Ich habe eine Vertragliche Arbeitszeit von 30 Std.die Woche ,werde aber dauerhaft 37,5 std.die Woche eingesetzt und bekomme dieses über Mehrarbeit bezahlt.
Meine Chefin sagt das ich so das gleiche Gehalt ausgezahlt bekomme wie wenn ich ein Vollzeit Vertrag hätte,da bei Vollzeit dann ja mehr versteuert wird.Sie möchte ungern ein Vollzeit vertrag geben,sondern diesesn weg über Mehrarbeit gehen.
Wenn ich nur meine Vertraglichen 30 std.arbeiten würde würde mir das Geld fehlen,das das ungefãhr 200 Euro unterschied im monat ausmacht.
Ist das richtig was sie sagt?
Habe ich irgentwelche Nachteile wenn ich das über Mehrarbeit mache,statt über Vollzeit Vertrag?
Ab wann hat man ein recht auf ein Vollzeit Vertrag?