmen, bevor ich das tue.

Danke!

Lieben Gruß

Coffeetogo

Guten Tag und vielen Dank für die Antworten.

Das Drama nimmt weiter seinen Lauf!

Heute habe ich mal die Austellung der geleisteten Arbeitsstunden gemacht.
Da waren wir uns nie so recht einig und Chefin meinte stets, sie würde mit mir "minus" machen...dabei sind meine Arbeitspläne voll und ich habe Patienten, die nur zu mir möchten...daran kann es also nicht liegen.

Oft hatte sie weniger Stunden aufgeschrieben als ich...was bei einem Festlohn eigentlich eh keine Rolle spielen sollte, dachte ich.
Meine Fehlzeiten waren immer durch AU entschuldigt. Ich konnte mir diese Differenzen nie erklären.

Nun kommt´s!
Chefin hat mir heute gesagt, dass sie , falls ein Patient zu Beginn oder am Ende meiner Schicht absagen würde, sie diese halbe Stunde (dabei arbeite ich 3 Patienten in der Stunde, also im 20 Minuten Rhythmus!) NICHT bezahlen müsste und das auch nicht zur Arbeitszeit gehören würde.

Ich bin aber da! Die ganzen 5 Stunden lang und es liegt nicht in meiner Hand die Pläne zu schreiben oder ob Patienten absagen oder kommen, nicht wahr?
Darf sie das?

Ich denke, das meine Arbeitszeit festgelegt ist, ich pünktlich vor Ort bin und damit meine Arbeitsleistung zur Verfügung stelle.
Wenn nun ein Patient zu Beginn oder Ende der Schicht absagt kann das doch nicht auf meine Kosten geschehen.

Ist das Arbeitsrechtlich gedeckelt, was die Chefin da macht?

Luchsie: Danke für die Erklärung der Berechnung der Urlaubstage. Mein Problem ist aber, dass ich in diesem Betrieb, 4 Tage...bald nur noch 3 Tage die Woche arbeite. Zur Erläuterung:

Also Montag- einschliesslich Donnerstag.
Wenn ich mir Urlaub nehmen möchte, wird jeder Freitag (im Urlaubsplan und auch von meinem Urlaubstagekonto) ebenfalls als Urlaubstag angerechnet, obwohl ich niemals Freitags arbeite.

Ist das erlaubt?

@Kopf- Salat: Ich bekomme diebezüglich nirgends Auskunft...und kann mir ehrlich gesagt auch keinen Anwalt erlauben.Ich bin Aufstockerin und ganz knapp mit allem. Geld sowie Zeit.
Das kennen hier ja bestimmt auch andere?

Ich suche schon im Arbeitsrecht, aber bin leider nicht fündig geworden.
Vielleicht ist dieser Fall auch zu speziell.

Ich mag meinen Beruf und arbeite gerne!

Das Team ist total nett, die Praxis schön und gut erreichbar für mich, die Patienten kommen auch gerne zu mir.
Aber ehrlich gesagt vergeht mir langsam die Lust.

Eure Coffeetogo

Vielen Dank!
Ich hole mal ganz tief Luft....sieht ja so aus, als bräuchte ich einen laangen Atem ;).

Und ja, ich habe mal diesen guten Mustervertrag von Luchsie ausgedruckt (vielen Dank für den link!) und als "Beispiel"...mit meinen Vorstellungen, von Allem was das Arbeitsverhältnis in Zukunft betrifft, reingereicht.

Ich bin gespannt, wie Chefin reagiert.

Es ist sehr gut möglich, dass sie sich auch nicht so sehr gut auskennt...ist ja nicht so ein Riesenbetrieb.
Ich hoffe, dass wir da noch in aller Ruhe etwas zusammen stricken können, womit sie und ich gut leben können.

Falls nicht, kümmere ich mich um einen Beratungsgutschein.

Danke Euch und einen schönen Abend.

Coffeetogo

Hallo noch einmal.

Ich bin da noch auf etwas gestossen, wozu ich nirgends einen Gesetzestext finden kann. Nämlich folgenden Beitrag von Luchsie:

Zitat von Luchsie

Bei 4 Arbeitstagen/Woche wäre der Jahresanspruch NEU 20 Tage (also immer noch 5 Wochen- nur werden halt nur 4 Tage je Woche abgebucht)-

SO dachte ich bei Vertragsunterzeichnung ebenfalls.
Nun möchte die Chefin aber bei einer 4 Tagewoche 5 Urlaubstage abbuchen und sagt, in Anlehnung an eine Arbeitswoche von 6 Werktagen dürfte sie, laut Arbeitsgesetz, das auch so handhaben.

Niemand in dem Betrieb arbeite 6 Tage die Woche, nur mal so am Rande.

Ich bin mir da nicht so sicher, kann mich aber erst kommende Woche um einen Beratungsgutschein kümmern und mir dann erst einen Anwaltstermin geben lassen.

Laut der Berechnungsformel von Luchsie , in Punkto Urlaubstage, habe ich einmal den 01.03. als Wechseldatum genommen und bin auf 23,6, also auf 24 Urlaubstage gekommen.

Ist das so richtig?

Dann noch eine Frage bitte.

Die KK übernimmt die Lohnfortzahlung, wenn mein Kind krank ist.
Aber zu wieviel Prozent übernimmt sie das?
Muss ich dort als Alleinerziehende einen gesonderten Antrag dazu stellen?
Und wenn mein Kind nun krank ist und die KK nicht zu hundert % die Lohnfortzahlung übernimmt, rechnet mir das Jobcenter ja dennoch den Gesamtlohn für diesen Monat an.

Sprich, uns fehlt dieses Geld dann am Monatsende "doppelt"...oder mache ich da einen Denkfehler?

Wie regelt ihr das in so einem Fall?

Schönen Sonntag noch.

Coffeetogo