Ich kenne etliche Menschen, die das so machen. Die meisten haben einen Vertrag über einen Minijob, arbeiten aber diesen Job in Vollzeit und bekommen die "Differenz" schwarz. Ich denke, das ist ein riesengroßes Problem.
Jetzt bin ich doch ein bisschen erstaunt, dass "etliche" Arbeitgeber bereit sind, schwarz zu bezahlen. Und dass die Leute, die dort arbeiten, das lustig überall verkünden, obwohl sie sich und ihre Chefs damit in Teufelsküche bringen könnten...
Offensichtlich ist das so.
Jetzt bin ich doch ein bisschen erstaunt, dass "etliche" Arbeitgeber bereit sind, schwarz zu bezahlen. Und dass die Leute, die dort arbeiten, das lustig überall verkünden, obwohl sie sich und ihre Chefs damit in Teufelsküche bringen könnten...
Hier auf dem Land ist das Usus und kein Geheimnis
Steuerhinterziehung/-vermeidung 2021: 160 Milliarden Euro
Sozialhilfeausgaben 2021. : 15,6 Milliarden Euro
Schaden durch Schwarzarbeit 2021. : knapp 790 Millionen Euro
Wo hast du die Zahlen her?
Die Welt ist halt nicht nur schwarz und weiß. Und nicht jeder, der sich ausgepresst fühlt, will dieses "nach unten drücken". Das greift zu kurz. Die Welt ist bunt.
Es sind weniger die Firmen die schwarz bezahlen, das können die meisten nicht. Siehe neues Gesetz zur Erfassung der Arbeitszeiten. Ich habe mir z.B. Angebote geholt am Haus den Schornstein zu reparieren, da waren bei einem Sturm 3 Schieferplatten weggeflogen. Einer der Dachdecker sagte mir klipp und klar: "Auf Rechnung ca. 1300.-, ohne Rechnung (und ohne Gerüst etc.pp.) 300.-"...
Sorry, ich bin schwach geworden...
Wo hast du die Zahlen her?
destatis, Statista und Finanzverwaltung NRW
Minijobs mit Schwarz On Top kenne ich auch und nicht zu wenige. Viel im Handwerk - so sind alle angemeldet, falls eine Kontrolle kommt. Ist aber nicht einfach - ich weiß das der Zoll auch schon mal die Farbeinkäufe des Malers kontrolliert und mit den Rechnungen abgleicht und nicht nur die im Ordner sind - sondern auch die Daten die beim Großhändler gespeichert sind
Das hätte ich so jetzt wirklich nicht gedacht. Ok - dass es Handwerker gibt, die sich "schwarz" außerhalb ihrer Arbeitszeit etwas dazu verdienen, schon. Aber dass es in so großer Anzahl Chefs gibt, die Schwargeldkassen führen und das so mit ihren Angestellten handhaben und damit ja ein noch größeres Risiko haben, aufzufliegen, nicht.
Ich glaub, einige Dinge würden gar nicht gemacht werden, wenn es Schwarzarbeit nicht gäbe und für Kleinigkeiten bekommt man häufig auch niemanden, der das ordnungsgemäß abführt.
Also der dafür aufschlägt.
Was die über 50-jährigen angeht, wird - aus eigener Erfahrung - andersrum ein Schuh draus: Die Leute sind schon flexibel, bekommen aber keine Chance mehr. Und man traut ihnen nix zu. Aus der Perspektive eines 30-jährigen ist ein Mitte 50-jähriger quasi schon in Rente. Dabei wird verkannt, dass der ja noch 10 Jahre arbeiten muss.
Versuch mal als grauhaarige Frau in den 50er, so nem „Jungspund“ zu verklickern, dass Du von PCs vermutlich mehr verstehst als er
Meine Erfahrung ist eine völlig andere.
Glaubst Du ernsthaft dass alle Arbeitgeber so blöde sind? Ich nicht.
Mein Kumpel ist Zerspanungsmechaniker, die standen früher an der Drehbank, heute an High-End-Maschinen. Der ist Ende 50 und bekommt regelmäßig unangeforderte Wechselangebote. Allerdings, ganz wichtig: der kann auch was.
Anderes Beispiel: ich brauchte vor ein paar Monaten einen Architekten für einen kleinen aber tricky Bauantrag. Durchbekommen hat ihn ein rüstiger Unruheständler, der Mann ist 82 und beim Bauordnungsamt hoch geschätzt ob seiner Kompetenz.
Allerdings, ganz wichtig: der kann auch was.
Sag mal, was soll der Satz!? Meinst Du, die von dir zitierte Userin kann nun nichts. Weil sie das Gegenteil erlebt hat?
Entweder du meinst das ernst, dann fällt mir nichts angemessenes ein, was ich schreiben darf, oder du solltest die Wortwahl ernsthaft überdenken!
Jetzt bin ich doch ein bisschen erstaunt, dass "etliche" Arbeitgeber bereit sind, schwarz zu bezahlen. Und dass die Leute, die dort arbeiten, das lustig überall verkünden, obwohl sie sich und ihre Chefs damit in Teufelsküche bringen könnten...
Es lässt sich halt schwer nachweisen, deshalb ist das Risiko für die Arbeitgeber nur sehr gering. Ich kenne wirklich sehr viele Fälle, Gastronomie, Dönerladen, Security, KFZ-Werkstatt, Hausmeisterfirma, Verkäufer in Spätis... Haben alle einen Vertrag über 450 Euro, arbeiten Vollzeit, bekommen vom Jobcenter Regelsatz abzgl. 280 Euro (170 Euro sind anrechnungsfrei) und Mietkosten.
Aber dass es in so großer Anzahl Chefs gibt, die Schwargeldkassen führen und das so mit ihren Angestellten handhaben und damit ja ein noch größeres Risiko haben, aufzufliegen, nicht.
Es gibt keine Schwarzgeldkassen. Das zahlen die aus dem Fond des firmeninternen Kegelvereins oder schlicht aus ihrem Sparstrumpf. Barzahlung ohne Quittung, da gibt es auch keine Nachweise.
Alles anzeigenMeine Erfahrung ist eine völlig andere.
Glaubst Du ernsthaft dass alle Arbeitgeber so blöde sind? Ich nicht.
Mein Kumpel ist Zerspanungsmechaniker, die standen früher an der Drehbank, heute an High-End-Maschinen. Der ist Ende 50 und bekommt regelmäßig unangeforderte Wechselangebote. Allerdings, ganz wichtig: der kann auch was.
Anderes Beispiel: ich brauchte vor ein paar Monaten einen Architekten für einen kleinen aber tricky Bauantrag. Durchbekommen hat ihn ein rüstiger
, der Mann ist 82 und beim Bauordnungsamt hoch geschätzt ob seiner Kompetenz.
Vielen Dank für die Einschätzung meines Könnens. Ich hab ein TU-Diplom in Maschinenbau/Energie-und Verfahrenstechnik. So ganz dämlich kann ich also nicht sein. Allerdings besitze ich zugegebenermaßen keinen Wisch, wo drauf steht, dass ich schon mal einen Word-Kurs gemacht habe.
Bloß bin ich eine ältere Frau mit einer technischen Ausbildung.
Du bist anscheinend genau einer von den Männern, die ich oben beschrieben habe: Ein älterer Mann hat Erfahrung, eine grauhaarige Frau ist einfach nur - alt.
Frage in meinem letzten Vorstellungsgespräch (ich bin 59): Wie lange wollen Sie denn eigentlich noch arbeiten? Meine Mutter ist nämlich mit 62 in Vorruhestand gegangen.
Klar ist ja, dass zumindest "angestellte" Schwarzarbeiter in der Regel höchstens auf dem Mindestlohn sitzen und damit in einer prekären Situation stecken. Was sie sich einerseits an Leistungen erschleichen, würden sie andererseits zumindest teilweise auch bekommen. Ihnen fehlt aber im Falle eines (Krankheits/Unfalls/Renten/Kündigungs)Falles viel Absicherung.
Gefühlt JEDER Handwerker hier auf dem Land arbeitet nebenbei schwarz, keiner von denen bekommt Mindestlohn im Angestelltenverhältnis.
Viele der männlichen H4-Empfänger hier im Viertel stellt seine Arbeitskraft in handwerklichen Bereichen schwarz zur Verfügung.
Das läuft über Mundpropaganda und ist ein offenes Geheimnis.
Gefühlt JEDER Handwerker hier auf dem Land arbeitet nebenbei schwarz, keiner von denen bekommt Mindestlohn im Angestelltenverhältnis.
Viele der männlichen H4-Empfänger hier im Viertel stellt seine Arbeitskraft in handwerklichen Bereichen schwarz zur Verfügung.
Das läuft über Mundpropaganda und ist ein offenes Geheimnis.
Das war von mir umgekehrt gemeint. Die festangestellten Mitarbeitenden in einer Firma, die neben ihrem Job nebenher noch "schwarz" arbeiten, liegen sicherlich über dem Mindestlohn. Ich meine die im Ausgangsposting zu diesem Thema beschriebenen "Schwarzarbeiter", die nicht in einem offiziellen Anstellungsverhältnis stehen (, sondern nur im "450,- - Euro - Job"), dafür aber Vollzeit tätig sind und unter der Hand dafür entlohnt werden. Die bekommen wohl nur selten den Mindestlohn pro Stunde, oft sogar deutlich darunter.
Das war von mir umgekehrt gemeint. Die festangestellten Mitarbeitenden in einer Firma, die neben ihrem Job nebenher noch "schwarz" arbeiten, liegen sicherlich über dem Mindestlohn. Ich meine die im Ausgangsposting zu diesem Thema beschriebenen "Schwarzarbeiter", die nicht in einem offiziellen Anstellungsverhältnis stehen (, sondern nur im "450,- - Euro - Job"), dafür aber Vollzeit tätig sind und unter der Hand dafür entlohnt werden. Die bekommen wohl nur selten den Mindestlohn pro Stunde, oft sogar deutlich darunter.
ach so.
Ich werlebe es nur ohne die Firma dazwischen.
Also entweder abends und am WE oder im H4-Bezug
Vielen Dank für die Einschätzung meines Könnens. Ich hab ein TU-Diplom in Maschinenbau/Energie-und Verfahrenstechnik. So ganz dämlich kann ich also nicht sein. Allerdings besitze ich zugegebenermaßen keinen Wisch, wo drauf steht, dass ich schon mal einen Word-Kurs gemacht habe.
Bloß bin ich eine ältere Frau mit einer technischen Ausbildung.
Wo habe ich Dein Können eingeschätzt? Ich habe lediglich in Frage gestellt dass alle Arbeitgeber Bewerber lediglich aufgrund ihres Alters aussortieren. DIE wären dann tatsächlich blöde.
Du bist anscheinend genau einer von den Männern, die ich oben beschrieben habe: Ein älterer Mann hat Erfahrung, eine grauhaarige Frau ist einfach nur - alt.
Frage in meinem letzten Vorstellungsgespräch (ich bin 59): Wie lange wollen Sie denn eigentlich noch arbeiten? Meine Mutter ist nämlich mit 62 in Vorruhestand gegangen.
Hier hast Du allerdings recht. Ich bin ein alter, weißer Mann.
