Keine Krankmeldung mehr fürs Kind?

Letztlich ist es so. Der Gesetzgeber sagt, von wissenschaftlichen Untersuchungen unterstützt: Das geht. Geht es nicht, muss man sich entweder (unbezahlten) Urlaub nehmen oder aber den Patienten ins Krankenhaus einweisen lassen.

Wusste jetzt auch nicht dass es für Kindkrank eine Altersgrenze gibt. Das diese "schon" bei 12 Jahren liegt ist evtl. nicht optimal aber ist nun mal so. Also entweder selber Urlaub, Gleitzeit, unbezahlten Urlaub nehmen oder versuchen Freunde, Verwandte als Betreuung zu organisieren.

Die Altersgrenze ist leider so.
Glücklicherweise beträgt mein Weg ins Büro von zu Hause aus nur 10 Minuten, so dass ich in der Mittagspause heimhuschen kann.
Ansonsten hilft nur Urlaub nehmen, Überstunden abfeiern, die Oma einspannen wenn es möglich ist oder - nicht wirklich okay - aber wenn gar nichts geht, für sich selbst eine Krankmeldung holen.

Pflegegrad weiß ich nicht, aber mit dem H im SBA gilt die Altersgrenze nicht.

Das Problem kenne ich, hatten wir erst kürzlich als meine Tochter (auch 12) den Arm in Gips hatte.
Die Kranken- und Unfallkasse sagten mir das selbe, keine Krankmeldung mehr, wen sie 12 Jahre alt ist, lediglich im Sonderfall - sprich sie muss ins Krankenhaus und kann sich nicht alleine versorgen aufgrund von z.B. Bettlägerigkeit wäre eine Sonderkrankmeldung möglich und damit auch die Lohnfortzahlung.

Ansonsten geht man davon aus, das Kinder ab dem Alter alleine zurecht kommen, auch im Krankheitsfall. Das unser Mutterherz das anders sieht, ist fast klar.

Mein Arbeitgeber ist da allerdings recht entspannt, ich durfte auch schon Stunden eher nach Hause, wenn etwas vorgefallen ist oder sie, wie im Falle des Gipses, eher unbehändigt war und ihr selbst das anziehen schwer fiel, geschweige denn vom Brot schmieren ^^.

Kurz nachdem meine Große 12 geworden war, bekam sie ein richtige Grippe. Musste sie alleine lassen , hätte kein gutes Gefühl, wusste aber dass ich bei Bedarf kurz nach Hause gekonnt hätte. Nicht schön, aber leider nicht zu ändern .

Zitat von angie1965

oder - nicht wirklich okay - aber wenn gar nichts geht, für sich selbst eine Krankmeldung holen.

Mit diesem Betrug (das ist das nämlich) haben bei uns schon Mütter fast ihren Job verloren...ich würde das nicht tun.
Ich würde nicht mal so einen Rat geben.

LG Lotta

Hi!

Ich habe noch nicht einmal in den letzten 4 Jahren die Kindkranktage genommen. Ich mache alles über Überstunden abfeiern. Da ich pro Tag nur 4 Stunden arbeite geht das. Derzeit habe ich 50 Überstunden, könnte also theoretisch 2,5 Wochen kindkrank abfedern. Ich mache das so, weil ich keine Nerven habe, zu warten bis die Krankenkasse denn mal zahlt. Eine Freundin von mir hat fast einen Monat auf ihr Kinderkrankengeld gewartet und musste sich Geld von ihrer Mutter leihen. Für 2 Wochen mit einem Kind mit Scharlach zur Belohnung nur einen halben Monatslohn auf dem Konto zu haben....ist doch auch schön.
Im Prinzip habe ich meine Überstunden nur dafür, um evtl. Krankheiten meines Kindes aufzufangen.

Die Sache mit den Krankheiten der Kinder ist in meinen Augen unfassbar schlecht geregelt und steht der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr im Weg.

Ich hatte schon ein paar Krankheitstage aber immer nur 1-2 am Stück und ja ich musste zeitweise auch ganz schön auf meine Kohle warten. Da scheinen es die Kassen nicht so eilig zu haben, gut ein 1-2 Tage in einem Monat nicht so dramatisch.

Zitat von HoneyB

Die Sache mit den Krankheiten der Kinder ist in meinen Augen unfassbar schlecht geregelt und steht der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr im Weg.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein schönes Schlagwort von Politiker (die meistens die Bodenhaftung vor Jahren verloren haben) und teilweise von Unternehmen um sich zu profilieren, aber wehe man spricht sie drauf an. Da können manche auf einmal ganz schön stumm werden oder schalten auf "ich nix verstehen!".

Zwergenpapa
Ja, in unserer Personalabteilung arbeitet genau eine Mitarbeiterin. Hat sie Urlaub oder ist sie krank, kümmert sich zwar jemand um die Gehälter, aber alles andere wartet, bis sie wieder am Platz ist. Das ist mir viel zu heikel. Und da die Krankenkasse die Daten des Arbeitgebers anfordert und man sich nicht selbst darum kümmern "darf", dauert es eben.

Ich kenne auch Frauen, die sich gemeinsam mit ihren Kindern selbst krankschreiben lassen. Ich mache das nicht, weil ich mich nicht in einen Betrug treiben lassen will. Es ist einfach nicht gut geregelt. Was tun, wenn das Kind einen braucht, man keine Überstunden mehr hat und die Krankentage für das Kind gegen Ende des Jahres aufgebraucht sind? Oder wenn das Kind über 12 Jahre ist und einen braucht?

Ich habe auch schon mal 20 Minusstunden gehabt. Genau aus dem Grund.

Und wenn das Kind über den Vater privat versichert ist, gibt es nicht mal das Ausfallgeld für die Mutter (die gesetzlich versichert ist).

Aussage der KK, das Kind ist ja nicht bei uns versichert, da müssen sie sich das Geld bei ihrem Ex-Mann holen... GENAU!!!!

Glücklicherweise habe ich einen flexiblen Arbeitgeber und ich kann dann von zu Hause arbeiten. Ich fahre dann nur kurz ins Büro, aktualisiere den Laptop, suche mir die Unterlagen zusammen, die ich brauche, erledige vielleicht noch kurz das, was von zuhause nicht geht, stelle mein Telefon und fahre wieder heim und arbeite da.

Ansonsten möchte ich nicht darüber nachdenken, was mich so eine Kinderkrank-Woche finanziell kosten würde..

off Topic: Katinka, das hat weniger damit zu tun, ob das Kind privat oder gesetzlich versichert ist, sondern über wen. Wenn das Kind bei einem lebt und ist über den anderen Elternteil versichert, braucht es ein gewisses Maß an Kooperation, sonst wird es schwierig. Ist Kind gar privat versichert und man hat die Rechnungs- und Genehmigungsabwicklung am Hals - gerade zu Zeiten, wo man eh durch die Erkrankung des Kindes besonders eingespannt ist -, tut man sich kaum einen Gefallen, befürchte ich.

AE-Eltern sind da ja sowieso angeschmiert. In der "Vollfamilie" kann mal der eine, dann der andere arbeitende Elternteil die Kinderbetreuung übernehmen oder bei Zwölfjährigen und drüber geht der eine früh zur Arbeit und kommt früh wieder, der andere halt spät. Oder der eine macht eine erweiterte Mittagspause und schaut mal beim kranken Kind vorbei ... All das geht normalerweise bei AEs nicht. Für den Notfall fünf Tage mehr an "Kinderkrankanspruch" und statt 12 Jahre bis 14 oder 16 Jahre, wäre sicherlich eine große Hilfe für die AE, die nicht noch auf eine große Familie im Umfeld zurückgreifen können.

Zitat von Nicole39

In unserem Arbeitszeittarif ist geregelt, dass es für solche Fälle 4 Tage im Jahr gibt.... Ich denke, das müsste genügen...

darf ich mal fragen, welcher TV das ist?