AE´s mit Next besser gestellt wie normale Familien?

Es hat eine Gesetzesänderung zum nachehelichen Unterhalt gegeben. Damit ist nachehelicher Unterhalt nur noch ein Auslaufmodell. Es gibt aber quasi einen Bestandsschutz für Ehen, die vor der Gesetzesänderung geschlossen wurden unter der alten Voraussetzung, um es verkürzt zu sagen. Da spielt auch die Länge dieser Ehe mit hinein.

Grundsätzlich ist es aber mittlerweile bei "neuen Scheidungen" so, dass nachehelicher Unterhalt der Sonderfall ist, kein Unterhalt der Regelfall.
Das hat übrigens auch zur Folge, dass Klagen der Unterhaltszahlenden auf Verkürzung des nachehelichen Unterhalts sehr oft stattgegeben werden.

Ich weiß nicht.

Einerseits wird per Gesetz der nacheheliche Unterhalt gekappt, andererseits wird den Eheleuten mit Ehegattensplitting und
Betreuungsgeld suggeriert, fast klar gemacht, dass sich arbeiten doch gar nicht lohnt...

Das ist doch irgendwie alles schizophren.

denn wenn ein ET mit dem Kind zu Hause bleibt und nicht arbeiten geht, dann ist es doch utopisch zu glauben, dass dieser Mensch nach 3, 4, 5, 6 Jahren noch einen Arbeitsplatz findet, mit dem er/sie sein/ihr Leben finanzieren kann...
Nach drei oder vier Jahren zu Haues gelten viele in ihrem Beruf als ungelernt!

Bimbambule, der Normalfall ist aber, dass der betreuende Elternteil (nach den drei Jahren) an seinen alten Arbeitsplatz zurückkehrt. Der ist per Gesetz offen. Und der vernünftige Arbeitgeber schult seinen Mitarbeiter.

Anders ist das, wenn man einen neuen Arbeitgeber suchen muss. Da tut eine solche Pause sicherlich weh.

Volleybap:

Aber der Normalfall sind doch heutzutage eher Zeitverträge. Keine Festverträge.
Überall werden Stellen abgebaut, frei werdene STellen nicht neu besetzt...

Da laufen die Verträge dann aus, während (meistens nun mal) die Frauen zu Hause sind.

Ist doch Blödsinn zu behaupten, es sei alles ganz anders...

Ich persönlich bin auch lieber früh wieder arbeiten gegangen. Aber zu welchem Preis?

Alles was ich verdient habe, ist fast 1 zu 1 in die Kosten für die Betreuung und die Fahrerrei dahin weitergereicht wurden.

Wäre ich zu Hause geblieben, verheiratet mit LSt. 5, Mann 3, wir hätten 100 Euro weniger im Monat zur Verfügung gehabt!
Ich bin also de fakto für 100 Euro/im Monat 28 Std/Woche arbeiten gegangen!

Ist ein netter Stundenlohn, oder?

Zitat von bimbambule

Volleybap:

Aber der Normalfall sind doch heutzutage eher Zeitverträge. Keine Festverträge.
Überall werden Stellen abgebaut, frei werdene STellen nicht neu besetzt...

Da laufen die Verträge dann aus, während (meistens nun mal) die Frauen zu Hause sind.

Ist doch Blödsinn zu behaupten, es sei alles ganz anders...

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Wenn ich es richtig im Kopf habe, gibt es Zeitarbeitsverträge bei der Gruppe bis ca. 30-Jährigen von bis zu 28 Prozent. Sehr stark sei aber hier die befristete Übernahme von Auszubildenden nach der Prüfung für einige Monate, sagt das Statistische Bundesamt. (Bei den über 40-Jährigen betrage der Anteil an Zeitarbeitsverträgen ca. 5%.) Normalfall sind Zeitarbeitsverträge also nicht. Aber deutlich "Alltag" und im Schwangerschaftsfall tatsächlich damit problematisch.

Im Moment haben wir jeden Monat eine leichte Steigerung bei den Arbeitsplätzen.

Als Blödsinn bezeichnet sehen würde ich bei diesem Sachstand meine Argumente oben nun wirklich nicht gern ...

....und dann gab es noch - sagen wir mal fast eine Generation früher die Einstellung in den Köpfern der Leute: wenn du als Mutter arbeiten gehst und dein Kind fremdbetreuen läßt, bist du eine "Rabenmutter" oder sagen wir besser eine schlechte Mutter.
Ich habe vor 26 Jahren mein erstes Kind bekommen und alle (wirklich alle) Mütter in meinem Umfeld blieben erstmal daheim. Ein bis zwei Jahre mindestens, da mußte man als Familie durch, da war einfach weniger Geld da. Kindergarten gabs hier (wenigstens hier in Bayern) erst ab 3 Jahre, bzw. wenn dein Kind "sauber" war.
Und wenn dann das zweite Kind kam, war man einfach aus dem Beruf raus.
Soviel dazu.

Nicht immer geht es einer Frau mit Next besser, weil da noch Kindesunterhalt fließt. Es gibt auch die Konstellation, dass der Ex so gut verdient, dass er trotz Kindesunterhalt 5-6 mal im Jahr in Urlaube fährt oder fliegt (es sei ihm von Herzen gegönnt!) und das Kind z.B. noch nie wegeflogen ist oder es mal gerade für ein paar Tage Billigurlaub reicht.
Da ginge es dem Kind (und da laß ich mal den AE mit Next außen vor) besser, gäbe es die Ursprungsfamilie noch.

Auch das ist Realität!

Zitat von selsis

....und dann gab es noch - sagen wir mal fast eine Generation früher die Einstellung in den Köpfern der Leute: wenn du als Mutter arbeiten gehst und dein Kind fremdbetreuen läßt, bist du eine "Rabenmutter" oder sagen wir besser eine schlechte Mutter.

:tuedelue Oder schlechter Vater/Mann wenn Frau zusätzlich auch noch arbeiten geht

und das aus den Köpfen rauszubekommen ist doch sehr schwer...

Zitat von selsis

Nicht immer geht es einer Frau mit Next besser, weil da noch Kindesunterhalt fließt. Es gibt auch die Konstellation, dass der Ex so gut verdient,

Hmm ein Ex der soviel verdient das er bei KU von 3 Kindern noch richtig viel Einkommen hat und ein NEXT der an der SGB2 Grenze lebt. Da hat sich jemand falsch entschieden oder ist schlecht beraten worden.

Wo die Liebe hinfällt....