ZitatAlles anzeigenIch weiß echt nicht was manche für Erfahrungen haben, aber egal wo ich gearbeitet habe (und ich hatte viele Arbeitsstellen), war Kinderbetreuung im Krankheitsfall nie ein großes Problem.
Alle Kolleginnen, die kranke Kinder hatten, sind SELBSTVERSTÄNDLICH immer selbst zu Hause geblieben.
Ich hätte zwar jemand, der mein krankes Kind betreuen könnte, aber bevor ich mein krankes Kind abschiebe, bleibe ich doch lieber selbst bei ihm.
Ich behaupte auch mal, dass es nicht die Minderheit der AG ist, die Verständnis dafür hat, dass das Kind mal krank ist. Die meisten haben selbst welche und wissen was es bedeutet.
Klar sind AG ökonomisch, aber doch keine Monster.
Haarig wird es erst, wenn Kind andauernd krank ist.
Auf die Frage würde ich immer antworten, dass die Betreuung gesichert ist, ohne auf die Einzelheiten einzugehen.
Edit: und es wurde nirgendwo gern gesehen, wenn man sich selbst krank zur Arbeit schleppt. Das zeigt nämlich überhaupt nicht, dass man guter AN ist, sondern erstens verantwortungslos, da man dann oft andere ansteckt und zweitens riskiert man dann dass die Krankheit sich verschlimmert und man im Endeffekt für längere Zeit ausfällt.
Für mich hört sich das toll an, leider hatte ich solche Arbeitgeber nie. Und ich musste aufgrund meiner Projektarbeit öfters den Chef bzw. die Chefin wechseln. wobei die Chefinnen noch die schlimmsten waren !!!!
ZitatEs gibt allerdings auch Personaler, die lieber etwas ältere Frauen mit größeren Kindern als jüngere Frauen ohne Kinder einstellen, weil sie dann davon ausgehen können, dass bei der Frau die Familienplanung abgeschlossen ist und die Frau nicht bald wegen Erziehungszeit ausfällt. Davon gibt es Personaler, aber eben noch nicht viele und die muss man erstmal finden
Und genau so einen Arbeitgeber habe ich jetzt. Der war ganz begeistert, dass ich meine Bewerbung eingereicht hatte. Es waren sonst laut seiner Aussage nur "junge Dinger" dabei. Er wollte aber eine Ältere Dame ( :nawarte::nawarte::nawarte: ) mit abgeschlossener Familienplannung und Kind, das nicht mehr alle "naslang" von der Kita wegen Schnupfen abgeholt werden muss. So wenigstens seine Aussage :hae::hae:
Ich würde mich auch nicht von der Aussage des Arbeitsamtes verunsichern lassen. Bei mir hat man auch den Teufel an die Wand gemalt und nach 2 Monaten war ich wieder in Lohn und Brot, trotz missererabler Situation auf dem Arbeitsmarkt in meinem Bereich.