Zuerst mal Danke "für die Blumen", schön wenn man mal was sinnvolles von sich geben kann....
Die Orgaänderungen musst Du hinnehmen und wenn frühere Teammitarbeiter aufgestiegen sind, freue Dich mit denen, denn vielleicht hast auch Du Sie dazu vorbereitet. Was ich nicht verstehe ist, warum so viele an der Beurteilung Deiner Arbeit beteiligt sind? Jeder hat normalerweise nur einen "Chef". Anders natürlich innerhalb eines Projektes an dem viele beteiligt sind. Wenn der Projektleiter den Änderungswünsschen zustimmt, hast Du diese zu erledigen. Ein Arbeitnehmer ist weisungsgebunden, solange keine sittenwidrigen Aufträge erteilt werden.
Aus eigenen Einstellungsprozessen und Beraterarbeit weiß ich, dass Arbeitgeber gerne sich sicherer fühlen, wenn man Alternativen zu Alleinerziehenden findet. Jede Mutter oder Vater bleibt bei Krankheit eines Kindes unverhofft zu Hause, was nicht im Sinne einer Betriebsorganisation ist. Dies wird zwar keiner sagen, aber denken und seine Entscheidung beeinflussen. Was ich damit sagen will, arangiere Dich mit Deinem gut bezahlten Job. Jeder Wiedereinstieg oder Neubeginn ist schwer und Du fängst jetzt neu an, also vergiss was früher war.Wenn Du Dich bewirbst, wird das Feedback Dir Deinen "Marktwert" zeigen. Wenn Du niht gerade in München wohnst oder ein Topspezialist bist stell Dichj auf langes Suchen ein.
Wenn Du möchtest biete ich Dir mittels PN einen tieferen Dialog an. Interessant zur Beurteilung der Gesamtsituation wären für mich noch Ausbildung, Berufserfahrung, Region, Größe Arbeitgeber und Branche. (Gerne lasse ich Dir dann auch einen Link zu meiner Website zukommen, um zu wissen mit wem Du es zu tun hast)
Liebe Grüße Ulrich
:daumen ...Bange machen gilt nicht