Hallo,
weiss ma l wieder nicht obs Thema hier reinpasst aber ich hoffe es passt.
Ich bin mit 30 Stunden/woche beschäftigt (jedes zweite Wochenende Dienst). Nun haben mein Mann und ich uns die Betreuungszeit der Kinder bisher geteilt (er ist auch im Schichtdienst). Auch in der jetzigen Trennungsphase klappt es noch gut. In Zeiten wo es sich überschnitt ist dann meine Schwester, Mutter oder Schwiegermutter eingesprungen. Da handelte es sich um 5-6 Tage im Monat und dann nur wenige Stunden.
Nun fährt mein Mann in Kur, da er die Situation nicht ertragen kann ( er wollte das ich gehe und zwar sofort, dies hat er mit deutlichen Worten klargemacht, auch jetzt redet er nicht mit mir, erignoriert mich und beleidigt mich immer noch, aber er muss unbedingt in Kur weil ich ja so Gemein zu ihm war......). Die haben ihm gleich sechs Wochen genehmigt. Es geht am 22 los.
Nun stehe ich natürlich etwas im Regen.
Wie decke ich die Betreuung der Kinder ab. Meine Dienste beginnen entweder um 6 -14 oder von 13 bis 21 Uhr, dann wie gesagt jedes zweite wochenende. Außerdem habe ich eine Fahrzeit von einfach 45 Minuten. Alle Dienst die Betreuung anbieten (man mus ja auch noch abwarten ob wir eine Hilfe genehmigt bekommen, da mein Mann ja traumatische Trennung von der Ehefrau als Kurgrund angegeben hat).
Bin jetzt am überlegen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Muss meine Firma das genehmigen? Auch über so einen langen Zeitraum und so kurzfristig? Oder kennt ihr alternativen? Etwas voran ich noch nicht gedacht habe?!
Will ja meinen Job nicht kündigen, obwohl das scheinbar die Hoffnung meines mannes ist.
Bin über Hilfen echt dankbar.