Gut zu wissen und ich hoffe das das auch für allein erziehende Väter gilt.
:daumen
Gut zu wissen und ich hoffe das das auch für allein erziehende Väter gilt.
:daumen
Hallo!
Das ist doch endlich mal eine gute Nachricht! :daumen
Danke für die Info.
Liebe Grüße
Tine1974
Gut zu wissen. Danke Mela.
Und was sagt uns das jetzt? Pure Blödsinn, weil, wenn sie nicht auf die neuen Arbeitszeiten eingeht, verliert sie ihren Job! Welche alleinerziehende Frau hat denn den Hintergrund, sich zu wehren?
Bleibt mir mit den Rechten vom Leib, notfalls wird vom Arbeitgeber ein Vertrauensmißbrauch angeführt, und dafür musst du nur zum Pinkeln gegangen sein, als ein Kunde im Laden war!
Da muß ich > ladybird65 < leider Recht geben. Der Arbeitgeber hat da Möglichkeiten ohne Ende..... :angry
Beispielsweise steht in einem beliebigen Tarifvertrag, die Arbeitszeit für AE darf nur bis 16.00 Uhr gehen . Desweiteren darf die maximale reine Fahrzeit des Arbeitnehmers tgl. 3Std. nicht überschreiten und der Arbeitsweg nicht -einfache Strecke- mehr als 100km sein.
Also 16.00 Uhr Dienstende, 1 1/2 Std. Fahrt (sämtliche Tempolimits ausgeschöpft), ist man 17.30 Uhr an der Kindereinrichtung, welche bereits 17.00 Uhr geschlossen hat.
Nun braucht der Arbeitgeber nur noch alles dreis zusammen anbieten, oder einen neuen Arbeitsvertrag.... Da "kann" auch keine Gewerkschaft :angry:wuetend:angry "helfen", denn rechtlich bewegt sich der Arbeitgeber im Rahmen. :wand
Wem das genau so passiert ist, muß ich jetzt sicher nicht dazu schreiben...
ZitatOriginal von ladybird65
Und was sagt uns das jetzt? Pure Blödsinn, weil, wenn sie nicht auf die neuen Arbeitszeiten eingeht, verliert sie ihren Job! Welche alleinerziehende Frau hat denn den Hintergrund, sich zu wehren?
Bleibt mir mit den Rechten vom Leib, notfalls wird vom Arbeitgeber ein Vertrauensmißbrauch angeführt, und dafür musst du nur zum Pinkeln gegangen sein, als ein Kunde im Laden war!
Auch, wenn Du Recht haben magst... Kannst Du Dich nicht einfach mal etwas gemäßigter ausdrücken? Mir fällt das in vielen Postings von Dir auf - WENN Du was nicht richtig findest, dann gehts aber auch immer gleich aufs Ganze. :kopf
ZitatOriginal von Leeloo
Auch, wenn Du Recht haben magst... Kannst Du Dich nicht einfach mal etwas gemäßigter ausdrücken? Mir fällt das in vielen Postings von Dir auf - WENN Du was nicht richtig findest, dann gehts aber auch immer gleich aufs Ganze. :kopf
Ich muss Leeloo recht geben.
@ladybird
ich habe dich bereits darauf aufmerksam gemacht, dass dein Ton sehr zu wünschen übrig lässt. Du hast die Kritik angenommen und versichert, dass du das auch anders kannst. Um ehrlich zu sein, sehe ich das nicht.
Hallo Mela, habe deinen Beitrag mit großem Interesse gelesen,
nur glaube ich, daß der Autovermieter ganz andere Ziele hatte. Bin selber bei einer AV beschäftig, auch Teilzeit. Der Av wollte , meiner Meinung nach, die Mitarbeiterin loswerden, und hat deshalb plötzlich Arbeitszeiten gehabt, die für sie nicht möglich waren.
..........und einen Betriebsrat gibt es nicht bei den großen AV.
Enfach nur eine "nette"Methode, Mitarbeiter, die man nicht mehr braucht, rauszuekeln.
M@rtina
hallo zusammen, hat vielleicht jemand ne ahnung wie das nach dem mutterschutz mit den arbeitszeiten aussieht... d. h. wenn man vorher arbeitszeiten z.b. von 9-17 uhr hatte... hat man da die chance auch was dran verändern zu können aufgrund des nachwuchses oder obliegt das ganz dem arbeitgeber?
hallo,
es gibt ja nicht nur hinterhofklitschen und arbeitgeber ohne betriebsrat sondern auch durchaus seriöse arbeitgeber. für mich könnte das urteil wichtig sein, drum danke.
grüße,
grünschnabel
Wenn Dein AG Dich loswerden will, findet er Gründe, wenn vielleicht auch nicht umgehend. Klagst Du erstmal gegen Deinen AG, kannst Du Dich schon mal nach einer neuen Arbeitsstelle umsehen. Es soll aber tatsächlich noch Firmen geben, die Rücksicht nehmen und sogar Firmenkigas und so anbieten oder eben passende Arbeitszeiten. :wow
In unserer Betriebsvereinbarung gibt es solch einen Passus betreffs mit den Betreuungszeiten zu vereinbarenden Arbeitszeiten, trotz dessen und das der Betrieb schon einige male ausgezeichnet wurde für Vereinbarkeit von Familie und Beruf, hatte ich lange Verhandlungen mit dem Personalchef bis es endlich klappte
Drücke allen Betroffenen die Daumen :daumen