Externenprüfung zur Bürokauffrau

Ich bin Bürokauffrau IHK - den Abschluß an sich, will nach 20 Jahren niemand mehr sehen - ich gebe das nur an.
Allerdings viele Tools/Personaler fragen den Berufsabschluß ab - egal welchen, wenn bei dir da dann kein X gemacht wird - natürlich doof.

Wenn du dir das zutraust und der Aufwand für dich gering ist - würde ich es machen.

Allerdings hatten wir damals soviele Themen die nur in der Theorie und in den Büchern vorkamen, ich müßte heute bei der Hälfte der Fächer wieder bei 0 anfangen und mir
alles nochmal durchlesen, was sicher mit deiner/meiner Berufserfahrung leichter fällt.

Suchst du nach einem neuen Job oder bist du Arbeitslos ? ggfls. fördert die Agentur auch einen Vorbereitungskurs, gibt es bei uns z.B. bei der VHS

Zitat von Lyttos

Ich schreibe in den Bewerbungen schon, dass ich ein Kind habe, ledig bin (Lebenslauf) aber nix von Alleinerziehend. Wenn ich dann gefragt werde, im Gespräch, wie alt meine Tochter ist und wer das Kind im Krankheitsfall betreut (ich), bin ich raus aus der Nummer.

Deshalb hadere ich mit einer Weiterbildung. Es macht sich sicher gut, wenn man sieht, hey die Frau hat noch Ihren Abschluss nachgeholt andererseits weiß ich ja, wie wenig begeistert Arbeitgeber von Alleinerziehenden Arbeitnehmern sind.

Aber dann ist der fehlende Abschluss ja nicht das Problem, dann hast du bis jetzt die falschen Personaler gehabt oder du musst jemanden finden, der im Krankheitsfall dein Kind betreuen kann.

Hier bei uns in S-H würde ich momentan immer abraten, in dem Beruf noch extra einen Abschluß zu machen. Völlig überlaufen. Ich weiß nicht, wie es in deiner Region aussieht

Zitat von Lyttos

Wenn ich dann zu einem Gespräch eingeladen werde (kam doch schon vor), entpuppte sich mein Alleinerziehendenstatus sich als großes Hindernis.

das finde ich interessant - die Frage wird mir nie gestellt - allerdings ist meine EZ auch schon ne Weile her und seitdem habe ich gearbeitet - vielleicht deshalb#

Ich würde von der "schnöden" Bürokauffrau weggehen, die gibt es wie Sand am Meer und das hilft dir wahrscheinlich wenig.

Vielleicht gibt es soetwas wie gepr. Managementassistentin mit Fördergutschein vom Jobcenter ?

Du hast doch eine Ausbildung und bist relativ qualifiziert, da du die letzten Jahre vor der Geburt als Sekretärin gearbeitet hast. Wobei man bei Sekretärin natürlich stark differenzieren kann.

Vielleicht machst Du mal eine Checkliste mit welchen Progremmen bzw. Software Du gearbeitet hast, etc. und was Du alles an "Hardskills" bieten kannst. Wenn Dir da noch was interessantes fehlt, könntest Du dich in die Richtung weiterbilden. Was meinst Du mit die letzten Jahre vor der Geburt? Also 3-4 Jahre oder eher 15 Jahre? 15 Jahre Erfahrung als Sekretärin in einem guten Unternehmen wäre nicht zu verachten und bringt mehr als ein Externenkurs. Was hattest Du zwischen abgebrochenem Studium und Tätigkeit als Sekretärin beruflich gemacht?

Viele Absagen bekommen auch qualifiziertere Bewerber, die jünger als Du sind und schon ältere Kinder haben. Lass Dich nicht entmutigen. Es gibt einfach wenige gute STellen, auf die sich massenhaft Qualifizierte bewerben. Und oft finden AG den genau auf die STelle passenden Bewerber. Es gibt viele AE´s die auch bei Krankheit der Kinder arbeiten kommen und so durchorganisiert sind, dass sie genauso flexibel oder sogar noch flexibler sind als kinderlose AN. Nur, der potenzielle AG weiß nicht, ob Du dazu gehörst und es ist einfach risikoloser sich für einen Bewerber zu entscheiden, der genau auf das Profil der Stelle passt und vom Arbeitsausfallrisiko möglichst gering ist.