Kündigung

    Hallo,


    ich brauch mal wieder euren Rat. Was meint ihr, soll ich die Kündigung für meinen Arbeitgeber persönlich abgeben oder per Einschreiben Rückschein schicken. Ich bin im Moment noch krank geschrieben. :Hm


    Viele Grüße


    Kirate

    bevorzugte Variante: per Einschreiben mit Rückschein
    Ansonsten: abgeben und EMpfangsbekenntnis unterschreiben lassen

    Hallo Kirate,
    ich denke den besseren Eindruck hinterlässt Du wenn Du die Kündigung persönlich abgibst!
    kenne die Gründe für Die Kündigung nicht,aber vielleicht lassen sich da noch ein paar Sätze sprechen (zwischenmenschlich)?!
    lg
    Nadine

    __________________
    "Ärgere dich nicht darüber,dass der Rosenstrauch Dornen trägt,sondern freue dich darüber,dass der Dornenstrauch Rosen trägt"-arabisches Sprichwort-

    hallo,


    auf jeden fall persönlich! einschreiben mit rückschein ist zwar nett, aber der postbote kann z.b. auch beim nachbarn klingeln (wenn er unter der angegebenen adresse niemanden antrifft) und es abgeben, sich den empfang bestätigen lassen und dein ag könnte dann sagen, er hätte es nie erhalten.


    kündigung immer persönlich abgeben und gegenzeichnen lassen, bzw. den eingang bestätigen lassen.


    lg casha

    *that makes me nobody so fast after*

    Okay, ich tendiere auch zu persönlich abgeben. Ich lass mir dann gleich noch die Empfangsbestätigung unterschreiben und das war es dann.


    Nach dem letzten Telefonat mit dem Arbeitgeber, in dem er verlangte, ich soll doch trotz Krankenschein auf Arbeit erscheinen, haben wir keine gute Gesprächsbasis mehr.


    LG

    :Hm ich würd mal sagen,das es auf den Grund Deiner Künigung ankommt...


    Positiv: auf jeden Fall persönlich
    Negativ: per Einschreiben mit Rückbestätigung


    Lg coca

    Also wegen Negativ, wäre mir ja eine Kündigung per Einschreiben Rückschein lieber, ehrlich gesagt.

    Wenn Du keine Basis mehr mit ihm hast:


    Mach's per Einschreiben/Rückschein. Wofür sich noch mehr als nötig mit dem Arbeitgeber abgeben?


    Dir kann doch der Eindruck, den Du hinterläßt dann ziemlich egal sein.


    Am Zeugnis wird es kaum was ändern.

    Zitat

    Original von pelz
    Wenn Du keine Basis mehr mit ihm hast:


    Mach's per Einschreiben/Rückschein. Wofür sich noch mehr als nötig mit dem Arbeitgeber abgeben?


    eben, darin sehe ich das problem. wie schon oben geschrieben, ist ein einschreiben mit rückschein keine bestätigung, daß er die kündigung erhalten hat. und wenn´s eh schon kriselt im an-ag verhältnis, dann würde ich mir die kündigung auf jeden fall persönlich bestätigen lassen. nicht daß er dir einen strick draus dreht und die kündigungsfrist verstrichen ist, weil er angeblich nix erhalten hat....


    lg casha

    *that makes me nobody so fast after*

    Zitat

    Original von casha


    eben, darin sehe ich das problem. wie schon oben geschrieben, ist ein einschreiben mit rückschein keine bestätigung, daß er die kündigung erhalten hat. und wenn´s eh schon kriselt im an-ag verhältnis, dann würde ich mir die kündigung auf jeden fall persönlich bestätigen lassen. nicht daß er dir einen strick draus dreht und die kündigungsfrist verstrichen ist, weil er angeblich nix erhalten hat....


    lg casha


    find ich auch. ausserdem gibt es da diesen tollen spruch "man sieht sich im leben immer zweimal"... und deshalb würde ich immer versuchen eine faust in die tasche zu machen und "ordnungsgemäß" aus dieser sache zu gehen und nicht nach mir eh alles egal..

    Nachdem der AG ja ein nicht so netter ist,würde ICH die Kündigung persönlich abgeben...schon alleine für das Selbstwertgefühl,nicht einfach ne Kündigung hingeschickt,sondern hocherhobenen Hauptes hin da und persönlich auf den Tisch legen!!!! ;)

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    "Ärgere dich nicht darüber,dass der Rosenstrauch Dornen trägt,sondern freue dich darüber,dass der Dornenstrauch Rosen trägt"-arabisches Sprichwort-

    Ja, was soll ich sagen, mein AG war schneller, hab heute per Einwurfeinschreiben die Kündigung erhalten. Auch gut. Bin 1 Monat von der Arbeit beurlaubt. :Hm Was habe ich nur falsch gemacht.... :nanana

    Kann ich dir sagen :


    Wenn du krank wirst bist du NICHTS wert :o)


    Ich durfte das auch erfahren...gekündigt in der Probezeit weil ich mit ner Gehirnblutung im KH lag :lach


    einfach lächerlich

    [MARQUEE]Ich geh vorwärts,ohne Furcht-nicht am Rand sondern MITTENDURCH!!!![/MARQUEE]

    Ich habe unfreundliches Verhalten bzw. Mobbing am Arbeitsplatz erlebt,
    weil ich z.B. nach 17.00 Uhr keine Überstunden machen konnte (hatte
    niemanden für meine Tochter nach der Kita); oder wenn meine
    Tochter krank war, wurde von Arbeitgeberseite "Krankfeiern"
    unterstellt; die Kollegen waren sauer, weil sie dann meinen Teil der
    Arbeit mit übernehmen mussten usw.


    Das ging immer eine Zeitlang so, bis ich gezwungen war, zu kündigen
    (sonst wäre mir irgendwann von Arbeitgeberseite gekündigt worden).
    Vielleicht sind es bei dir ähnliche Gründe.


    Liebe Grüße
    Chrystal

    Zitat

    Original von Kirate
    Ja, was soll ich sagen, mein AG war schneller, hab heute per Einwurfeinschreiben die Kündigung erhalten. Auch gut. Bin 1 Monat von der Arbeit beurlaubt. :Hm Was habe ich nur falsch gemacht.... :nanana


    Sei doch froh und sehe es nicht persönlich. In der heutigen Zeit werden doch die Arbeitgeber aus Steuermitteln (ja, unsere Steuern!) subventioniert und bekommen Zuschüsse von der ARGE etc., während du als Arbeitnehmer eine 3-monatige Sperrfrist bekommst, wenn du selbst kündigst. Hier liegt einiges im ARGEm in unserem so schönem Lande, wo die Reichen immer reicher werden. Das hier jeder 8. Bürger als arm gilt interessiert wohl keinem mehr...


    Gruß Genesis

    Einmal editiert, zuletzt von Genesis ()