da würde ich mal dezent nachhaken ( beim anwalt oder so), ob das überhaupt gestattet ist. Also dich einfach frei zu stellen mein ich, zumal ja eine Ersatztätigkeit, die dir erlaubt ist vorhanden ist. Das es auch jemanden geben muß, der deine Arbeit am Patienten übernimmt seh ich ein, aber eine Freistellung heißt ja: kein Einkommen. Heißt: entweder genehmigt dir dein Chef, in der Zeit der anderen Arbeit nachzugehen, oder er arbeitet dich vernünftig ein und lässt dich vorne sitzen.
Nee das hast du falsch verstanden... Wir werden bei 100% Lohnzahlung frei gstellt...
Es geht ja dabei nicht darum das mein Chef mich los werden will, er ist sogar dazu verpflichtet wenn er mir keinen risikofreien Arbeitsplatz stellen kann. Und wenn es sich aus organisatorischen Gründen nicht machen lässt das ich an die Anmeldung gehe dann ist das auch ok.
