Ist ja immer so ein Ding mit dem Arbeitgeber. Letztendlich, ob mit Krankschreibung vom Kinderarzt und triftigen Grund sitzt der AG immer noch am längeren Hebel.
Als Arbeitnehmer hat man heute nicht mehr besonders viele Rechte. Wenn er meint, dass man wegen Kind zu oft krank geschrieben ist, dann hat man den Job schneller los,
als man blinzeln kann.
Es arbeitet nicht jeder in einem tollen Unternehmen, wo alles so fair läuft wie es soll, oder mal eben Überstunden genutzt werden können.
In vielen Unternehmen ist wirklich Not am Mann und wenn einer fehlt heißt es: "entweder sie kommen, oder..."
Da wird sehr oft keine Rücksicht genommen, ob man ein Kind hat, oder nicht. Funktioniert man nicht einwandfrei, wird man ausgetauscht...
gegen jemanden, der vielleicht keine Kinder hat. Fertig.
Aber zurück zum Topic. Ich hoffe, es melden sich hier noch mehr. 
