Wahrscheinlich sind die meisten bei euch nicht gewerkschaftlich organisiert.
Die sehen dann natürlich das Geld, welches am Ende des Monats fehlt.
Trittbrettfahrer
In unserer OGS bin tatsächlich nur ich in der Gewerkschaft. Eine sehr junge neue Kollegin habe ich jetzt geworben und sie tritt Verdi bei und die andere Kollegin überlegt noch. Nichtsdestotrotz gehen wir Mittwoch gemeinsam streiken 👍🍀
So, da schlüpf ich jetzt in meine Warnweste
.
Ich geh jetzt Mal meine Trillerpfeife suchen.
beides habe ich auch schon gefunden 
Bei uns geht es morgen los: OGS und viele andere.
Ich freue mich total und mega für dich und deinen Burschen 🎉🎉🎉🤩
sehr, sehr gerne 🍀🍀
🍀🍀 ich drücke ganz fest mit
Vielen Dank, jetzt klappt es
Danke, leider funktioniert der Link nicht.
Dank deines Hinweises zum Paragraph 7 habe ich jetzt alles gefunden und gebe es weiter 🌻🌻🌻
Danke für eure doch recht eindeutigen Antworten.
Im Grunde genommen hatten sich die drei ja schon geeinigt. Jeder 2 Wochen und fertig. Aber da es anscheinend zu geringfügigen Überschneidungen kommt, unkt er nun, dass ja weitere Mitarbeiter ausgerechnet dann krank werden könnten und es dann wegen Personalmangel zu Umsatzeinbußen kommen könnte. Da er darüber hinaus auch in der Vergangenheit nie wirklich verstand, dass auch Schuldienst relevant ist, nutzt er es nun... Es kristallisiert sich immer mehr heraus, dass dieser Chef einfach Macht ausüben will!
Volleybap hast du evtl. Links zu den rechtlichen Vorschriften?
Das Bundesurlaubs Gesetz ist da schwammig - da wird von „sozial“ gesprochen.
Fair wäre jeder 2 Wochen.
Manchmal gibt es Sonderregelungen im Tarifvertrag.
Von fair ist dieser Chef weit entfernt.
Soziale Gründe habe ich gefunden : da kämen noch im Januar 41 Jahre Betriebszugehörigkeit , Alter dann 60 beim Mann dazu
Hallo zusammen, ich habe mal eine (etwas kompliziert?) Frage und hoffe auf Schwarmwissen und/oder Expertenwissen:
Folgendes Szenario:
Mann arbeitet im Verkauf, Frau in einer OGS.
Mann reicht Urlaub für die kommenden Sommerferien ein, Frau hat sowieso nur in den Schulferien Urlaub.
In der Abteilung des Mannes stellen drei Mitarbeiter Ansprüche auf Urlaub in den Sommerferien, davon haben zwei Mitarbeiter schulpflichtige Kinder, ein Mitarbeiter eben die Ehefrau im Schuldienst.
Der Filialleiter des Mannes billigt den Mitarbeitern mit Kindern jeweils 3 Wochen in den Schulferien zu , dem Mann gar keinen Urlaub in den Sommerferien. Der Chef ist der Meinung, dass er auf Ehepartner keine Rücksicht nehmen muss, auch dann nicht , wenn die Sachlage wie beschrieben ist.
Hat jemand von euch rechtliches Wissen dazu?
Liebe Grüße 🍀
In den Grundschulen ist zumindest zurzeit das Problem, dass es Stellen sind mit einem zu kleinem Stundenumfang für Erzieher*innen . Das bewegt sich meist um eine halbe Stelle plus Stunden, die vorgearbeitet werden müssen für Ferienzeiten.
Da gibt es mehrere Modelle: OGS Standorte haben 2 VollzeiterzieherInnen (die auch jeweils eine Gruppe haben) plus pro weitere Gruppe eine 30/30 TZ ErzieherIn.
Standorte ohne Ferienbetreuung (deren Ferienkinder gehen dann in den Ferien an einen Kooperationsstandort) haben eine Vollzeitkraft (mit eigener Gruppe) plus pro weitere Gruppe 30/30 oder 30/26 Tz Kräfte .
Die Vollzeitkräfte sind gleichzeitig auch die Ganztagskoorrdinatoren.
30/26 = 30 Std arbeiten, 26 bezahlt bekommen, da man die Ferien herausarbeitet.
Zusätzlich hat man , mit viel Glück (sehr viel Glück) Lehrerstd im Ganztag und evtl Honorarkräfte (wird auch immer schwieriger)
Personalschlüssel OGS hier in meiner Kommune NRW = 25-28 Kinder : 1 Erzieherin
Vertretungspool kaum vorhanden , da FK Mangel, ganz vielleicht bekommt man eine ungelernte Springkraft mit mehr oder eher weniger Kenntnissen.
Mir graut es vor dem Rechtsanspruch!
Ich bin Erzieherin in einer OGS und kann mich friday nur anschließen! Wenn ab 2026 der Rechtsanspruch auf einen OGS Platz beginnt, wird das System Kinderbetreuung noch mehr kollabieren.
Immer mehr hin zu "verwahren/betreuen", weg von guter pädagogischer Arbeit😥
alles Liebe
Herzlichen Glückwunsch und alles liebe für dein neues Lebensjahr 🎉🍀🌻
du schaffst das 🍀🍀
Also ich freu mich für mich ganz persönlich über das 50 Euro Ticket 🤗
Einfach so! Geiler Scheiß😎
Geht mir genauso!
Mein Mann ist Berufspendler und zahlt jeden Monat knapp 113€ für sein Ticket. Bei 49€ können wir uns beide ein Ticket leisten und sparen 1. bei den Fixkosten und 2. bei allen Fahrten mit den ÖPNV 👍👍👍
Achso: auf ein Auto verzichten wir ganz bewusst.
Wir sind zum Glück ganz gut an den ÖPNV angebunden.
natürlich bekommt ihr auch ein Daumen-drück-abo 👍👍🍀🍀
nein. das impliziert nicht, dass ich gegen Geflüchtete bin.
Aber wie sollen die anderen Familien an die Geräte kommen, wenn sie nicht genug verdienen?
Nein, weder H4-Empfänger noch Wohngeld- bzw. KiZ-Empfänger bekommen Unterstützung.
Ich war dabei, ich nin Elternsprecherin, ich habe die Diskussion geführt.
Das Land hat nicht genug Geld für so viele Leihgeräte.
Ich arbeite in einer Grundschule und alle BuT Berechtigte können, wenn sie möchten, ein Leih IPad bekommen. Ganz egal ob Ae, Mensch mit Migrationshintergrund, Geringverdiener usw. ( NRW )
mein herzliches Mitgefühl und viel Kraft für die anstehenden Aufgaben
🍀👍👍🍀
