Wenn Deine Ärztin explizit in das Attest schreibt, warum Zahnarzthelferin nicht geht, Kassiererin aber schon- dann kannst Du den Nebenjob weiter ausüben-
aber, es muss wirklich genau und gut im Attest begründet werden.... stelle ich persönlich (aus AG Sicht) schwierig vor, wie die Ärztin das hinbekommen will...
Was sind denn die Gründe, dass das Eine geht, das Andere aber nicht?
Ihre Schwangerschaft. Als Zahnarzthelferin darfst du schwanger nicht direkt am Patienten arbeiten. Wobei ich mich frage, warum dein Doc dich nicht einfach die gesamte Zeit an den Empfang setzt? DAS darfst du doch?
Ihre Schwangerschaft. Als Zahnarzthelferin darfst du schwanger nicht direkt am Patienten arbeiten. Wobei ich mich frage, warum dein Doc dich nicht einfach die gesamte Zeit an den Empfang setzt? DAS darfst du doch?
Ja am Empfang könnte ich arbeiten (tue ich im Mom auch) aber ich kann hier nix... Sitze den ganzen Tag rum und drehe Däumchen... Wir sind immer nur zu zweit da, also auch keiner der mich einarbeiten kann und mir mal was zeigen könnte... Ausserdem dreht sich die Kollegin im Zimmer im Kreis weil ich ihr ja net helfen kann wie vorher... Also wurde beschlossen das es Sinn macht jemanden zu suchen der mich voll ersetzen kann...
Also wurde beschlossen das es Sinn macht jemanden zu suchen der mich voll ersetzen kann...
da würde ich mal dezent nachhaken ( beim anwalt oder so), ob das überhaupt gestattet ist. Also dich einfach frei zu stellen mein ich, zumal ja eine Ersatztätigkeit, die dir erlaubt ist vorhanden ist. Das es auch jemanden geben muß, der deine Arbeit am Patienten übernimmt seh ich ein, aber eine Freistellung heißt ja: kein Einkommen. Heißt: entweder genehmigt dir dein Chef, in der Zeit der anderen Arbeit nachzugehen, oder er arbeitet dich vernünftig ein und lässt dich vorne sitzen.
Alles anzeigenHallo...
ich arbeite als Zahnarzthelferin und soll jetzt freigestellt werden, weil mir kein risikofreier Arbeitsplatz zugewiesen werden kann.
Nun meinte mein Chef das wenn ich freigestellt bin ich auch meinem Zweitjob nicht nachkommen darf. Arbeite auf 400,-€-Basis als Kassiererin. :frag
Weiß da jemand genaueres?
LG Lucya
Also bei uns ist es auch so (Tanke) das Schwangere bei voller Bezahlung freigestellt werden. Und das sie keine anderen Tätigkeiten während der Freistellung ausführen dürfen.
Auch keine 400€ Jobs oder ähnliches.
Die Freistellung wird auch an die Berufsgenossenschaft gemeldet. Kommt raus das die schwangere trotz freistellung eine andere arbeit ausübt ist das ein Grund zur fristlosen Kündigung. Auch während der bestehenden Schwangerschaft.
da würde ich mal dezent nachhaken ( beim anwalt oder so), ob das überhaupt gestattet ist. Also dich einfach frei zu stellen mein ich, zumal ja eine Ersatztätigkeit, die dir erlaubt ist vorhanden ist. Das es auch jemanden geben muß, der deine Arbeit am Patienten übernimmt seh ich ein, aber eine Freistellung heißt ja: kein Einkommen. Heißt: entweder genehmigt dir dein Chef, in der Zeit der anderen Arbeit nachzugehen, oder er arbeitet dich vernünftig ein und lässt dich vorne sitzen.
Nee das hast du falsch verstanden... Wir werden bei 100% Lohnzahlung frei gstellt...
Es geht ja dabei nicht darum das mein Chef mich los werden will, er ist sogar dazu verpflichtet wenn er mir keinen risikofreien Arbeitsplatz stellen kann. Und wenn es sich aus organisatorischen Gründen nicht machen lässt das ich an die Anmeldung gehe dann ist das auch ok.