Arbeitszeugnis - bitte um Übersetzung

Ich habe noch nie etwas gehört von einer Mitarbeiterbeurteilung. Ich kenne nur das qualifizierte Zeugnis (mit einer Beurteilung) und das unqualifizierte Zeugnis (in dem nur die Tätigkeiten/Dauer etc. beschrieben werden)
Was du bekommen hast, sieht für mich nach einem Zeugnis aus. Und- es fehlt wirklich die Beschreibung deiner Tätigkeit. Dass auf deine Qualitäten nur relativ wenig eingegangen wird, ist nicht so gut. Es wird auch nur auf dein Verhältnis zu Kollegen und Kunden, nicht aber auf dein Verhältnis zu deinen Vorgesetzten eingegangen. Das ist weniger gut.
Ich würde sagen - ohne es aber ganz sicher zu wissen-, du kannst das schriflich beanstanden, dass deine Tätigkeiten überhaupt nicht beschrieben werden.

Wäre schön gewesen, wenn da stehen würde:"Wir wünschen Frau XXX für ihren beruflichen Weg (weiterhin) alles Gute".
Aber da kann man wohl nicht darauf bestehen.

Grüße, Romi

Also spontan würde ich sagen für die Kürze deiner Betriebszugehörigkeit ist die Beurteilung in Ordnung... wenn du es für nicht angemessen hälst kannst du dir auch ein anderes schreiben lassen oder selbst schreiben und zur Unterschrift vorlegen.

Den Vorschlag, dass du das selbst korrigiert und deinem früheren AG dann vorlegst, finde ich gut.
Habe ich auch schon selbst gemacht und der Chef hatte es dann (faul) unterschrieben.
Bei einer anderen Stelle habe ich meine Kritikpunkte schriftlich aufgeführt und dann auch ein neues Zeugnis zugeschickt bekommen.

Grüße Romi

(Vielleicht findest du nützliche Informationen unter Arbeitszeugnis.de)

Korrigieren lassen, sogar in dem kurzen Text steht eine schlechte Beurteilung...

wo denn :hae: ?

die Kunden müssen auf jeden Fall vor die Kollegen...

Dein Ex-Chef hat leider recht.
Wenn dir in der Probezeit gekündigt wird, dann muss er dir kein qualifiziertes Zeugnis ausstellen.
Er könnte wenn er wöllte, er muss aber nicht.

Gruß,
PapaT

Hallo PapaT,

wenn es wirklich zutrifft, dass der AG nicht verpflichtet ist, ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen, warum hat er denn dann nicht ein unqualifiziertes ausgestellt, sondern ein qualifiziertes?

Wenn die TS keinen Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis hat, vielleicht hat sie ja dann einen Anspruch auf eine Bescheinigung, in der ihre Tätigkeiten aufgeführt sind und die Zeit, in der sie im Unternehmen tätig war.

Grüße, Romi

Ach so: Wenn der AG jetzt aber eben das qualifizierte Zeugnis ausgestellt hat, ist er vielleicht auch dadurch jetzt verpflichtet, das zu korrigieren (also die Tätigkeiten aufzuführen).

man muss die Tätigkeiten nicht im Einzelnen aufführen.... wenn es z.B. wie hier "Assistentin der Geschäftsleitung" ist, dann reicht das im Allgemeinen aus- ausser, es wurden Tätigkeiten ausgeübt, die nicht zu diesem Berufsbild gehören- also z.B. Verkaufstätigkeiten, oder Autowäsche oder so