Befristungen Sachgrund ÖD

Bei uns ist es so, wenn man wegen Familienverantwortung reduziert, gibt man den Anspruch die Stunden wieder aufzustocken auf. Einen Anspruch auf Rückkehr in Vollzeit gibt's nur über Elternteilzeit... das bedarf der 13 Wochen Ankündigungsfrist, wenn nach dem 3. Lebensjahr und wird für einen festen Zeitrahmen festgelegt (geht auch nur, bis das das letzte Kind 8 ist).

Was genau ist den Anliegen? Eine Vertretung einzustellen? Wenn sie sich auf 5 Jahre festgelegt hat, ist das doch recht gut planbar... danach kann sie natürlich jederzeit wieder reduzieren (mit einer Vorlaufzeit, die ich nicht kenne). Das Risiko trägt man aber mit jedem Arbeitnehmer, der Kinder hat oder einen Angehörigen pflegen muss... sprich alles ist "unplanbar . Oder hast du Angst, dass sie es sich in zwei Jahren anders überlegt :hae: . Ich denke nicht, dass das geht, es sei denn es besteht seitens des AGs gerade Bedarf.

Zitat von Hexenmama

Wann muss sie sich schlussendlich - definitiv - entscheiden, ob sie in VZ wiederkommt oder dauerhaft reduziert und ihre überzähligen Stunden ggf. "freigibt"?

das geht quasi unbefristet, so lange sie mehr, als die Hälfte der WAZ arbeitet...
solange der AG zustimmt (und das tut er idR., da es für ihn keine Nachteile bietet)-

Dumm für den, der die freinen 5 Stunden quasi im Zweifel ebenso lange nur befristet erhält
aber- arbeitsrechtlich ok so weit

Für die Vertretungskraft ist das wg. Kettenverträgen nicht toll. Irgendwann hat die ein Recht auf einen unbefristeten Job von dem Umfang, gewöhnlich wird vorher gekündigt bzw. nichtverlängert.

Zitat von grünschnabel

Für die Vertretungskraft ist das wg. Kettenverträgen nicht toll. Irgendwann hat die ein Recht auf einen unbefristeten Job von dem Umfang, gewöhnlich wird vorher gekündigt bzw. nichtverlängert.

das ist kein Kettenvertrag, da es immer der gleiche Sachgrund (Vertretung wegen befristeter WAZReduzierung vom Kraft X ist...)-
Kettenverträge begründen sich in einem "dauerhaften" Vertrag, und wechselnden Sachgründen, bzw. nicht nachweisbaren Sachgründen (Klugscheiss )

Bei Vz (also hier 40 Stunden) wäre es so, dass dauerhaft mind. die Hälfte der WAZ arbeiten muss- darunter geht mWn. höchstens 20 Jahre befristet-

Dann war die Bezeichnung falsch. Ich habe so mal halb vertreten und man hat mich gekillt bevor ich das Recht auf Dauerjob hatte. Hätte ich trotzdem gehabt, aber meine RA hat eine Frist versäumt. Die Richterin hätte gerne den AG verurteilt und der Job war toll.