zum Betriebsrat rennen
Das ist ihr gutes Recht, wenn die Arbeitnehmer in Deutschland immer nur kuschen und klein bei geben, aus Angst, dann werden wir ein Angsthasenland, oder sind es schon.
ich bin unglücklich (Job)
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... oder aber wir nutzen unsere sozialen Kompetenzen statt direkt in den Konflikt zu gehen und die Erde zu verbrennen.
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also ich halte vom Joberhalt über kagen beim Betriebsrat oder bei Gericht nichts - ich habe solche Kollegen und die werden nach Jahren noch
gemieden wie die Pest - aber ok, sie haben immr noch IRGENDÈINEN Job bzw. einen erstitteren Arbeitsplatz - das macht nicht nur FreundeIch würde in deine Kraft investieren - vielleicht eine Kur und auf zwei starken Beinen zurückkehren und dir wieder Respekt und Annerkennung erarbeiten,
der Weg lohnt sich.... -
Wenn es in der Firma keinen gibt der das Problem erkennt und auch gegensteuert ändert sich nichts.
Es kann sich sehr wohl etwas ändern, wenn man mit einem Ärztlichen Attest und einem Schreiben vom Rechtsanwalt gegensteuert.
die Erde zu verbrennen.
Die Erde ist schon verbrannt, du kannst sie nicht fruchtbar machen als einzelner gegen die Firma. Das mag in deinem seltenen Fall geklappt haben, aber in den meisten Fällen eben nicht. Und nicht die Opfer sind die Schuldigen, weil sie es vielleicht nicht schaffen ihre sozialen Kompetenzen an den Mann zu bringen, sondern die, die Mobbing betreiben.
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Es kann sich sehr wohl etwas ändern, wenn man mit einem Ärztlichen Attest und einem Schreiben vom Rechtsanwalt gegensteuert.
Ne da ändert sich nichts. Auf einmal fallen alle aus den Wolken. Und dann wird hinterherum es noch schlimmer.
Klagen und Anwalt lohnt nur wenn man Geld rausschlagen will.
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Ich lese hier erst mal nicht von Mobbing, sondern von vielleicht beginnendem Mobbing. Wobei das Problem wohl die Vorgesetzte ist und ihre nicht klar definierte Haltung zur alten/neuen Mitarbeiterin, mit der sie früher schon nicht gut ausgekommen ist.
Und ich lese von einer Firma, die früher sehr lange viel Spass gemacht hat, in Ordnung war und gut zahlt.
Ich halte hier nichts von Holzhammermethoden und Beharren auf Juristerei wenn es noch nicht unbedingt sein muss.
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Hallo,
das Problem ist, dass man es können muss sich gegen Mobbing zu wehren.. Wenn man ein friedfertiges Wesen ist, das selten Zähne zeigt, ist das verflixt schwer....Gruß
Igrainne -
ich denke, Du musst Dir klar machen, dass Du die Wahl hast... und das ist schon mal eine ganze Menge wert, auch wenn die Situation im Moment schier ausweglos scheint :troest
es gibt augenscheinlich mehrere Möglichkeiten
1.) ab März wieder Vollzeit gehen, mit der Chance, voll integriert zu werden, und mit dem Risiko, dass die Situation nicht besser wird...
hier hast Du Dich dagegen entschieden- :respekt für die Entscheidung!2.) du kündigst, akzeptierst die Sperre, und begibst Dich in Hartz IV und verzichtest auf ein selbstfinanziertes Leben, und schmeisst Dich dann auf den Arbeitsmarkt---
Nachteil: Kita Verlust, und finanzielle Abhängigkeit und finanzielle Unsicherheit für die Zukunft
hiermit meine ich übrigens auch die innere Kündigung, die früher oder später auch zu einer "normalen" werden kann3.) du lernst, mit der Situation umzugehen, suchst Dir eventuell Hilfe, und schaffst es im Besten Fall Dich zu behaupten... im Schlimmsten lebst Du weiter so, wie jetzt :kopf
4.) du versuchst aktiv, einen anderen Job zu finden-
Ich persönlich würde mich wehren... aber anscheinend fällt Dir gerade das besonders schwer-
Auf jeden Fall würde ich aus diversen Gründen sofort beginnen, ein Mobbingtagebuch zu führen-
Daten, Fakten, beteiligte Personen etc.- erst dann kann auch jemand von aussen schauen, ob es Mobbing ist, oder halt nichtvielleicht fühlst Du Dich schon besser, wenn Du insofern aktiv wirst, als dass Du einfach beginnst, Dich anderweitig umzuschauen.... wer weiss, vielleicht warten in der nächsten Firma die Besten Arbeitsbedingungen auf Dich
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Na nimm den Stier doch bei den Hörnern und bitte bei der Chefin um ein Statusgespräch.
Mach Dir vorher Notizen, was Du ansprechen möchtest:
- wie kann ich meine Arbeitsleistung verbessern?
- was genau wird von mir erwartet?
- wie kann ich das Teamklima verbessern?
- wie kann ich unser Verhältnis verbessern? -
Doch nun ist alles komplett anders, ich werde behandelt wie ein Lehrmädchen (von allen..Chef,Kolleginnen, selbst Hilfskräften...)..es geht nur tu dies, tu das...ich habe keine Verantwortung mehr und muss mich ständig für irgendwas rechtfertigen (warum ich dieses und jenes so und so lange gemacht habe)...selbst meine Unterlagen muss ich vorlegen.
Nun ist auch noch meine Kollegin mit der es schon immer etwas Probleme gab, meine Vorgesetzte geworden. K.A. wie sie den Chef dazu gebracht hat. Ich werde nur noch bevormundet, hin und her gescheucht, usw....ich bin nur noch froh, wenn ich wieder einen Tag geschafft habe.
Ich habe ständig Bauchschmerzen und Kopfschmerzen, bin zu hause nur noch am Heulen...alles krampft sich zusammen in mir.
Manchmal schaffe ich es auch nicht, mich auf Arbeit zusammenzureißen, dann heul ich da auch schon mal los...was natürlich die Sachlage nicht verbessert sondern eher verschlechtert, wenn sie sehen, das sie es schaffen, mich runter zu ziehen.Das was hier beschrieben wird, ist nicht nur beginnendes Mobbing, sondern Mobbing mitten drin,
@ Marlene
Warum soll sie sich in Frage stellen, wo andere ihr übel mitspielen? Das versteh ich nicht. Selbst wenn sie ihre Arbeitsleistung verbessert, wird sie immer das Opfer bleiben. Dem kann sie nur mit Selbstbewußtsein entgehen treten und nicht mit dieser Fragerei: Hallo Chef, wie kann ich mich verbessern. Das ist ja ein Irrsinn. Damit macht man sich ja weiter freiwillig zum Deppen.
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Das was hier beschrieben wird, ist nicht nur beginnendes Mobbing, sondern Mobbing mitten drin,
Ist eigentlich egal. Es ist falsch.
Ändern geht nur über Gespräche. Direkt ansprechen. Das führt meistens dazu das die Leute Ihr tun reflektieren.
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Selbst wenn sie ihre Arbeitsleistung verbessert, wird sie immer das Opfer bleiben.
... oder sich so fühlen.
Bei so einem Gespräch reflektieren sich in der Regel BEIDE.
Die Fragen sind nur der Einstieg zum Statusgespräch.
Fakt ist: Da ist jemand unzufrieden mit der Leistung der TS.
Darüber gilt es zu reden!Der erste Gesprächspartner ist hier der Vorgesetzte, nicht der Betriebsrat!
(und schon gar nicht der Anwalt) -
Der erste Gesprächspartner ist hier der Vorgesetzte, nicht der Betriebsrat
Ja aber der BR sollte mit dabei sitzen oder zumindestens darüber informiert sein.
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Meiner Meinung nach frühestens beim zweiten Gespräch.
Wir hatten hier mal eine Kollegin, die war schneller mit Attesten und Betriebsrat zur Hand als man "aaah jaaa" sagen konnte. Respekt (und um den geht es doch hier?) hat sie sich damit nicht erarbeitet. Sie hat eher die Vorurteile der anderen damit bestätigt.
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Das sie nun fester Ansprechpartner ist und darauf achten soll, das alles glatt geht ist völlig ok, trotzdem kann sie sich doch nicht alles unter den Nagel reißen...wir sind genauso ausgebildet wie sie...dann sollte sie auch lernen in ihrer neuen Position das sie uns auch was zutrauen kann.
Behandelt sie alle Mitarbeiter so? Es liest sich ja gerade so in diesem Posting jetzt.
Und ja, mir wurden nach der Pause auch nur die niederen Tätigkeiten zugetraut.
Ich glaube, man muss akzeptieren, dass sich die Welt nach so einer Pause geändert hat.
Selbst hat man sich geändert und die Haltung der anderen auch (aus irgendeinem Grund haben Mütter nach der Erziehungspause in den Augen der anderen den IQ von Knäckebrot - das scheint weit verbreitet). -
das ist eine leider "normale" Krux, die vielen so geht...
als ich nach dem Erziehungsurlaub zurückgekommen bin, musste ich quasi bei Null anfang :kotz
und das, obwohl ich seit 2 Jahren schon im Homeoffice gearbeitet hatte...
das ist mir damals tierisch auf die Nerven gegangen, bis ich mir gesagt habe, dass ich für die Arbeit, die ich gerade machen darf super bezahlt werde
dann ging es etwas besser... aber die ersten 5 Jahre waren oft der absolute Horror :kopf selbst mir unterstellte Kollegen haben mich überhaupt nicht mehr ernst genommen,
und ich musste bitter wiedererkämpfen, was mir vorher "zugestanden" hat-
das an Sich ist für mich kein Mobbing... sicherlich nicht-
Aber "gemobbt gefühlt" habe ich mich schon- mir hat geholfen, wirklich aufzuzeichnen, was mich so ankäst- und dann habe ich langsam Step bei Step, mit einem nach dem Anderen meine Differenzen geklärt- keine leicht Zeit... aber heute habe ich den Job meines damaligen Chefs auf Dauer setzt sich Qualität durch- da bin ich mir sicherMobbt die Mobber
