Hallo Thomas,
6 Wochen Betriebsferien ? ungewöhnlich - und arbeitsrechtlich schwer.
Die Kids haben ja 12 Wochen Ferien - da sollten sich doch noch ein paar Einsatzmöglichkeiten für dich.
Ansonsten Groß- oder Pateneltern bitten dich zu unterstützen, dann kannst du arbeiten gehen.
Zu Umgang kann man letztlich nicht gezwungen werden. Ein "nöhlender Elternteil" ist nicht unbedingt der Bringer für ein Kind. Auf der anderen Seite spiegelt die Anfrage vielleicht genau die Problematik der Mutter wieder, die Du auch teilweise hast:
Einmal scheint sie sich mehr Kontakt zwischen Kind und Dir zu wünschen.
Zum anderen könnte es auch um eine ja notwendige Betreuung in der (Schul)Ferienzeit zu gehen.
Frage ist, ob ihr Eltern da lösungsorientiert drüber sprechen könnt?
Wir alt sind denn die Kinder? Wenn es dir wirklich nicht möglich sein sollte, andere Ferien abzudecken, solltest du dir Gedanken machen, wie du die Betreuung der Hälftigen Ferien sicherstellen kannst. Evtl. Großeltern, Verwandte, Freizeiten, Ferienbetreuung?
Zu wenig Urlaub für zu viele Ferien kennt wohl jeder, der Kinder hat.
Ich weiß nicht, aber was die Flexibilität angeht, würde ich tatsächlich mal mit dem Chef sprechen. Ich kann mir tatsächlich nicht vorstellen, dass man seinen kompletten Jahresurlaub dann nehmen muss, wenn der Chef zumachen möchte, was sagen andere Eltern dazu? Ansonsten könnte man vielleicht noch ansprechen, ob Überstundenabfeiern oder unbezahlter Urlaub möglich wäre oder ggf. über einen Wechsel des Arbeitgebers nachdenken.
Alternative ein Ferienprogramm buchen und nach der Arbeit betreuen? Das machen andere Eltern ja auch...
Wenn es gerichtlich festgelegt ist, dann gibt es doch eine verbindliche Regelung.
Und wenn das Kind 12 ist, dann dürfte es doch kein riesen Betreuungsproblem geben, weder nächstes Jahr noch für die Zukunft?! Oder habe ich etwas übersehen?
Ich habe es immer noch nicht verstanden. Die vier Wochen im Sommer bei dir sind gerichtlich festgelegt, oder nicht?
Was ist mit dem Kind? Eine Hortbetreuung für Kinder von 12 Jahren finde ich auch eher ungewöhnlich.
Also du betreust das Kind vier Wochen im Sommer und hat ansonsten keinen Urlaub mehr?
Ich denke, wenn im Urteil steht, dass du die Ferien hälftig betreuen sollst, solltest du noch zwei Wochen organisieren. Im Notfall, wenn es niemanden gibt wie Oma oder Opa, dann müsstest du einfach zwei Wochen Hort bezahlen?
Wenn da steht, dass die Ferien abgesprochen werden müssen, heißt das nicht, dass dein Betrieb die das Ergebnis der elterlichen Absprache bestimmt
Du kannst, ja mit ihr sprechen und um Rücksichtsname auf deine berufliche Situation bitten. Dass du davon aus gehst, dass du entscheidest, empfindet die Mutter vielleicht nicht weniger als Schikane. Wenn sich das Problem mit einer Übernahme der Betreuungskosten für 1 oder 2 Wochen aus der Welt schaffen lässt, ist das ne günstige Option, über die ich nachdenken würde.
Ansonsten, kannst du dir gar nicht vorstellen ein 12 jähriges Kind mit Unterstützung der Großeltern während du selbst arbeitest zu betreuen? Was genau wäre da das Problem?
Gibt es auch einen Beschluss, wie "die" Ferien anteilig aufzuteilen sind? Hälftig Sommer? Oder 1/3 zu 2/3, wie es sich jetzt anhört?
Und die anderen Ferien?
Die Formulierung: "Die Ferien sind zwischen den Eltern abzusprechen", beinhaltet noch nicht zwingend eine feste, gleichbleibende Aufteilung ... Absprache ist in dem Sinne auch, wenn das Kind voll nur bei einem Elternteil wäre. Dem Gericht ist oft nur wichtig, dass die Eltern kommunizieren und nicht wegen jeder Kleinigkeit wieder vors Gericht ziehen.
Mit 12 gibt es auch tolle Jugendfreizeiten.
Hort gibt es bei uns mit 12 nicht mehr.
Alle Alternativen sind günstiger wie eine Klage.
50/50 sind gute 6 Wochen pro Elternteil.
Warum sollte die Mutter deine Zeiten organisieren oder zahlen?
Hat die KM denn 8 Wochen Urlaub pro Jahr, oder ist es irgendwo festgelegt, dass du 1/3 der Ferien übernimmst und die KM 2/3?
Ich könnte mir vorstellen, dass es für die KM wahrscheinlich ähnlich schwierig ist, die Ferienbetreuung zu organisieren, wie für dich. Letztlich ist sie mit ihren Urlaubszeiten ja auch an die Schulferien gebunden und muss sich zudem noch deiner Urlaubszeit anpassen.
Was spricht gegen eine hälftige Aufteilung?
Ich habe gestern noch einmal mit meinem Chef telefoniert. Ich bekomme meine 4 Wochen Urlaub.
Sei mir nicht böse, aber das hört sich eher so an als würdest du die 4 Wochen so nehmen wollen und nicht das es vom AG so verlangt würde.
Überhaupt darf der AG nur 60% des Urlaubs vorgeben, 40% müssen frei planbar für den AN sein. Bei 30 Tagen Jahresurlaub wären das 12 Tage.
(Da du anscheinend nur die 24 gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage hast, wären es dennoch 9 (10) Tage.)
Wenn das Kind zu Opa und Oma in deiner zeit darf ist doch alles super, dann können sie vielleicht mit dem Enkel Zeit verbringen.
Die Altersklasse 12+ ist auch meist recht pflegeleicht - Schlafen bis Mittag und prall gefüllter Kühlschrank.
Naja, eine Frage der Sichtweise - das Kind hat 12 Woche Ferien - du übernimmst 4 - die Mutter 8 - wer hat nun einen Vorteil ?