Hallo!
Beschäfftige mich in letzter Zeit immer mehr mit diesem Thema.
Da ich echt ausgelaugt bin und mein Akku leer ist.
So spiele ich ab und zu mit dem Gedanken, ob ich eine Mutter-Kind-Kur beantragen soll? Bei uns im Geschäfft bekommt jeder Mitarbeiterin über den Sommer verteilt 3 Wochen am Stück Urlaub, ich würd sofort Urlaub dafür nehmen. Jetzt habe ich von einer Bekanten erfahren, dass man für eine Kur gar kein Urlaub nehmen muss.
Konnte das gar nicht glauben, also habe ich mal im Internet geschaut, und da stand auch dass man kein Urlaub nehmen muss.
Jetzt bin ich am Überlegen ob ich es doch lieber "nur" bei dem Gedanke lasse, denn ich kann mein Chef schon mir sehen, dass er bestimmt anfängt zu toben oder sogar evtl mit einer Kündigung kommt. Darf er das überhaupt?
Habe echt Panikt. Denn wenn ich im Frühjahr gehen könnt, dann würd ich mein Urlaub im August bestimmt vergessen können, doch bräuchte ich den, denn da hat der Kindergarten vom Kleinen zu.
Und wie wäre es für mein Sohn, er kommt im Feb. 2011 in den Kindergarten, wenn ich dann ein paar Wochen oder 1-3 Monate später mit ihm auf Kur gehen würde, würd der das packen wenn ich ihn dann für 3 Wochen rausreis?
Sorry alles ein wenig wirr, aber ich musste mal das schreiben.
Wie sind denn Eure Erfahrungen, gerade mit den Arbeitgebern? :hilfe
Danke schon mal für's lesen.
Viele Grüße
Steelrose