Meine Tochter hat heute abend festgestellt, dass sie wohl seit Monaten zuviel Lohn bekommen hat (fragt nicht, was ich davon halte, sowas nicht "zu bemerken"). Sie hatte bis Juni einen Vertrag für 120 Stunden und ab Juli beim gleichen Arbeitgeben die Verlängerung - aber nur noch mit 90 Stunden.
Und ihr wurde trotzdem der gleiche Lohn ausbezahlt.... wie vorgehen?
Ist eine vollständige Rückzahlung fällig? Man liest so einiges im Internet, dass es nicht in jedem Fall nötig ist.
Es ist nicht so, dass sie nicht zurückzahlen würde, wenn es sein muss. Aber sie hat sowieso zusätzlich zu dem 90 Stunden-Job im Monat einen 400 Euro Job dazu und daher schon Zeitbedrängnis. Vollzeit stellt ja heutzutage im Verkauf keiner mehr ein.
Hatte schon mal jemand sowas oder weiß was drüber?