Nein mir fehlt nichts - macht mich nur traurig wo man so hingelangen kann.
Er war ja mal ein besserer Vater - schlimm das Menschen so tief fallen können....
Wenn er mal ein besserer Vater war kann er es doch auch vielleicht wieder werden,
Sorgerecht für Vater dem Kindeswohl egal ist?
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Zitat von »Faye72«
Nein mir fehlt nichts - macht mich nur traurig wo man so hingelangen kann.
Er war ja mal ein besserer Vater - schlimm das Menschen so tief fallen können....Wenn er mal ein besserer Vater war kann er es doch auch vielleicht wieder werden,
Die Chance besteht .... zumal es ja wohl noch nicht so lange her ist das die Situation anders war.
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Hi faye,
Nein mir fehlt nichts - macht mich nur traurig wo man so hingelangen kann.
Er war ja mal ein besserer Vater - schlimm das Menschen so tief fallen können....sieh´s mal so....Genau DAS macht dich bissig
....du bist erst seit ca. 1,5 Jahren :hae: getrennt....
Oft ist´s leider so, daß sich der andere ET völlig abkapselt etc. Geht bei mir schon über 5 Jahre ...
Da kannst du nix machen !Du kannst nur was für die Kids tun....Rücken stärken....Selbstbewußtsein auf Vordermann bringen etc.
Dies kannst du widerum am Besten, wenn es DIR gut geht. UND dir geht es widerum nicht soooo gut,
wenn´s den Kids schlecht geht. Daraus folgt....*ignore it* und lebe dein Leben, und habe Spaß mit Deinen Kids.
Du wirst sehen, alleine das, bringt schon eine Menge. Irgendwann kannst du dann auch dein "Unmut" über den KV gaaaaaaaanz locker ertragen :brille
So ist´s jedenfalls bei mir ....und ich weiß das Töchterchen noch heute davon zehren kann
Aber das mit dem Jüngsten würde ich auch durchziehen, ABER laufen lassen, und keine RA-Briefe am WE öffnen !
Gruß
babbedeckel -
Kann bei babbedeckel nur unterschreiben, besser kann mans nicht sagen.
Würd ich dir ganz genau so empfehlen. -
Wenn Schule oder Hort anruft, kann man gehen. Kein Kündigungsgrund!!!!
Sorry- das kann ich so nicht stehen lassen... weil, rechtlich ist das absolut nicht haltbar-
insbesondere dann nicht, wenn das Kind das 12. LJ vollendet hat, und auch dann nicht, wenn der betreuende Elternteil verfügbar ist-
und auch sonst- es ist grds. Kulanz des AG-Es steht ausser Frage, dass man (aber erst nach Absprache mit dem AG!) seinen Arbeitsplatz verlassen darf, um ein verunfalltes oder (aber nur, wenn unter 12J) krankes Kind zu versorgen-
entscheident ist die Absprache mit dem AG- einfach den Arbeitsplatz verlassen, ist nicht! Hier wäre ich vorsichtig! insbesondere, da man ggf. nachher in der Beweissituation auch nachweisen
muss, dass die persönliche Anwesenheit unabwendbar war-
klar, wenn das "mal" vorkommt, und man ausreichend EU, oder Überstunden hat, kein Problem- aber "die Regel" darf es nicht sein, und auch nicht selber entschieden werden- das Mindeste ist die Information des AG vor (!) Verlassen des Arbeitsplatzes -
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Ich sehe nicht den Zusammenhang zum Sorgerecht.
Im BGB (§ 1684) steht eindeutig "jeder Elternteil ist zum Umgang mit dem Kind verpflichtet und berechtigt."
Und das gilt unabhängig vom Sorgerecht. Es wird immer wieder viel ums Sorgerecht gestritten, aber eigentlich ist es gar nicht so wesentlich.
Auch ohne Sorgerecht bleibt der Vater Vater.Wichtig ist in meinen Augen, das Kinder nach Möglichkeit mit beiden Elternteilen Umgang haben können - möglichst ohne das sie deswegen einen Konflikt erleben müssen. Auch in sogenannten intakten Familien verhalten sich Elternteile manchmal falsch - aber sie werden deswegen nicht vom Jugendamt, Familiengericht oder sonst wem entsorgt.
Sehe das Fehlverhalten Deines Ex vielleicht einfach als Bestätigung für die Richtigkeit eurer Trennung ... und überleg mal ob er für euer Kind trotzdem irgendwie nützlich sein könnte.Finde Frieden ...
Das ändert aber nichts daran, wer wann ein kind abholen, im KH betreuen muss und soll, und wer nicht.
Aus genau diesem Grund hätte ich auch gerne alleinige SR (hatte ich hier auch schon geschrieben), ich kann sie da schon verstehen.
Nur die Diskussion bei Euch jetzt an diesem Vorfall aufzuhängen ist vielleicht nicht zu klug. Besteht er denn unbedingt auf das GSR?