Vermischung Arbeit und Privatleben: Entscheidungshilfe

Privatleben sehe ich hier weder bei der Veranstaltung noch bei dem Helferdank. Beides ist deutlich deiner Arbeit zuzuordnen. Du wärst keinesfalls da, wenn du dort nicht arbeiten würdest.
Überdenken müsstest du jedoch, was alles "zum Job" gehört: Es könnte sein, dass - und es wäre irgendwo berechtigt - bei beiden Terminen die Teilnahme der hauptamtlichen Mitarbeiter erwartet wird. Denn wie soll man Ehrenamtlichen gegenüber begründen, wenn Hauptamtliche sich aus einer Sache, die grundlegend zur Arbeit und den Zielen des Vereins gehören, rauszieht. Allerdings gehört von Arbeitgeberseite dazu, dass diese Zeit auch als Arbeitszeit gerechnet wird oder aber über diese Problematik zumindest gesprochen wird. Stillschweigend "Wochenenddienst" zu erwarten, geht so eigentlich nicht.

Keinesfalls solltest du jedoch die Termine als "Privatvergnügen, zu dem ich moralisch gezwungen bin" verstehen. Dann kommt es zu einer letztlich unguten Verquickung von Dingen. Und du gehst entweder mit Groll hin oder bleibst mit schlechtem Gewissen weg. Beides ist nicht gut. Trenn das gedanklich sauber ...

Ich sehe da auch gar kein Privat - für dich ist das doch Job.
Bei mir ist die Kombination ähnlich - das ist für mich Arbeitszeit - am Sonntag oder auch unter der
Woche bis 22 Uhr - ich geh da ja nicht Privat hin - sondern in meiner Funktion.

Bei uns gibt es ein Wort dafür: Freiwillige Pflichtveranstaltung :brille
Unter anderem gehören dazu Elternpartys, Gemeindeveranstaltungen, Besuche der T.d.offenen Türen/Einweihungen der anderen Einrichtungen usw.
Zwingen kann mich natürlich keiner. Es wird auch nicht als Arbeitszeit angesehen, ausser sie liegen zufällig in meiner Dienstzeit. Mal sage ich zu, mal sage ich ab. Ich persönlich sehe das nicht so eng, bin auch mal ganz gerne zugegen, um am Puls zu bleiben. Ich empfinde es auch nicht als zusätzliche Arbeitszeit, bei einigen Veranstaltungen nehme ich Tochter auch mit. Klar, wird man da auch mal involviert beim Kuchen Verkauf zu helfen. Auf der anderen Seite lasse ich mich auch mal gern z.B. von einem Elternteil zum Bier und Schnack einladen. Ich finde es ganz gut. dass ich nicht nur in meiner Rolle als Arbeitnehmerin gesehen werde.
Ablehnen tue ich allerdings jegliche Privateinladungen von Eltern z.B. zum Grillen zu Hause. Begründen tue ich das meist damit, dass meine Zeit das nicht hergibt und andere Eltern sich "zurückgestzt" fühlen könnten. Da wir 140 Familien beherbergen ist da das Verständnis recht groß. Wobei mich auch nicht jeder an seinem Tisch haben möchte. :lach

eigentlich ist das doch in jedem Job so :frag
überall gibt es Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Jubiläen oder so was, die in der Freizeit stattfinden, die aber irgendwie zum Job dazugehören :frag
natürlich muss man daran arbeitsrechtlich gesehen nicht teilnehmen-
auf der anderen Seite erleichtert es das Arbeitsleben über den Rest des Jahres ungemein, wenn man (zumindest mal kurz) dran teilnimmt :brille

Es ist also mehr eine Frage der Abwägung der gesamten Situation....

Bei einem Brunch kann man problemlos mal für ne Halbe Stunde reinschaun, und gut ist-
(hätte ich bei dem Sommerfest ebenso gesehen-)

natürlich darf das nicht Überhand nehmen-

Versteh schon was du meinst und kann das auch absolut nachvollziehen. Aber ist es Wert sich damit so ein wenig aus dem Team zu schieben? Weiß nicht ob man damit nicht erreicht als unnahbar, ein Stück weit unkollegial sogar zu wirken und zu guter Letzt sich damit selber ins Knie zu schießen.

Freiwillige Pflichtveranstaltung wie friday schrieb, so kann einem keiner und es ist ja nicht ständig ein Sonntag der daran glauben muss. Denke das kann man schon mal wegstecken.

Auch wenn Du Dich für Dich schon entschieden hast: Ich würde es davon abhängig machen, ob ich dafür bezahlt werde oder nicht. Ich sehe es nicht als "Freizeitvergnügen", sondern wenn, als Arbeit. Mit einer Weihnachtsfeier o. ä. hat das für mich auch nicht viel gemein - das macht man freiwillig im Kollegenkreis, weil man etwas private Zeit miteinander verbringen will. Das mag in diesem Fall für die Ehrenamtlichen zutreffen, aber wenn Du mit denen nicht so eng zusammengearbeitet hast, fällt das für mich eindeutig in den Bereich Arbeit. Ganz besonders dann, wenn Du Dein Kind zuhause allein lassen musst.