Mutter Kind Kur - wie reagiert Arbeitgeber

Eben !

Übrigens: Man muss nur bei einer geplanten Reha den Arbeitgeber vor der Beantragung in Kenntnis setzten....

Bei einer Vorsorgekur wie einer Mutter-Kind-Kur muss man das nicht. Aber: man hat als Arbeitnehmer die Pflicht den AG sofort wenn man eine Zusage der KK und einen festen termin hat in einer Kurklinik davon zu unterrichten... Denn der muss die gelegenheit haben eben für Erstaz zu sorgen.... Informiert man nicht sofort dann kann das arbeitsrechtliche Konsequenzen haben..

Luchsie
das hast du falsch verstanden. normal läuft eine kur wie krank, zumindest aus arbeitnehmersicht. wie genau das sich nun nennt, weiß ich nicht, und genau das schrieb ich auch, dass mir das aus an-sicht auch recht egal sein kann. ich schrieb aber nie, dass ich angeboten habe meinem ag ne au zu bringen für die zeit. au heißt krank mit arbeitsunfähigkeit.
eine kur läuft auch wie im krankheitsfall. aber eben ohne gelben schein. das angebot an den ag war, dass ich für die hälfte der kur urlaubstage nehme, nicht au bringen (= hausarzt bequatschen und dafür au kriegen) und hälfte urlaub. sondern: ich könnte mir auch vorstellen, dass ich für die hälfte der kur urlaub nehme.

@edit:
ich schrieb krankenschein, nicht au. krankenschein = lohnfortzahlung (keine au, keine ahnung wie es genau heißt)

Was Arbeitgeber dürfen oder nicht, ist leider nicht immer ausschlaggebend für sowas.

Ich kenne sowohl Leute die 3 Wochen Urlaub nehmen und in dieser Zeit in Kur waren als auch Leute die sich 3 Wochen krank geschrieben haben für diese Zeit. Hätten diese dies nicht so gemacht, dann Tschüss Arbeitsstelle.
Da wurden lange vorher inoffizielle Gespräche geführt dass eine Kur nicht erwünscht sei. Natürlich unter 4 Augen. Wer sich dem dann nicht fügt verliert seinen Job. Nicht überall kann man dem Arbeitgeber gegenüber dies so locker flockig geltend machen und mit wer dann mit Gesetzen droht steht auf der Abschussliste. Da kann man nun mit darf nicht oder sonstwas kommen. Nutzt rein gar nichts. Wenn gewisse Arbeitgeber dies nicht wollen und Du trotzdem den Weg gehst dann buzieren die dich raus. Gründe finden die dann immer, die man vorschieben kann. Da ist die Angst den Arbeitsplatz zu verlieren größer als sein Recht einzufordern.

Der Druck der auf gewisse Arbeitznehmer steht ist leider nicht überall gleich und nicht überall geht es sozial gerecht zu.

Zitat von paulaken

ich hatte auch bedenken, kurz nach antrag habe ich dann mit meinem teamleiter gesprochen, der meinte nur: klingt gut, mach. (ich hatte 1,5 wochen urlaub, rest krankenschein angeboten, hat er abgelehnt).
antreten konnte ich dann doch nicht, weil der kurtermin mit meinen prüfungstermine

Hast Du nie angeboten... ? Komisch - ich lese das ein wenig anders....Einen Krankenschein ohne Au gibt es nicth. Es gibt nur eine AU ! Und die nennt man im Volksmund Krankenschein oder auch gelber Schein.

Steelrose, das einzige, was ich wegen Kur und Kindergarten beachten würde, wäre das, dass du ihn nicht kurz nach der Eingewöhnungszeit rausreisst. Sonst könnte es sein, dass du nach der von vorne anfangen musst.
Ich hab für meinen Teil beschlossen: Entweder noch vor dem Kindergarten, oder erst nach ein paar Monaten, wenn er wirklich fest involviert ist.

Zitat von paulaken

@edit:
ich schrieb krankenschein, nicht au. krankenschein = lohnfortzahlung (keine au, keine ahnung wie es genau heißt)

ich schrieb: krankenschein heißt für mich nur lohnfortzahlung und keine au.
eine au zu bringen habe ich nie angeboten. wer dabei war, kann mir gern das gegenteil beweisen.
(krankenschein = heißt soviel wie: krankenschein bedeutet für mich...)

Sowas gibt es einfach nicht. Es gibt eine Krankschreibung. Mit der gibts Lohnfortzahlung. das ist IMMEr zwingend eine AU -ansonsten fehst Du unnetschuldigt und kannst fristlos gekündigt werden...

Wenn Du mir nicht glaubst das es das was Du da gern hättest nicth gibt dann ruf um Gottes Willen Morgen bei deiner KK an.....

EIne AU ist das was man im Volksmund einen Krankenschein oder gelben schein nennt.. Und nur mti dem gibts ne Lohnfortzahlung... was anderes gibt es shclichtweg nicth --- auch nicth wenn Du das gerne hättest--

HMmm manchmal sollte man sich als AN doch mal mit den Regularien zu solchen Dingen beschäftigen.. dann würde hier nicht so ein ein komisches Zeug geschrieben werden..

Mod.-Mitteilung:
Bitte kommt zum Thema zurück.

Ja - das war wirklich off - Topic..... aber zum Thema habe ich in Post 22 schon umfassend geantwortet..

Ich kann in der Hinsicht mein Arbeitgeber sehr schlecht einschätzen.

Habe bis dato immer über alles mit Ihm reden können, und er ist mir auch sehr oft entgegen gekommen was mein AE Staus angeht. Muss dazu sagen, dass ich, wenn er mich zusätzlich braucht auch immer einspringe, und ich glaube das schätzt er total.
Es gibt Kolleginen, die haben es wesentlich schwerer als, doch habe ich Panik, dass sich dadurch alls verändert, er sieht mich als starke Frau, er hat auch schon oft gesagt, "er findet es bewundernswert wie ich das alles mache" aber was ist wenn ich mit einer Kur komme??? Vielleicht hat er mich dann auf dem Kiker

Mein Gefühl würde eher sagen, dass ich mit Ihm sprechen sollte. Hätte sonst ein komisches Gefühl.

Aber ich bin an einem Punkt, wo mir die Gesundheit von mir und meinem Kind wichtig(er) ist...

Das Argument von Luchsie finde ich super!

@ Trisha

Ja das war auch mein Gedanke, er kommt im Feb in den KiGa. Wobei es bei uns vom Geschäft aus vor Mai eh nicht gehen würde... dann würd es ja passen.

@ all

Kann eine/r von Euch mir vielleicht sagen wie lange es dauert bis man so eine Kur genehmigt bekommt?

:thanks: Luchsie für Deine lieben Worte!!! :blume

Zitat von Steelrose

Es gibt Kolleginen, die haben es wesentlich schwerer als, doch habe ich Panik, dass sich dadurch alls verändert, er sieht mich als starke Frau, er hat auch schon oft gesagt, "er findet es bewundernswert wie ich das alles mache" aber was ist wenn ich mit einer Kur komme??? Vielleicht hat er mich dann auf dem Kiker

Er weiß, wie belastet Du bist. Und er weiß, dass Dir eine Kur helfen wird, weiterhin so belastbar zu sein. :daumen

@ Volleybap

würdest Du dann die Kur erst gar nicht beantragen? Oder wie hast Du das gemeint?

Hallo!

Hätte da nochmal eine Frage, wollte jetzt nur keinen neuen Thread aufmachen.

Also ich habe mich entschieden, dass ich das nächstes Jahr in Angriff nehmen werde. Jetzt habe ich nur mal so das Jahr durchgedacht, ich mein am liebsten würd ich so schnell wie mögllich in die Kur fahren. Im Geschäft geht es jedoch vor Mai gar nicht, es ist echt unmöglich früher zu gehen. Ich hätte die ersten 3 August Wochen - wenn es bleibt - Urlaub da ich in diesem Zeitraum keine Betreuung für mein Kleinen haben, der KiGa ist dort geschlossen.
Doch denke ich nicht dass ich im Mai 3 Wochen fehlen kann und im August auch wieder 3 Wochen.

Meine Überlegung:

Wenn es möglich wäre, würd ich die Möglickeit wählen, dass ich in den ersten 3 August Wochen die Kur mach. Doch man hat ja nur 6 Monate Zeit nach Genehmigung die Kur anzutreten. Ist es möglich einen Platz OHNE Genehmigung zu reservieren? Da mein Wunsch wäre dass wir an die Nordsee kommen würden, da mein Kleinen jetzt schon öffters mal Bronchitis hatte. Aber die Plätze sind ja sehr gefragt

Was kann ich tun? :hilfe

Mich würde das Kurhaus "CBT Haus am See" interesieren. Weiß einer ob dieses Haus von der Caritas empfohlen wird?

Wo seid zum kuren gewesen, und wie hat es Euch gefallen?

Sind doch mehr Frage geworden....Sorry! :rotwerd

:thanks::thanks::thanks: