Sonderurlaub steht dir nur zu, bei verwandten ersten Grades. Also leibliche Eltern oder Kinder. Wenn du noch resturlaub hast, warum nimmst du dann nicht normalen Urlaub?
Der resturlaub den du bis zum 31.12. noch hast, muss dann ausgezahlt werden.
Urlaubsansprüche sind Gesetzlich geregelt und der Tag Sonderurlaub steht dir nun mal zu 
wenn deine Vorgesetzte den nicht gibt oderAuszahlt geh zum Anwalt.
Annemarie hat recht, wenn der Stiefvater Luna nicht gerade adoptiert hat steht ihr dafür kein Sonderurlaub zu.
Natürlich ist es moralisch absolut richtig trotzdem welchen zu geben und ich finde auch OK das es in dem Fall keine Lohnfortzahlung gibt.. aber die Art das zu sagen, die geht überhaupt nicht finde ich.
Vielleicht hätte sie auch trotzdem normalen Urlaub gewährt bekommen können trotz Urlaubssperre sofern da noch Urlaub übrig ist, aber da kenn ich mich leider auch nicht aus.
Der reguläre Urlaubsanspruch ist nach den Betriebsbedingungen zu gewähren wobei die
Beachtung der Mitarbeiter Wünsche zu berücksichtigen ist.
Ob ein Arbeitgeber Sonderurlaub für die Beisetzung des Stiefvaters gewährt,
das liegt im Ermessensspielraum des AG, gesetzlich geregelt ist nur der
Anspruch für Verwandte ersten Grades - wie schon geschrieben.
Wenn dein AG aus betriebsbedingten Gründen den noch ausstehenden Resturlaub nicht
gewähren kann dann muss dein AG in deiner letzten Lohnabrechnung
diesen Urlaub als Urlaubsabgeltung Abrechnen, leider ist das oft eher nachteilig für den AN,
da dadurch das zu versteuernde Brutto steigt.
Ärger dich nicht Lady, Du hast es bald geschafft.
lg hamster