Was muss ich mir vom Chef gefallen lassen und was nicht?

Hey Ninnifee,

die Chefin deiner Freundin begeht arbeitsrechtlich mehrere Fehler:

• eine Krankmeldungspflicht bereits am Vortag der eigentlichen Erkrankung gibt es nicht. Im Gegenteil, es könnte deiner Freundin auch negativ auslegen werden, nach dem Motto: Krankmeldung auf Ansage. Man ist verpflichtet, den Arbeitgeber so schnell wie möglich über eine Erkrankung zu informieren. Eine genau Uhrzeit ist nicht definiert, das ist abhängig vom Arbeitsplatz. Als Anhaltspunkt gilt: z.B. für Angestellte, die um 7.30 Uhr ihre Arbeit beginnen, ein Anruf bis spätestens 10.00 Uhr. Die schriftliche Krankmeldung vom Arzt muss dem Arbeitgeber innerhalb von 3 Werktagen vorliegen, falls im Arbeitsvertrag nicht anders geregelt.

• Wenn ein Vorgesetzter oder eine Vorgesetze sich im Ton vergreift, kann das dieser Person schnell als Mobbing ausgelegt werden. Vorgesetzte tun also gut daran, sich gegenüber Untergebenen im Zaum zu halten und Anweisungen stets höfflich und sachlich zu äußern. Wenn sich der Vorgesetzte, wie im Fall deiner Freundin, zu Äußerungen hinreißen lässt, die man, wie du es schilderst, beanstanden kann, hat die Sache einen Haken. Es genügt nicht, diesen Sachverhalt zu schildern. Deine Freundin ist in der Beweislast, sprich: Sie benötigt Zeugen für das Verhalten ihrer Vorgesetzten. Das ist nicht selten ein Problem. Arbeitskollegen lassen sich nur sehr selten freiwillig in solche Verfahren als Zeugen hinein ziehen. Von einem Gespräch mit Personen wie einem Vertrauenslehrer an deiner Berufsschule würde ich mir nicht viel versprechen. Der Mann kann nicht mehr machen als ein Gespräch mit der Vorgesetzten deiner Freundin führen. Nach meinen Erfahrungen verbessert das die Lage nicht. Mein Rat: Deine Freundin sollte schnellstmöglich mit dem Träger/Verein ein Gespräch führen und den Sachverhalt schildern, verbunden mit der Bitte, einem anderen Ausbildungsbetrieb zugewiesen zu werden. Noch ist sie im ersten Lehrjahr. Ich glaube nicht, dass ein junger Mensch stark genug ist, unter solchen Bedingungen eine 3-jährige Lehre bis zum Abschluss zu beenden.

LG
Joachim

Hallo Luchsie,

ich stimme dir absolut zu. Gerade in Betrieben, wo in mehreren Schichten rund um die Uhr gearbeitet wird, ist immer jemand telefonisch erreichbar. Daher muss dort die Krankmeldung unverzüglich vorgenommen werden, auch vor dem eigenen Arbeitsbeginn.

Mein Beispiel bezog sich auf einen Betrieb, der um 7.30 Uhr öffnet.
In solchen Betrieben geht idR. vor 7.30 Uhr niemand an´s Telefon.
Eine Krankmeldung vor 7.30 Uhr ist daher unmöglich.

Meine berufliche Praxis hat gezeigt, das ich mit Abmahnungen wg. verspäteter Krankmeldung vor dem Arbeitsgericht Köln keinen Erfolg hatte, wenn der Arbeitnehmer bei einem Arbeitsbeginn von 7.30 Uhr die Firma bis 10.00 Uhr über sein krankheitsbedingtes Fehlen unterrichtete.
In anderen Bundesländern mag das durchaus anders gehandhabt werden. Bei einigen Richtern hier in Köln war selbst 12.00 Uhr noch rechtzeitig. Nebenbei:
Wenn der Arbeitnehmer zu einer erteilten Abmahnung eine Gegendarstellung liefert, ist der Arbeitgeber in der Beweispflicht. Da der Arbeitnehmer sich 100 Gründe für eine "verspätete" Krankmeldung aus der Nase ziehen kann, verzichten die meisten Arbeitgeber freiwillig auf Abmahnungen wegen solcher "Kleinigkeiten". Vor Gericht kommt man damit eh nicht/nur selten durch.

Da die Freundin von Ninnifee im Einzelhandel (Modebranche) arbeitet, der meist ja auch erst um 09.00 Uhr mit der Arbeit beginnt, glaube ich kaum, das eine Krankmeldung vor 09.00 Uhr möglich ist. Zu dieser Zeit kann das Mädchen schon im Wartezimmer des Arztes sitzen, von wo aus sie den Arbeitgeber nicht telefonisch erreichen kann. Einen Verpflichtung zum Besitzt eines Handys gibt es in Deutschland nicht. Daher ist es dem Arbeitgeber durchaus zuzumuten, auf eine Krankmeldung ein paar Stunden zu warten. Der Arbeitgeber kann dies verhindern, indem er dem Arbeitnehmer ein Firmenhandy zu Verfügung stellt.

LG
Joachim

Na, ja, hat nicht (fast) jeder ein smart oder Handy? Wenn nicht, ich kann ja schon um 8.00 h beim Arzt sitzen (auch ohne Handy). Wenn ich in der Praxis bin, habe ich ja auch die Möglichkeit dort meinen Chef zu informieren. Der Doc. hat ein Telefon. Zeitnah bedeutet für mich: ich versuche Firma zu erreichen! Das geht schon.... Notfalls über die Mama.
Ich rufe doch nicht erst um ...viell. 11 h an, wenn ich die Krankmeldung habe. Da muss ich vorher schauen..

Da bei uns auch mal gern der Chef steppt -diese Woche wurde 3 Leuten bescheinigt sie sollten mal ihren Grips einschalten (noch war ich nicht darunter )- schicke ich eine Mail vor Dienstbeginn an die Personalbeteiligung (mit Lesebestätigung) und danach nochmal die AU eingescannt per Mail (mit Lesebestätigung) und dann geht die per Post los, mit der vorher geäußerten Bitte, man solle mir Bescheid geben, falls sie unterwegs verlorengeht.
Man tut gut daran in solch einen Arbeitsumfeld mit reiner Weste dazustehen.
Und natürlich ist es Blödsinn, das man das einen Tag früher ankündigen soll, außer man geht schon gritzegrün in die Arbeit und es ist absehbar, das nicht über Nacht ein medizinischen Wunder passiert :kopf

Aber ja, wenn möglich, würde ich auch nach einem anderen Ausbildungsbetrieb fragen. Ein Chef darf eben nicht jeden Ton anschlagen der ihm beliebt, das Zeitalter der Aufklärung haben wir hinter uns. Nur mit der Beweislast ist es tatsächlich schwierig. Ein Protokoll führen kann helfen, ist aber nicht der Weisheit letzter Schluss.