Beiträge von SilentGwen

  • Pubi-Auskotz-Thread

    Kopfhörer sind nicht das Problem, solche hat er. Er ist einfach immer von mir genervt nur weil ich das zimmer betrete in dem er sich gerade aufhält.

    Ein Beispiel: Sohnemann ist im Wohnzimmer und hängt am Handy. Ich betrete das Wohnzimmer weil ich den Tisch abwischen will. Sobald ich die Türe öffne, rollt er mit dem Augen und fragt was ich von ihm will. Antwort: Nichts, will nur den Tisch abwischen.X/

    Ich habe das Gefühl das er allein von meiner Anwesenheit genervt ist, damit komme ich ganz schlecht zurecht.

  • Überleben mit Erziehungsgeld

    Hallo Marie92,

    Kindergarten bzw. Krippenplatz wird, wenn man unter einer bestimmten Einkommensgrenze liegt, von Amt bezuschusst oder ganz übernommen. Leider weis ich nicht mehr genau wo ich dieses Antrag damals gestellt habe :/

  • Hilfe, Kind wird in der Schule bedroht

    Schliesse mich den anderen an, du hast richtig reagiert und umgehend die Schule informiert. Bestehe darauf das die Schule diese zwei Mitschüler zur Rede stellt und denen klar macht das so ein Verhalten an der Schule nicht geduldet wird.

    Drücke dir hierfür dolle die Daumen!!

  • Nicht schon wieder Weihnachten

    Eanny

    In dem Artikel steht: Die Einsätze können von ein paar Tagen bis hin zu Monaten dauern.


    Warum kann, wenn das JA schon mit im Boot ist, bei der Krankenkasse keine Unterstützung beantragt werden?

    Allgemein.....nachfragen ist nie verkehrt.

  • Unfall

    Zitat von Volleybap

    Da ist es gut, wenn andere für einen Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen.

    Haste total Recht und um Stress zu vermeiden wäre es vielleicht schon gut sich mit dem Besitzer des Zauns in Verbindung zu setzen :/

  • Formulierungen Arbeitsvertrag

    Hallo overtherainbow,

    danke für deine hilfreichen Antworten.


    Ja es gibt einen Abschnitt über Kurzarbeit.


    "Der AG ist berechtigt einseitig Kurzarbeit anzuordnen, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt, der auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruht und der Arbeitsausfall der Arbeitsverwaltung angezeigt ist. Dabei ist eine kollektive Ankündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten, mit der die Durchführung der Kurzarbeit im Betrieb gegenüber der Belegschaft anzukündigen ist. Für die Dauer der Kurzarbeit vermindert sich die Vergütung entsprechend dem Verhältnis der ausfallenden zur regelmässigen Arbeitszeit."


    hört sich für mich ziemlich üblich an oder täusche ich mich :/

  • Formulierungen Arbeitsvertrag

    Zitat von Volleybap

    Die hier genannte Variante gibt es auch. ZB bei allen Beamten.

    Also ungut, aber nicht "krass" im Sinne von "linke Bedingung".

    Ich bin als normaler Elektroniker eingestellt und es ist keine Gewerkschaft oder Betriebsrat vorhanden.



    Zitat von Volleybap

    Mündliche vereibarungen, die anders sind als die schriftlichen, auf die kannst du dich schlecht berufen ... wenn mittelfristig die Person weg ist, die Dich eingestellt hat ...

    Mündliche Vereinbarung sind laut Arbeitsvertrag ausgeschlossen.


    Ich werde mich nächste Woche mit der Firma in Verbindung setzen und nachverhandeln. Allerdings muss ich mir erstmal klar werden, wie ich den Arbeitsvertrag anpassen wollen würde.

    Gestern beim ersten Durchlesen war ich einfach nur geschockt, gerade weil ich mich eigentlich sehr auf diese neue Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber gefreut habe.

    So wie das geschrieben ist, kann ich als Alleinerziehende meinen Verpflichtungen, wenn es den darauf angelegt wird, nicht nachkommen :|.

  • Formulierungen Arbeitsvertrag

    Ich brauche mal Schwarmwissen. Habe hier einen Arbeitsvertrag vor mir liegen und tue mich schwer den zu unterschreiben. Manche Formulierungen finde ich wirklich krass und darum wollte ich gerne eure Meinungen dazu hören.


    1. Formulierung über welche ich leicht stolpere:

    Der Beschäftigte kann auch außerhalb des Betriebes auf wechselnden Einsatzorten beschäftigt werden. Dieser Einsatz kann auch zeitweise im Ausland erfolgen.

    Der Beschäftigte kann an einen anderen Betriebsort innerhalb des Unternehmens versetzt werden.


    Am meisten stört mich wohl der letzte Satz. Ich wohne hier in meinem Elternhaus und werde niemals von hier wegziehen. Wenn der Betrieb mich allerdings nach z. B. Köln versetzt und ich dem nicht nachkommen kann, erfülle ich meinen Arbeitsvertrag nicht und kann gehen?!


    2. Formulierung über welche ich stolpere:

    Vorher sei vielleicht erwähnt, dass mir beim Vorstellungsgespräch die Arbeitszeit von 7 Uhr bis 16:15 Uhr genannt worden ist. Eventuell könnte irgendwann mal Schichtarbeit eingeführt werden. Ich werde als normaler Elektroniker eingestellt.


    Der Beschäftigte ist zu Schicht- und Nachtarbeit, einschließlich Arbeit in Wechselschicht, sowie Sonn- und Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft sowie Bereitschaftsdienst verpflichtet.


    Sind solche krassen Formulierungen inzwischen normal? Ich bin alleinerziehen und möchte in ein paar Jahren, wenn Sohnemann älter ist auch gerne wieder Schicht arbeiten. Aber diese Formulierung deckt ja nahezu jede mögliche Arbeitszeit ab. Man könnte meinen ich fange als Notfallsanitäter im Bereitschaftsdienst an.


    Was haltet ihr von diesen Formulierungen. Ist das inzwischen so üblich und reagiere ich über?


    Edit: Was mir noch einfällt. Ich bekomme ein Festgehalt, was ich wirklich gut finde. Aber mir fehlt in den Arbeitsvertrag eine Formulierung im Fall von z. B. Nachtschicht bzw Nachtzuschlag. Wenn ich das unterschreibe, kann es dann sein, dass mir übliche Zuschläge wie Nachtzuschlag nicht vergütet werden?

  • Tschö mit Ö ;-)

    Zitat von Jannne

    ich berichte schon auch gerne vom Haus und dem Hund

    Also, falls du doch hierbleibst :P. Wäre es vielleicht eine Idee das mit dem Haus als Blog zu schreiben? Gibts doch hier im Forum "Blog- das gemeinsame Tagebuch der Mitglieder". Musst halt klarmachen das das Thema das du Eröffnest nur deins ist ^^