Kur bewilligt...kann der AG sich quer stellen?

Nachdem ich den Bescheid erhalten habe, dass meine Mutter-Kind-Kur bewilligt wurde, habe ich nun auch meine AG informiert. Leider fällt der Termin der Kur genau in die Sommerferien und da ich in der Gastro arbeite, glaube ich, dass mein Chef mir dies nicht gestatten will. Genaueres weiß ich noch nicht, da ich ncoh nicht mit ihm reden konnte, aber auf jeden Fall ist er nicht begeistert. Er meinte nur, darüber müssen wir noch reden.
Kann der Chef verlangen, dass ich den Termin außerhalb der Schulferien lege? Ich muss dazu sagen: ich fahre mit meinen beiden Söhnen(9 und12) und für mich und die Kinder wäre es sehr zum Vorteil, wenn sie in der Schule nichts verpassen würden zumal sie ja schon in der 3. und 6. Klasse sind und der Unterricht in der kureinrichtung nur in den Hauptfächern stattfindet.
Nach Anruf bei der Krankenkasse, meinte die nette Dame, der Chef könne nichts dagegen machen, da es eine ärztlich angeordnete Maßnahme sei. Die KK meinte auch, dass sie bewusst diesen Termin gewählt hätten, damit die Kinder nicht so viel in der Schule verpassen.
Was soll ich tun, wenn der Chef nun verlangt, dass ich es verschiebe. Kann er überhaupt verlange, dass ich es verschiebe. Es sind ja noch 4 Monate Zeit bis dahin, da kann der Chef doch planen. :frag

@chou-chou

Es war das erste Mal, dass ich eine Mu-Ki-Ku beantragt habe und habe erstmal gar nicht damit gerechnet, dass ich sie bewilligt bekomme. Daher wollte ich nicht vorher die Pferde scheu machen, wenn ich noch gar nix genaues weiß.
Ansich hatte ich eher die Angst, wenn ich es voher sage, dass mich der Chef dann auf dem Kicker hat und versucht loszubekommen. Naja nun ist es eben so gelaufen und ich freue mich mit meinen Kindern auf diese notwendige Kur. Ich habe mich bisher immer für die Arbeit aufgeopfert, bin eingesprungen, wenn jemand krank war, Urlaub wurde kurzfristig verschoben, bin sogar krank arbeiten gegangen. Habe von schon mit meinem direkten Vorgesetzten gesprochen, dafür wurde mir jetzt schon der restliche Sommerurlaub gestrichen. Auch das würde ich hinnehmen, notgedrungen obwohl ich das nicht müsste.

Wie gesagt, ich habe weniger ein Problem damit, dass mir mein Sommerurlaub gestrichen wurde. Die Kur würde an einem Freitag enden und da hätte ich automatisch das WE frei. Es war mir und eben auch der KK wichtig, dass die Kinder keinen Unterricht verpassen, weil eben besonders der Große schon Physik und Biologie etc. hat und besonders für ihn schwierig wäre verpasstes wieder aufzuholen. Dadurch, dass ich sowieso in den Sommerferien Urlaub machen wollte, wäre ich sowieso 2 Wochen nicht da gewesen.
Diese Kur ist wie ein 6er im Lotto für mich, da ich und die Kindern in den letzten Jahren eine schlimme Zeit durchgemacht habe.
Aber weil ich genau vor solch einer Situation mit dem AG Angst hatte, habe ich es immer wieder vor mir hergeschoben.

Inzwischen arbeite ich fast 15 Jahre bei diesem AG und habe mir noch nie was zu Schulden kommen lassen, war immer loyal und bin gesprungen, wenn es mal wieder hieß, es wäre jemand krank und sie bräuchten Ersatz, Urlaub wurde verschoben oder ich wurde sogar während meines Urlaubs angerufen, dass ich doch mal 1-2 Tage arbeiten kommen müsste.
Ich habe im Unternehmen keine Führungsposition, arbeite nur halbtags. Ich kann mir nicht vorstellen, dass ich unersetzlich bin. Und dass mal jemand krank wird, kann immer passieren. Dann ist es doch sogar besser, wenn der Chef sich darauf vorbereiten kann.

Habe mich nochmal bei KK und in einem Online-Rechtsforum schlau gemacht: der AG muss die Kur nicht genehmigen, er kann sie nur akzeptieren. Die Kur wurde genau so angeordnet und muss auch so angetreten werden.