Hey Ihr Lieben, ich brauch mal Euer (fachspezifisches) Schwarmwissen. Es geht um meinen Job.
Fakten: Aktueller Arbeitsvertrag läuft durch Befristung zum 31.12.2018 aus, mündliche Zusage für Weiterbeschäftigung/bzw neuer Vertrag auf anderer Station ist getroffen worden, Einplanung im Dienstplan auf neuer Station inkl. Ausdruck ist bereits geschehen...
...ABER, es gibt bis Dato nix schriftliches.
Fragen: Wenn ich jetzt wie eingeplant am 3.1.2019 auf der Station anfangen würde zu arbeiten...
1.)...bin ich dann versichert und hab Anspruch auf Lohn?
2.)...zählt dies dann zu einem befristeten Arbeitsverhältnis oder ist dieses dann eine unbefristet Beschäftigung?
Ich brauche wirklich Rat und keine Belehrungen etc..., einen Anwalt suche ich grade, ist aber aus finanziellen Gründen im Moment recht schwierig.