zahlt Jugendamt auch für 2jährige?

**friday** · 16. Oktober 2009

Okay, wenn ich es richtig verstanden habe, dann möchte die TS doch arbeiten gehen. Sie möchte nur die Finanzierung des KiTa-Platzes gesichert wissen. Ehrlich gesagt verstehe ich diese Diskussion garnicht.
Und es ist für einen Arbeitnehmer nicht einfach ohne Betreuung eine Arbeit zu finden. Welche Zusagen soll man dem Arbeitgeber geben, wenn man nichtmal weiß, welche Betreuungszeiten man hat?
Irgendwie beißt sich da die Katze in den Schwanz...
Selbstbeweihräucherung finde ich übrigens an dieser Stelle wenig hilfreich. Jeder Fall ist anders gelegen. In jeder Stadt ist es unterschiedlich wie gut oder schlecht die Kinderbetreuungsmöglichkeiten sind. Hier ist es so gut wie unmöglich an einen U3 Platz zu kommen. Da kann man nicht warten bis der Job da ist, sonst steht man hinterher blöd da. Gilt auch für Tagesmütter. :rolleyes2:

LG
Friday

Schlotterlotte · 16. Oktober 2009

ich schließ mich Marlene mal an.

Ich arbeite auch, seit dem Ende des Mutterschutzes. Und ich denke, ich kann es beurteilen, was es heißt, arbeiten zu wollen/müssen und immer immer wieder zu sehen, dass das ach so tolle Betreuungssystem in diesem Land noch lange nicht so funktioniert, wie behauptet wird, bzw. nicht so funktioniert, dass man als Elternteil beruhigt arbeiten kann. Ich kann beurteilen, was für eine Zerreißprobe es sein kann, wenn man ein krankes Kind ohne Möglichkeit der Betreuung hat, und ein schlechtes Gewissen, dem Arbeitgeber gegenüber, wenn man zuhause bleiben muss.

Kindergärten und Krippen haben mehr Ferien/Schließtage als Angestellte Urlaub haben.
Im Krankheitsfall werden Kinder nicht betreut
Tagesmütter sind eben nicht so flexibel wie hier angepriesen wurde
Es gibt Gegenden, da gibt es gar keine Tagesmütter
Es gibt Kindergärten, die haben von 8-12 und an drei Nachmittagen von 13.30 bis 16 uhr offen...
Es gibt Kindergärten, die haben nur Vormittags oder Nachmittagsplätze
Es gibt Mütter, die haben kein Umfeld, das mal einspringt
Es gibt auch Schulkinder, für die es wichtig ist, dass die Mutter/der Vater präsent ist, gerade, wenn sie traumatische Erlebnisse hinter sich haben
Es gibt Eltern, die sich gerne selbst der Erziehung ihrer Kinder annehmen wollen
Es gibt Arbeitgeber, die grundsätzlich keine Mütter einstellen

usw. diese Liste könnte man noch sehr lange weiterführen

Es hilft nichts, Leute an den Pranger zu stellen, solange die Grund-Bedingungen nicht erfüllt sind, unter denen Eltern arbeiten gehen können/dürfen ohne ihre Kinder zu vernachlässigen

Loewenherz · 16. Oktober 2009

Zitat von Schlotterlotte

Es hilft nichts, Leute an den Pranger zu stellen, solange die Grund-Bedingungen nicht erfüllt sind, unter denen Eltern arbeiten gehen können/dürfen ohne ihre Kinder zu vernachlässigen

GENAU!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Rubin · 16. Oktober 2009

Zitat

Und ich stelle hier mal fest:
1. Es ist fast unmöglich, ohne nachgewiesene Betreuung für's Kind einen Job zu bekommen.
2. Niemals hätte ich das auf mich genommen oder meinem Kind zugemutet im Dreischichtbetrieb.
3. Niemals würde ich meinem Kind zumuten, im Zweischichtbetrieb fremdbetreut zu werden.

Es gibt Grenzen dessen, was man von betreuenden Kleinkinder-Elternteilen fordern darf.
Wer hier meint, Überzeugungsarbeit leisten zu müssen, soll sich doch bitte dem direkten Umfeld zuwenden oder aber denjenigen, die mit Schulkindern immer noch nicht wünschen, den Kochtopf zu verlassen.

Erzürnte Grüße

*Edith sagt* ... Gefallen tut mir das alles auch nicht. Aber wenn ich von solchen Gegebenheiten höre oder lese, nehme ich mir nicht diejengen zur Brust, die gerne arbeiten wollen und es aufgrund dieser Gegebenheiten nicht können (oder nur unter sehr schwierigen Bedingungen). In diesem Fall zeige ich unseren Herrn und Frau Ministern nen Vogel, die das alles um's Verrecken nicht erkennen und ändern wollen. Sooooo wird's nicht weniger mit den Kosten der Sozialausgaben in Deutschland!

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Danke, wenigstens du hast verstanden, was ich in meinen Beiträgen versucht habe auszudrücken...!!! :thanks:

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