Jobwechsel mit welcher Begründung?

Die Wahrheit.

z. B. würde ich sagen: beruflich weiter kommen, .....

so ein Mist jetzt fällt mir das andere nicht mehr ein! :wand

NIEMALS in einem Vorstellungsgespräch SCHLECHT über den alten Arbeitgeber reden!

Der neue Arbeitgeber bekommt ja sonst den Eindruck "Wie wird der Bewerber eines Tages über mich reden?"
Außerdem sollte man nicht unterschätzen wieviele Personalleiter gerne mal zum Telefon greifen und den alten Arbeitgeber anrufen.
Gerade in der der Hotellerie ist das gang und gäbe.

Gründe für den Jobwechsel sind z.B.

• ich möchte mich weiterentwickeln
• aus persönlich familiären Gründen
• kürzerer Arbeitsweg

Also NUR Gründe die in deiner Person begründet sind.
Nie den alten Arbeitgeber als Grund angeben.
NIE NIE NIE!

Gruß,
PapaT

Nun ja, ich habe auf die Frage warum ich bei meinen Arbeitgeber gekündigt habe wahrheitsgemäß geantwortet.

Und das waren nunmal die schlechten Arbeitsbedinungen und das nichteinhalten der gesetzlichen Ruhezeiten. (Bsp Fr auf Sa Nachtschicht bis 6 Uhr, Sa dann Spätschicht ab 13.30 und das über mehrere Monate)

Trotzdem habe ich den Job bekommen. Mittlerweile wars sogar so das ich noch dreimal wechseln hätte können weil andere AG mich auch wollten. Aber den unbefristeten Vertrag geb ich nicht auf

Zitat von Sarek

Die Wahrheit

Also ich bin immer super vorsichtig, wenn ein Bewerber über seinen alten Arbeitgeber "herzieht"....
vielleicht sind wir ja auch irgendwann die ExArbeitgeber----

Zitat von Luchsie

Also ich bin immer super vorsichtig, wenn ein Bewerber über seinen alten Arbeitgeber "herzieht"....
vielleicht sind wir ja auch irgendwann die ExArbeitgeber----

Nun man kann die Wahrheit aber auch "nett" verpacken.

"Meinen Arbeitgeber war es leider nicht möglich sich an die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten zu halten über 3 Monate hinweg da er keine geeigneten Mitarbeiter fand um das Problem anders zu lösen.
Für mich war es nach 3 Monaten nicht mehr zu leisten bis Samstags früh um 6 Uhr zu arbeiten und Samstag mittags dann ab 13 Uhr wieder im Geschäft zu stehen zumal ich von Dienstag bis Freitag in der Nachtschicht eingesetzt war und dann Samstag und Sonntags in der Spätschicht. Ich bin sehr
belastbar, aber nach 3 Monaten durchgängig diese Arbeitszeiten war auch meine Grenze erreicht"

Das ist meiner Meinung nach nett verpackt das mein alter AG einfach nur unfähig war mit 12 Mitarbeitern einen vernünftigen Dienstplan zu schreiben der allen gerecht wurde weil die Aushilfen die fürs Wochenende vorgesehen waren ständig Freitag abend oder Samstag früh anriefen das sie nun doch nicht können.
Zwei davon haben das 4 Monate durchgezogen bis ich gekündigt habe, stehen noch immer im Arbeitsverhältniss mit dem Alten Chef von mir und handeln nach wie vor genau so wie in den Monaten davor nur das jetzt andere Angestellte das Ausbaden dürfen.
Ab 1.1. hat er ein problem, weil 4 weitere gekündigt haben aufgrund sener Unfähigkeit.
Die zwei anderen machen fröhlich weiter.

Warum? Ganz einfach sie dürfen doch nur 100€ im Monat verdienen ohne das die ARGE was anrechnet. O-TON
(ja ich weiß das nicht alle gleich sind)

LG

die meisten unserer Bewerber drücken sich nicht so sachlich aus :crazy
wenn es sachlich formuliert ist, dann spricht nichts dagegen.... allerdings ist es nicht immer so, dass der vorherige AG gegen Rechtsvorschriften verstossen hat-
manche sind mir bekannt, und man muss halt vorsichtig formulieren... und vor allem immer sachlich :daumen

Hallo,

niemals über den aktuellen oder vergangenen Arbeitgeber herziehen. Einen so raschen Jobwechsel (sechs Monate, oder?) musst du aber plausibel erklären können. Berufliches Weiterkommen und Perspektiven wollen ist ja ein ganz netter Grund, aber wenn man gerade mal gut eingearbeitet ist sofort deswegen wechseln ist schlecht. Dann kommt sofort die Frage: Was hatten Sie denn nach so kurzer Zeit erwartet?
Solltest du solche kurzen Episoden nicht öfter in deinem Lebenslauf stehen haben (man sollte schon immer mindestens 2,5-3 Jahre mindestens schaffen um nicht als Job-Hopper zu gelten), dann kannst du es relativ vage mit einer nicht stimmenden Chemie zu deinen Vorgesetzten erklären. Bloß nicht fachlich argumentieren, die Vorgesetzten kritisieren oder auf dem Betrieb rumreiten.

Diese Frage wird kommen: Warum wollen Sie wechseln und vor allem warum nach so kurzer Zeit?
Antwort: Mir gefällt die Stelle aber ich werde mit meinen Vorgesetzten nicht warm, da die Chemie nicht stimmt. Da ich eigentlich mit Menschen sehr gut auskomme und deutlich motivierter arbeite wenn das Klima stimmt möchte ich gerne wechseln.

Das müsste hinhauen, falls du nicht öfter in deinem Lebenslauf daa Wechseln nach nur kurzer Zeit argumentieren musst.

Liebe Grüße

Ich habe mal gesagt: "Man soll nicht schlecht über den früheren Arbeitgeber sprechen..." und dann vielsagend geschwiegen. Den Job hab ich damals bekommen...

Zitat von Luchsie

Also ich bin immer super vorsichtig, wenn ein Bewerber über seinen alten Arbeitgeber "herzieht"....
vielleicht sind wir ja auch irgendwann die ExArbeitgeber----

Man soll ja auch nicht sagen das Management war Sch.... und hat einen gegängelt.
Wenn man sagt ich habe eine andere Art gelernt und würde gerne mehr Entscheidungsspielraum haben klingt das anders.

Da fällt mir immer der Satz aus einem Zeugnis ein. "War sehr beliebt bei den Kollegen" .. nur nicht bei den Vorgesetzten.