Abfindungen und Hartz4

Hallo ihr Lieben!

Ich hab eine schwere Entscheidung zu fällen in nächster Zeit. Eigentlich würde ich zum 1. Juli wieder bei meiner Fa. aus der Elternzeit heraus anfangen zu arbeiten. Diesbez. Kontakt aufgenommen bei der Personalabteilung, wie es ausschaut wegs Teilzeit. Hatte ja zuvor einen Vollzeit-arbeitsplatz.

Nun sieht es in meiner Fa. nicht so rosig aus Es gab im letzten Jahr schon 2 Entlassungswellen! Daher haben sie mir im gestrigen Personalgespräch einen dreiseitigen Aufhebungsvertrag angeboten, der sich wirklich nicht schlecht anhört. Dreiseitig deswegen, weil man dann für ein Jahr erst in einer Auffanggesellschaft wäre, die ein regelmäßiges Bewerbertraining durchführen (wie AA eigentlich auch), man dafür allerdings für die Zeit sein fast volles Gehalt monatlich bekommt, und nicht als arbeitslos gilt. Man ist dann dort "beschäftigt", aber halt aus dem Arbeitsvertrag der alten Fa. entlassen. UND man bekommt bei Austrittstermin des Vertrags sofort seine volle Abfindung! Was bei mir eine Stange Geld wäre, weil ich eine 10-jährige Betriebszugehörigkeit vorweisen kann!

Nun zu meinem Problem/Frage: im Mom. bin ich noch auf Hartz4 angewiesen, weil ich keine Betreuung für meine Zwerge habe. Bekäme ich in dem Jahr in der Auffanggesellschaft keine neue Arbeit, bekäme ich ja danach AG1, weil ich auch dank Kiga-platzes bis dato vermittelbar wäre. Also, habe mich schon vor ein paar Monaten im Vorfeld tel. bei der AA erkundigt wie es mit den Abfindungen und AG1 und AG2 aussieht. Mir wurde gesagt, das Abfindungen bei AG1 -bezug NICHT angerechnet werden. Bei AG2 werden sie selbstverständlich VOLL angerechnet! Aber ich beziehe ja kein AG2 dann mehr! Sondern bei Arbeitslosigkeit höchstens AG1.

Nun habe ich allerdings Bedenken, ob mir die Agentur für Arbeit (räusper) nicht noch NACHTRÄGLICH was zurück fordern kann, wenn sie irgendwie mitbekommt, daß ich eine Abfindung bekommen habe?! :schiel Also ihr versteht - ich würde dann praktisch direkt aus Hartz4 in die Auffanggeesellschaft kommen und meine Abfindung von meinem alten Arbeitgeber erhalten! Meint ihr, die können mir etwas davon weg nehmen? Sollte ich dort direkt nach fragen?

Noch ist meine Entscheidung für diesen dreiseitigen Aufhebungsvertrag nicht gefallen. Sie werden erst noch prüfen in der Fa. ob es einen Teilzeitarbeitsplatz für mich geben kann. Doch selbst wenn ja, dann bleibt es ein unsicherer Arbeitsplatz, den ich nach 4 Wochen Arbeiten im Schlimmsten Fall wieder gekündigt bekommen kann, und dann nur die Abfindung auf Teilzeit angerechnet bekomme, sprich die HÄLFTE :kopf

Stimme ich der Auffanggesellschaft zu, habe ich ein Jahr ein gesichertes Einkommen + fette Abfindung... vorrausgesetzt, es will keiner was davon haben? :frag

Kann man nachträglich für Sozialleistungen belangt werden, auch wenn man die Zahlungen NACH dem Leistungsbezug bekommen hat? Was meint ihr???

:thanks: im Vorraus für eure Antworten!

LG, 3xSonnenschein

Zitat von Rovena

Voll angerechnet würde die Abfindung nur, wenn es eine Einmalige Sache wäre, du aber weiterhin auf ALG II angewiesen wärst, oder eben diese Zahlung noch während deines ALG II bezuges eintreffen würde

Ja, so habe ich das auch mal verstanden... nur war ich mir nicht sicher, ob ich nicht bei einer höheren Auszahlung für vergangene Leistungen eine Rückzahlung leisten muß :Hm Denen trau ich alles zu Und wie ist es bei anderen Leistungsträgern? Ich bekomme ja im Moment Leistungen von der Arbeitsagentur, also H4, vom Landratsamt und vom Wohnamt... will da keiner was von meiner Abfindung nachträglich? Sollte ich da mal lieber nachfragen bevor ich mich entscheide? Oder lieber nicht dort, sonst mach ich die Pferde scheu? Oder wenn ich es NICHT tue, mach ich mich sogar "strafbar"?

Also auf jeden Fall sollte ich schauen, daß die Zahlung der Abfindung in keinem Bezugsmonat kommt, das ist klar, danke! :daumen

Zitat von Luchsie

an Deiner Stelle würde ich die Arbeitszeit nicht unbefristet reduzieren lassen, sondern nur befristet- so hättest Du im Falle einer Kündigung o.ä. Anspruch auf die volle Abfindung

Weißt du das ganz sicher???? Also, wenn das so ist, dann weiß das ja auch der AG, und lässt sich sicherlich nicht dann drauf ein :Hm
Zumal ich gar nicht wüßte, auf welchen Zeitraum ich befristen lassen sollte, bzw. WANN ich wieder Vollzeit arbeiten kann :frag Ich hab echt GAR NIEMANDEN zur unterstützung mit meinen Twins, so daß ich NIEMANDEN damit einen Gefallen tun würde, wenn ich Vollzeit arbeiten gehn würde. Dann hätt ich meine Kinder nur noch zum Rumscheuchen, morgends aus dem Bett, Kiga, abends heim, Abendessen, Bett! Und alle Einkäufe, die ich jetzt auf 3 Mal in der Woche erledige, müßte ich Samstags unterbringen :ohnmacht: Und für NICHTS anderes wäre mehr Zeit und Luft! Innerhalb kürzerster Zeit würd ich auf dem Zahnfleisch gehn, und auch die Kinder würden selbstverständlich drunter leiden - neee, das geht die nächsten Jahre, zumindest nicht in absehbarer Zeit :kopf